做一个有道德的人
做一个有道德的人 各们领导、各位村支书、主任： 大家好，今天我们一起来学习如何做一个有道德的人。 在这个社会中，有许多行为规范约束着我们的一言一行，这就是道德。做一个有道德的人其实很
2015-04-10
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P3 P3 给生命一个制高点
给生命一个制高点 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们： 大家好！ 从小我就经常听到这样一首《电的赞歌》：人类世界不能没有电，劳动之电，建设之电，电是先行官，欢乐由它孕育，贫穷被它吞没，改革在××中展现，承
2012-03-12
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P19 只有一个地球教案
只有一个地球教案 第一篇：《只有一个地球》教案 只 有 一 个 地 球 一． 导入新课： 1、 师：几千年或许是几百年后的某一天，由于地球气候变暖，北冰洋亿年冰层融化了，在美国纽约，发生了这样一件事
2013-03-06
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P9 想念一个女人的句子
想念一个女人的句子 1、蒲公英，无牵无挂，无欲无求，风起而行，风静而安。时间在变，人也在变。有些事，不管我们如何努力，回不去就是回不去了。孤单的时候，想想你爱的人，他们都在心里陪着你。 2、
2014-07-13
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P4 一个数除以分数
一个数除以分数 课题 一个数除以分数 课型 新授课 设计说明 一个数除以分数的计算是教学中的难点，这使学生充分理解“÷转×的过程”，教学中特别关注了以下几点：1.巧用转化理解算法。在根据题中的数量关系引出了
2019-10-04
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P4 一个掘进工人的心声
一个掘进工人的心声 一个矿工平凡的一天 身为现代化的煤矿工人，多自豪呀！身为新时代的煤矿工人，多荣耀呀！有了我们，城市的冬天多了一份温暖，有了我们，世界更多了一份爱心！有了这么多勤劳勇敢的煤矿工人的
2014-02-09
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P6 如何编写一个好的需求
如何编写一个好的需求 如何编写高质量需求 Karl E Wieger Process Impact 许多软件需求说明书（SRS）写得非常糟糕。任何产品的质量需要其原始材料的质量保证，糟糕的软件需求说
2012-03-02
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P86 一个成本杀手的管理自白
一个成本杀手的管理自白 作者 : 卡洛斯·戈恩 飞利浦·耶斯 第一部分：迈向亚洲 迈向亚洲（1） 一切都要从戴姆勒－克莱斯勒的运作开始说起。 １９９８年５月７日，戴姆勒的约翰·施伦普及克莱斯勒·鲍勃·伊顿（Ｃｈｒｙｓｌｅｒ
2010-10-16
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P3 打造一个团结的团队
讲述的就是集众人的智慧于一起就能把事情做的更好,在中国无论你从事的是哪个行业，你都需要一个核心团队，就拿我此前从事工程施工而言，一个项目部就是一个大团队，团队中各司其职互相配合以完成目标。爱必优得公司的产品就是为这个
2014-11-21
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P3 做一个有道德的人
做一个有道德的人 亲爱的同学们： 大家好! 如果你失去了今天，你不算失败，因为明天会再来。 如果你失去了金钱，你不算失败，因为人生的价值不在钱袋。 如果你失去了文明，你是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛。
2015-12-16
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P5 做一个幸福的教师
做一个幸福的教师 ——读《给教师的建议》有感 读完苏霍姆林斯基的《给教师的建议》，真有相见恨晚之感。这部著作，是作者几十年教育实践经验的总结，是赠送给广大中小学教师的“心灵鸡
2014-10-25
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P2 一个警察的演讲
一个警察的演讲 xx年前的今天，湛蓝的天空，悠悠地漂浮着一朵洁白的云，清澈透明的晨风中，冉冉的升起着一面鲜艳的五星红旗。这象征着祖国母亲的五星红旗，从懂事的第一天起，就深深地印在我的脑海里，从胸
2013-07-17
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P3 开心的一个学习总结
开心的一个学习总结 快乐开心愉快愉悦娱乐欢乐青春热血收获丰富的一个学期过去了。这个学期又得写总结。我不知道我上个学期怎么写，这学期再写，我估计内容大致差不多。 世界杯开始了。上一届世界杯的时
2012-10-02
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P46 「实例」某房地产公司集团总部-工作分析07年第一版（46页）
集团总部工作分析 07年第一版 编写单位：总部人力资源部 二〇〇七年四月十八日 工作分析目录 1 工作分析的目的 3 2 工作分析内容的确定 4 3 工作分析的方法及操作流程 4 4 工作分析的日程安排
2012-10-06
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P67 「实例」北大纵横某电子股份有限公司工作分析与职务说明书报告
工作分析与职务说明书报告 一、 工作分析与职务说明书的含义 工作分析，是对某特定的工作、岗位做出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。 职务说明书是工作分析的书面表达形式，其
2009-12-04
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P14 高中物理10大难点强行突破之三圆周运动的实例分析
难点之三：圆周运动的实例分析 一、难点形成的原因 1、对向心力和向心加速度的定义把握不牢固，解题时不能灵活的应用。 2、圆周运动线速度与角速度的关系及速度的合成与分解的综合知识应用不熟练，只是了解大概，在解题过程中不能灵活应用；
2012-01-22
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P1 人力资源管理表格及核心制度——8-6职务分析调研报告（实例）
8-6 职务分析调研报告(实例) 目的： 在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。 时间： 月 日9∶30～11∶30
2013-04-23
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P5 P6 人力资源管理表格及核心制度——1-3 人力资源状况调查分析实例
1-3 人力资源状况调查分析实例 回收问卷后，要尽快进行数据整理、统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划
2013-08-18
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P3 人力资源管理表格及核心制度——1-3 人力资源状况调查分析实例
1-3人力资源状况调查分析实例 1 你认为公司目前的工作环境怎样 A 很好(4) B 较好(21) C 一般(7) D 较差(1) E 很差(0) 2 现在工作时间的安排是否合理 A 很合理(6) B
2014-12-25
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