总会计师（CFO）资质水平测试考前辅导
度，为用人单位科学选聘总会计师提供制度保障。 4. 总会计师的定位中共中央、国务院《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》（ 2010年7月8日）： （五十八）加强经费管理。坚持依
2018-10-31
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P87 P96 党支部工作条例解读ppt
第三个板块，即第八章附则，共4条内容。 4. （三）鲜明特色 第一，尊崇党章，注重衔接。 第二，坚持改革创新，吸收最新成果。 第三，强化责任担当，压实责任传导。 5. 二、 党支部的功能定位和职责（一）党支部的由来
2019-05-24
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作
2010-06-20
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作
2012-04-02
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-07-03
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-04-25
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2009-06-12
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-05-19
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P59 社会保险政策大全ppt
第二部分：城镇职工基本医疗保险 3. 三个阶段 1、探索阶段 2、建立阶段 3、完善阶段 4. 改革的原则： 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资 （一）用人单位缴费率为工资
2018-12-21
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-07-13
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P40 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (3)
习近平总书记2017年6月23日在山西省太原市主持召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会时的重要讲话。习近平总书记的重要讲话系统总结回顾了改革开放近40年来，特别是党的十八大以来，我国反贫困斗争取得了重大成就和成功经验，全面分析了当前脱贫攻
2020-04-22
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P105 企业文化管理
公认她是“快速发展的驱动力” 。1332为了适用市场的变化，谢丽尔如何进行一场改革？4案例介绍 65. 谢丽尔采取哪些改革措施?1. 为了降低成本，使价格有竞争力，移师海外生产。2. 努力开发中端市场，靶心连锁商店是潜在的大客户。3
2009-05-05
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P20 党课讲稿-党的十九大精神要点学习会议
称可以同时适用于全国及各省（市、自治区）。前言11.建设现代化经济体系的六大任务 深化供给侧结构性改革。加快建设创新型国家。实施乡村振兴战略。 实施区域协调发展战略。加快完善社会主义市场经济体制。推动形成全面开放新格局。
2019-04-24
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P42 十九届中央纪委三次全会学习解读模板ppt
提出5个“必须”深刻总结 40年来的宝贵经验第三部分 10. 提出5个“必须”深刻总结40年来的宝贵经验改革开放40年来，在党中央坚强领导下，各级纪检监察机关坚持党的领导、从严管党治党，探索积累了宝贵经验。5个
2019-03-19
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P59 第六讲：王阳明的教育思想ppt
阳明时代西方情况文艺复兴： 14到17世纪的欧洲思想文化运动 宗教改革运动：马丁路德（1483-1546年）发起的在欧洲16、17世纪前后兴起的一场基督教社会改革运动，以反对教会的极端统治，促进新教的产生。 （天主教、基督教、东正教）
2019-12-30
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P41 2019年十九届中央纪委三次全会会议解读模板
活力高度肯定一年多来新的重大成果 9. 提出5个“必须”深刻总结40年来的宝贵经验第三章 10. 改革开放40年来，在党中央坚强领导下，各级纪检监察机关坚持党的领导、从严管党治党，探索积累了宝贵经验。5个
2019-03-20
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P13 劳动分工混合经济与和谐社会
为退休教育区，边疆山林草原为旅游生态区，实行不同的产业政策，变人口沉淀为人才对流 全面改革知识教育为创新教育，改革招生考试课程制度，培养跨学科，独创性，与领导人才 改变官本位的”一刀切”思维，鼓励社区
2010-10-22
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P26 教育管理本科创新教学
4、推进学校整体改革 5、加大教学创新有功人员的表彰和奖励 24. （二）社会环境1、深入宣传创新教育的重要意义，使全体公民树立创新教育观。 2、鼓励青少年创造发明活动。 3、社会支持学校开展教学创新改革。 4、主动争取政府的支持，政府应简政放权。
2011-03-07
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P13 国有企业经理角色中的激励制度研究
本文的创新之处在哪里？ 需要进一步探讨的问题是什么？Date2 3. 一、我为什么选择这个题目？国有企业的改革实践 知识经济对经理的创新要求 现有激励理论对经理激励的局限 个人的研究背景、成果与兴趣Date3
2010-03-26
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