香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7574个资源

P49

 物业管理公司的基本职能与机构

本身带有计划经济的痕迹,无论是思想观念、管理模式,还是运作方式,这就决定了物管企业只能在利润的临界水平上沉浮。2000年南京统计,有70%的企业亏损。如何摆脱物管企业低效益的怪圈呢?除了价格因素的不合

2012-06-11    22989    0
P28

 110公共部门人力资源管理

(6)弹性冗余原理 (7)系统动力原理 Date8 9. 2.规律:  (1)人才规模规律:能级结构、规模水平(人才储备)-江苏人力资源状况分析 (2)点线面体定律 (3)成比例置换律-克拉克定律 (4)边际效益递减律

2010-06-19    18857    0
P48

 【课件】DERSON绩效管理-48页

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2012-04-09    5629    0
P48

 ADERSON绩效管理

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2010-12-18    28717    0
P48

 【课件】绩效工作坊-48页

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2009-01-11    12926    0
P48

 绩效工作坊

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2012-01-20    7771    0
P48

 ADERSON绩效管理体系

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2009-02-17    30995    0
P48

 ADERSON績效管理

团队合作行为目标支撑结果目标18 19. 资质能导致工作结果的个人特征和行为意愿个人特征知识,价值观, 自我形象,个性, 内驱力行动具体行为技能结果工作结果产品数量与质量, 客户满意度, 新技能掌握速度19 20. 资质 价值观 自我形象

2011-08-19    18871    0
P10

 地球环保PPT模板

092010201120122013 6. 产品服务企业简介流金岁月流金岁月 7. 企业资质xxxxxxx资质xxxxxxxxx可证认定认证通认证登记 8. 产品服务企业简介产品服务流金岁月 9. (本页无文本内容)

2009-02-26    19086    0
P67

 报告8-宁波华能国际贸易有限公司研发管理模式设计方案

成长早期从宁波华能业务特点来看适于采取模仿创新战略技术战略 R&D 制造 营销 财务 组织 时间 领先 R&D水平高 中等规模 刺激首要需求 风险资本 冒险型、灵活型高于效率 尽早进入 成本最小化 生产工艺技术高、成本有效的生产

2012-08-23    12885    0
P41

 沟通管理

管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 010-68373289 Sjm@mth.com

2010-01-26    6585    0
P38

 科室医疗质量管理及质控PPT课件

没有全民健康,就没有全面小康 4. (本页无文本内容) 5. 医疗质量定义医疗质量:指在现有医疗技术水平及能力、条件下,医疗机构及其医务人员在临床诊断及治疗过程中,按照职业道德及诊疗规范要求,给予患者医疗照顾的程度。

2019-02-14    3309    0
P41

 项目沟通管理

管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 010-68373289 Sjm@mth.com

2011-08-08    20823    0
P41

 沟通管理(沈建明)-41页

管理中国双法研究会理事、项目管理研究委员会委员 中科院、北航、山大客座教授 国际项目管理资质认证评估师 国际项目管理资质认证中国区首批B级证书获得者沈建明 2. 沟通管理 3. 沟通管理的概念项目沟通管理

2010-11-12    22712    0
P32

 服务管理对企业级应用的重要性

Hall-市场对ERP的要求支持、升级和优化服务-使用最新版本的不到1/3但都认识到升级的好处 在组织内进行推广 改善投资效益 提高服务水平 提供面向未来商业挑战的平台 15. EAS生命周期中的服务管理 16. 战略层 立项 流程变革决策

2010-05-06    22985    0
P53

 职业素养提升与团队建设训练

第一部分、关于职业素养 4. 素质体系的冰山模型 5. 行为原因分层模型 6. 自我特质认知-性格测试 7. 关于职业化的认知“职业化”就是训练有素、行为规范; “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作;

2012-12-08    24234    0
P13

 小学阶段如何上好体育课

小学阶段如何上好体育课 2. 1 小学阶段如何上好体育课3 怎么为初中体育教学做准备2 教学过程中存在的问题4六年级体育水平能力监测方案解读目录 3. 什么样的课才算是一堂好课学生喜欢不惟考试授人以渔促全面发展小学体育课的基本特征:

2020-04-13    1331    0
P20

 手机银行商业计划

.6亿,并且以每年5000万的速度增长,在2010年有望达到3亿。 虽然135元的ARPU值教全球水平偏低,但是利润却高达 30% (数据来源: 中国移动报告2002年8月) 中国移动和中国联通于20

2009-12-22    11548    0
P47

 119中层经理的管理力提升

励体系。同时,相对绩效评价制度也是一种有效的激励措施。它能够在一定程度上控制和反映出成员的相应努力水平。除团队成员间进行相对绩效评价外,团队之间也可进行绩效评价。 22. 适当运用集体决策集体决策既能

2010-04-01    15621    0
P136

 胜任能力模型与企业核心能力建设

要你去安排,一个是车间的高级技术员,另一个是生产部主任。在你的手头上有甲和乙的简历,你发现这两位被测试人有很多共同点。例如,都具有20年的生产工作经验,且获得了国家相关技术领域的专业资格证书。 究竟谁

2009-02-19    3282    0
1 ... 7 8 9 10 11 ... 50