现金流量表培训
1. k/3系统现金流量表培训 主讲人:任建峰 2003-09 2. 现金流量表的编制采用了拆分所有的有现金类科目的凭证的方法,将所有的有现金类科目的凭证拆分为一对一的关系,从现金类科目的T形账户中
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1. k/3系统现金流量表培训 主讲人:任建峰 2003-09 2. 现金流量表的编制采用了拆分所有的有现金类科目的凭证的方法,将所有的有现金类科目的凭证拆分为一对一的关系,从现金类科目的T形账户中
职场得意!各类会计考试及职场专业知识和更多的内容尽在会计网校!(更多精彩内容,请登陆学会计论坛www.kuaijiwangxiao) 现金流量表(标准格式) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
公司现金流量预算表 预算现金流量表 单位; 人民币单位:万元 项目 行次 1季度 2季度 3季度 4季度 全年合计 期初现金余额 1 加:现金收入 2 销售商品、提供劳务收到的现金 3 收到的其它与经营活动有关的现金
1. 主题:现金流量表的编制 2. 讲解内容1. 底稿模板编制思路解析2. 主表项目解析3. 补充资料项目解析 3. 讲解思路物有本末,事有始终。 知其先后,则近道矣。 —《大学》曾子 4. 现金等价物期限短流动性强
1. 现金流量表的编制一直是企业报表编制的一个难点,如果对所有的会计分录,按现金流量表准则的要求全部调整为收付实现制,这等于是重做一套会计分录,无疑将大大增加财务人员的工作量,在实践中也缺乏可*作性
现金流量项目编制说明 本说明所指现金,是企业库存现金以及可以随时用于支付的存款,包括现金、银行存款和其他货币资金。 一、经营活动产生的现金流量: 1、 销售商品/提供劳务收到的现金,反映企业销售
题目: 全面放开二孩政策对北京市西城区 教育资源配置的影响及政策建议 摘要 教育资源配置是政府制定公共政策过程中的重点之一,随着人们生活水平的提高,人们对于子女的教育也越加重视。北京市西城区虽然教
第二章 招聘与配置 一、 单选题(请从四个备选答案中选择一个正确答案,将正确答案字母填到题目中括号内,多选、漏选或误选均不得分) 1.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是(D )。
配置管理计划 来自:http://www.原链接已经失效或不安全 作者:林锐 电子工业出版社出版发行 { 项目名称 } 配置管理计划 文件状态: [√] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改
水利工程建设注册造价工程师继续教育系统 软件配置管理计划 二零壹零年伍月份 目 录 1 引言 1 1.1 目的 1 1.2 定义 1 1.3 参考资料 1 2 管理 2 2.1 机构 2 2.2任务
关于TDI车间的人员配置情况的说明 自2012年二期工程建成投产,各岗位按照定岗定编运行至今已近两年。针对TDI车间人员配备运行的情况进行分析如下: 1.1岗位人员配置情况。依据公司对全公司
HR讲座系列之十一:人才的九大配置资源 人才资源是人力资源的高级表现形式,是一种活性的、再生的资源。在“以人为本“为经营管理理念的今天,人才资源凸显其独特的优势。但有时很多企业往往陷入误区,如把人力
1. 个人客户资产配置 2. 抗通胀、保资产您现在的100万定存在30年后可能只剩下41万(购买力)通货膨胀率(%)0%1%2%3%4%5%7.50%10%15%年0100 100 100 100 100
配置管理规范 文件编号: NW601103 生效日期: 2000.3.20 受控编号: 密级:秘密 版次:Ver1.0 修改状态: 总页数 7 正文 7 附录 0 编制:马云生 审核:王宇 批准:孟莉
1. 人员招聘与配置四川大学 刘毅 2. 人员招聘与配置第一节 人员招聘与配置基本问题 第二节 人员招聘的准备 第三节 人员招募 第四节 人员选拔 第五节 人员录用 第六节 招聘评估 3. 第一节 人
申请配置报告 计算机实验中心,关于购置电脑及辅助设备的申请报告 尊敬的学院领导: 近期计算中心加大力度建设实验室,急需购置以下辅助设备。 1.局部网建设还需要的辅助设备: (1)
数据通信硬件配置 □ 数据通信硬件配置的基本模式 可以从下述的基本模式来配置一个计算机网络系统:点到点式、星形、层次或树形、环形和网络形。 1.点到点式配置 点到点式配置是指两台远程计算机之间的通信。
- 软件配置管理规定 为进一步加强软件配置管理工作,明确软件配置原则, 规范软件配置流程,结合单位实际制定本规定。 一、配置原则 1.软件配置遵循安全性、适用性、经济性和正版化的原 则,不得配置非正版软件。
助理人力资源管理师招聘与配置 杨世瑜*1 2. 课程内容介绍员工的招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估方法 劳务外派与引进Date2 3. 第一节 员工的招聘与配置招聘过程管理 招聘的原则 人员配置的主要原理Date3
1. 《劳动合同法》对HR的十大影响与风险应对 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问