香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13414个资源

P92

 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

,制定高层管理人员继任计划和关键人才的管理计划,制定未来五年的人力资源管理提升计划,将人力资源管理工作从事务层向战略层转变 10. *目 录 1、前言 2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析

2009-08-20    17104    0
P92

 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划

,制定高层管理人员继任计划和关键人才的管理计划,制定未来五年的人力资源管理提升计划,将人力资源管理工作从事务层向战略层转变 10. *目 录 1、前言 2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析

2010-11-06    3730    0
P40

 百威啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发咨询报告

1. 机密改善百威啤酒经营业绩 品牌定位及新产品开发此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。最终项目汇报材料二000年五月十五日 广州啤酒有限公司 2.

2011-09-14    27925    0
P40

 麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告

1. 机密改善百威啤酒经营业绩 品牌定位及新产品开发此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。最终项目汇报材料二000年五月十五日 广州啤酒有限公司 2.

2011-07-14    15300    0
P118

 【咨询报告】麦肯锡-实达:建立高绩效的市场营销及销售组织体系 117页

阶段一报告文件一九九八年九月一日建立高绩效的市场营销及销售组织体系机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 项目阶段性安排、具体工作及成果 阶段一:

2009-12-08    30151    0
P150

 社会工作实务通用过程及实务简介ppt

1. 社会工作实务主讲:赵晴 2. 题目是需要理解,请少一些死记硬背两年前,张先生离婚后与儿子一起生活,他心灰意冷,多次拒绝朋友为其介绍女友。忙于生意的他很少有时间与上初二的儿子交流,父子偶尔在一起时

2018-09-30    3886    0
P65

 【课件】工作分析讲稿

Analysis工作分析1 2. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4

2010-04-15    14750    0
P51

 报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案

供应商满意度 供应商培养目标完成情况 重要任务完成情况 供应管理部上级:营销总监 拟设岗位: 供应管理部经理 计划调度岗 供应业务员岗 涉及流程名称: 供货流程 客户退货处理流程 返修产品工作流程 年度供应计划流程

2012-02-07    3869    0
P39

 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告-ppt39页

1. 国际大酒店 人力资源与成本控制诊断报告 2. 宜昌国酒处在企业生命周期的关键阶段问:您认为酒店的最大的风险来自那个方面?(排序)财务指标 收入增长趋缓,后续发展空间有限 成本控制乏力组织气氛 组织凝聚力下滑

2011-05-11    18049    0
P39

 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告

1. 宜昌国际大酒店 人力资源与成本控制诊断报告北大纵横管理咨询公司 2002年11月23日 2. 宜昌国酒处在企业生命周期的关键阶段问:您认为酒店的最大的风险来自那个方面?(排序)财务指标 收入增长趋缓,后续发展空间有限

2011-08-24    19301    0
P19

 公司工作总结ppt

(本页无文本内容) 3. 目 录第一部分,前阶段工作回顾 第二部分,取得成绩的原因和经验 第三部分,不足之处原因分析 第四部分,当前形势分析 第五部分,我们目前的状况 第六部分,下一部工作计划 第七部分,合伙人协议 4

2018-11-14    5216    0
P35

 工作分析与岗位评价

1. 工作分析与岗位评价Job Analysis and Job Evaluation 2. 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析 3. 工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。

2012-07-18    20930    0
P22

 【咨询报告】凯捷中国-重庆协信(控股)集团公司薪酬设计-22页

1. 重庆协信(控股)集团公司   中期报告 (讨论稿)    凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的

2012-09-09    11357    0
P28

 hacmp工作原理及安装PPT

1. 培训内容: 1、HACMP的工作原理及安装 2、IBM磁盘阵列及文件系统的管理 培训对象: 培训时间: 1 2. Hacmp双机系统的功能介绍 Hacmp(High Availability Cluster

2019-01-09    1203    0
P71

 河南羚锐制药股份有限公司发展战略报告-ppt71页

河南羚锐制药股份有限公司 发展战略报告朴智管理咨询公司 二OO三年十一月 2. 时间安排 时间 11月1日 上午 内容 发展战略报告(一) 战略分析 时间 11月1日 下午 内容 发展战略报告(二) 战略选择 发展战略报告(三)

2009-10-12    26720    0
P90

 报告10-宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案

行ABC分类,向A类供应商提供一定的资金融通 10. 投资战略-2001年对外投资情况单位:元2001年长期投资情况资料来源:财务部 11. 投资战略-对外投资分析 进行对外投资时要加强财务投资风险控

2011-03-21    4591    0
P25

 共青团团委年终工作总结可编辑修改

基层团组织建设,使全公司共青团工作迈出了新的步伐,取得了新的成绩。公司团委在公司党委和上级团组织的正确带领下回眸202X年 3. 目录Contents01 前阶段的工作回顾02 存在的的问题03 努力方向04

2023-08-12    605    0
P32

 【咨询报告】中联重科-企业高管人员激励约束机制介绍-31页

公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分基层中层高层绩效管理体系 考评方式:工作业绩、工作能力、工作态度 薪酬结构:基本工资、岗位工资、绩效工资(奖金)高层激励约束体系 考评方式:净资产收益率

2011-10-03    13352    0
P62

 《党政领导干部选拔任用工作条例》课件解读模板ppt

1. 学习解读党政领导干部选拔任用工作条例修订2019年中共中央印发修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》授课人:某某某《党政领导干部选拔任用工作条例》详细解读 2. 目录CONTENTS1《干部任用

2019-03-24    3000    0
P61

 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61

1. 中国移动新业务 市场状况调研 -定性研究报告-谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域,中国移动集

2012-01-04    22394    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50