ALLPKU为某世界500强石油公司做的组织结构设计全案
有45%的员工认为机关处室间职能交叉非常严重或普遍,只有6.4%的员工认为不存在职能交叉访谈发现: “个别部门职能交叉严重”是访谈中涉及组织结构问题时被较多提及的字眼资料来源:调查问卷、访谈记录采办中心与外事办计划发展处与造价中心生产运行
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有45%的员工认为机关处室间职能交叉非常严重或普遍,只有6.4%的员工认为不存在职能交叉访谈发现: “个别部门职能交叉严重”是访谈中涉及组织结构问题时被较多提及的字眼资料来源:调查问卷、访谈记录采办中心与外事办计划发展处与造价中心生产运行
技能库的三个组成部分: 概述员工过去经历的资料/概括现有技能的资料/关注将来的资料 技能库的保持: 收集资料(访谈法与问卷调查法)/ 保持资料更新 / 资料的存储 /防止技能库资料的滥用 9. HRP的行动决策人员不足时的行为决策
技能库的三个组成部分: 概述员工过去经历的资料/概括现有技能的资料/关注将来的资料 技能库的保持: 收集资料(访谈法与问卷调查法)/ 保持资料更新 / 资料的存储 /防止技能库资料的滥用 9. HRP的行动决策人员不足时的行为决策
得好的业绩,同时还能持续保持它非凡的创新能力。 企业的自我发展能力特别突出。一个新的员工一进入这个集体就将受到严格的训练,而且这些训练是他们凝聚多年经验的精华,经训练合格后方能有资格成为一线的销售人员。
? 3、当你使用付费数据库搜索时,如何降低下载成本? 9. 网上第二手资料收集的方法利用搜索引擎 访问相关网站,如新闻网站、政府网站、专利与标准网站、高校与研究机构网站、厂商网站等各种专题或综合网站 利用相关的网上数据库
(4)职业生涯的应用 (5)员工激励应用 (6)薪酬的应用 (7)员工最佳能力素质 4、能力素质模型实施后的管理措施 (1)调整能力素质模型中各部门的职责分工 (2)能力素质模型维护的相关者--各相关部门 (3)能力素质模型维护的相关者--高层管理者
5分钟内编写一个起码有10句话的故事3 4. 招人、用人、育人、留人我公司要什么样的人?4 5. 练习“中国人民友好访美代表团” “美国人民友好访华代表团”5 6. 区分“明星”与胜任者的三项资质 : 跨文化的人际敏感/沟通理解 对他人的积极期望
3、社情民意信息。干部群众最关心、议论最多、意见最大、反映强烈的热点、难点问题;群众对党的路线、方针、政策的看法、意见和建议;群众来信来访反映较多带有普遍性或具有典型性的情况;人大代表、政协委员针对某个领域或某个方面工作所提出的意见和建议
简单地说明产品 5.访前准备很充分 6.能与客户建立互敬的长期关系 7.对本公司产品及竞争产品了解 8.具有丰富的专业知识 4. 医生不喜欢的医药代表1.送名片后不再上门 2.在医生工作最繁忙的时候拜访医生 3.态度粗鲁
描述性研究(现况调查) 分析性研究-回顾性研究 前瞻性研究 实验研究:实验研究 类实验研究 实地研究:个案研究 访谈 文献研究:荟萃分析 循证(护理)常用研究设计类型 8. 常用研究类型的设计方案 9. 当对某个事
和君创业2、工作方法问卷调查深度访谈特别选取中国电信有代表性的7个点进行访谈,包括集团公司、北京、广东、上海、湖南、云南和甘肃。其中共访谈126名企业的中高层领导,召开16次员工代表、大客户代表及电信分局座谈会,共整理访谈记录
和君创业2、工作方法问卷调查深度访谈特别选取中国电信有代表性的7个点进行访谈,包括集团公司、北京、广东、上海、湖南、云南和甘肃。其中共访谈126名企业的中高层领导,召开16次员工代表、大客户代表及电信分局座谈会,共整理访谈记录
四大职能 市场 招商 销售 管理 8. 市场职能1、入驻商家现阶段经营对策辅助; 2、区域市场、竞争对手的调查分析; 3、旺市商业应对策略的制订; 4、项目对外关系的协调和维护; 5、下阶段营销推广和商业活动的策划组织和执行。
的不安全行为。人的不安全行为的首要成因生产经营单位没有制定、完善安全操作规程,未能使从业人员在进行生产操作时有章可循,是从业人员在进行生产操作时的不安全行为的首要成因。 6. 怎么控制员工的不安全行为?
杰克营销战略综述: 7. 什么是精耕营销?产品精耕细作 客户精耕细作 人员管理精耕细作 渠道精耕细作 客户拜访精耕细作 服务产品和行为精耕细作 ……企业的管理职能从生产领域向流通领域延伸,凭借规模、实力、品牌和影响
职责的专业知识和 管理知识。 注意以下情况发生: *因相关知识欠缺而需要频繁指导; *难以理解和把握上级意图,造成因理解困难而产生的执行不利等。 51. I、经验和技能 优秀标准:在处理本职责内工作 时总是得心应手,无
效管理的人员。 收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施。 根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。 25. 1)明
职位说明书中期报告汇报、定稿 确定下阶段计划访谈阶段 中层访谈:84人次 高层访谈:5人次;电话访谈:30人次 共计:119人次撰写报告 高层访谈:15人次; 中层访谈:18人次 电话访谈:23人次 共计:56人次汇
管 理 手 册1 2. 销售管理一般性流程: 一般来说销售管理的过程如下图所示:市 场 走 访 调 查促 销 与 生 动 化产 品 组 合 的 确 定 渠 道 价 格 的 确 定 渠 道 与 分
二. 收款时的应对要领与技巧 6. 二. 收款时的应对要领与技巧收款时的应对要领与技巧: 定期拜访 定期拜访时应注意的问题: A. 确认时间:提前几天,既是商务礼仪的需要,也方便自己做好准备 B. 确认金额:避免恶劣印象与无功而返