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1. 平衡計分卡與人力資源結合: 建構企業之人力資源計分卡 1.前言 2.平衡計分卡之發展 3.平衡計分卡之構面 4.企業人力資源計分卡 5.結論 2. 1.前言知識經濟時代, 人才是企業的最重要資源

前言—組織文化與績效文化為什麼組織文化能帶動經營績效提升? 組織文化能帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中，保持一致的步調。 組織文化能夠在員工中營造出非比尋常的積極性，因為組織成員有共同的價值觀念和行為方式，使得他們願意為組織出力。

1. 智慧型物流管理系統期末報告引進宅配服務於私人生鮮超市之研究 -以XXX超市為例 簡報人：XXX 2. 簡報大綱研究動機 研究目的 文獻回顧 研究方法 問卷分析 結論建議 3. 何謂宅配？XXX(民國XX)

市場環境改變太快，太亂，無從掌握。 組織是一開放系統。 內容 蝴蝶效應 大架構比小部份重要 組織應了解 對市場環境充分了解。 市場環境中有那些資源可運用或對組織影響。 組織應有態度 快速反應及應變力 彈性 資訊充分溝通 3

协助新项目推广、解决眼前问题 提高员工岗位工作技能 推广新的观念、知识和技能 提高团队整体素质水平 个人职业生涯发展 5. 企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心 技术核心 人才核心 才能企业竞争力Core TechnologyCore

1. ～科技發展對消費者的影響～ 2. ～序～　　　　　　科技一日千里，先進的科技使人們節省更 多不必要的時間，不論是在旅館業、運輸業、中介機 構抑或與旅遊相關的服務業 ，都大大提高了他們的服 務質素

成長 競爭優勢 差異化 低成本 快速回應 企業綜效 核心競爭力 市場力量 資源共享 資金悒注強化 組織能力 領導 組織學習 善用資源 產業地位 競爭者 上游供應商 下游顧客與消費者 潛在進入者 替代品

2004/12/131 2. 何謂投資理財財富流量(flow) Inflow : 職業所得 Outflow: 開銷、稅款 財富存量(Stock) Increase: 淨現金流入、利息所得、股利、資本利得 Decrease:

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原有市場規模縮小 企業行銷預算縮減 展覽會參展廠商與參觀人數銳減 4. *既有參展模式效果不彰*買家及參展人數下滑 5. *200903 西班牙馬德里汽車零配件展回上頁 6. *市場需求的搜尋量並未衰退

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為什麼員工的工作態度愈來愈重要？積極的工作態度會帶來卓越的工作品質 良好的顧客服務來自員工的優良工作態度 建設性的工作態度 不良的工作態度使個人生涯發展橫生阻礙 消極的工作態度不易產生良好的工作績效 4. 態度不是用錢可以買到的！態度是一個人內在品格的一部分

‧ 財務與會計大不同，卻與管理相似 ‧ 會計工作是管理資訊的可靠統計 ‧ 財務工作是會計資訊之分析與應用 損益預算：格式上和損益表是完全一樣的，通常在每個年度編製次年十二個月的預算，編製的原則是本年度的

Group）指揮團體任務團體非正式團體（Informal Group）利益團體友誼團體團 體 的 種 類 4. 團體發展的階段 資料來源：Stephen P. Robbins, “Organizational Behavior”

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Sigma 部署及培訓要求 專案管理 組織內各部門的角色 專案定義及追蹤 確定專案範圍的工具 電腦應用 微軟視窗, Word, Excel, PowerPoint軟體 Minitab介紹 統計學基礎:

層級角色與權責6σ委員會1)宣示並展現企圖;2)訂立公司層級目標;3)審核專案並給予資源;4)考核與獎勵之核准(專案、推行專員、盟主及專案成員) 。6σ推動小組 (專職)1)規劃與導入6σ發展計劃;2)建立6σ專案

1. 物流策略在紐澳的應用---一份調查報告書行銷四 48844013 陳薏仁 行銷二 49044027 郭又嫻 行銷二 49044021 莊芷瑄 2. 論文作者:Dr.Diane Mollenkopf

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