宁波建龙钢铁绩效管理方案
绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙人力资源管理体系的基础,绩效考核的结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬调整、福利、奖惩、培训发展等人事决策的客观依据,同时也是员工职业生涯发展和教育培训的客观依据。 为什么考核?
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