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　　今天我们全体机关干部相聚于此，召开座谈会主要就是一个目的：欢送书记、主席赴其它乡镇担任重要领导职务。虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们在座所有的干部更多的是对2位领导的荣调而感到高兴，感到骄傲。

改任职级公务员，按照有关规定晋升职级或转任同级领导职务。自2021年以来先后对表现突出的11名改任职级公务员晋升职级、2名改任职级公务员提拔担任领导职务。注重发挥干部考核指挥棒作用，将职级公务员工作态

单位名称，前?quot;尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确，则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。    

拔担任科级领导职务的人员，一律参加新任领导干部政治理论考试。考试合格者，进行任命;考试不合格者，取消任用资格，并将考试结果装入个人档案。 二、坚持和完善任前谈话制度。凡新提拔担任科级领导职务的人员，由

建议和整改要求。 三是进一步加强干部队伍建设，妥善平稳地完成了基层单位科级 非领导职务晋升工作，拟定市局机关科级非领导职务晋升的实施意见，并从关心青年干部的成长出发，认真做好省局机关2012年遴选工作

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　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

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位的党员负责人;部分企事业单位不是代表的党员负责人;部分非党处级领导干部;还有原担任副处级 以上领导职务的离退休干部。 　　今天开幕式的执行主席是：、、。 　　现在我宣布：中国共-产-党xx县第xx次代表大会正式开幕。

局党组研究决定，确定**市工商局党组领导班子成员及领导干部（包括非领导职务）、各县（市、区）工商局领导班子及领导干部（包括非领导职务）、各县（市、区）工商局基层工商所（分局）长为述法考评对象。 　　述

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姓。他们为新中国的建立和社会主义建设事业做出过巨大的历史性贡献，况且他们中的绝大多数人都曾担任过领导职务。老干部工作人员应当面对这一实际，正确认识自己的工作任务性质半是管理半是服务。不能把自己摆在领导

官轻学”、“重官轻技”的传统观念影响，以及分配体制的一些问题，对人才的重用往往和安排领导职务挂钩，似乎安排的领导职务越多越高，越是表明“重用”，这就使人才使用进入误区、人才导向出现偏差。从人才效用的观

： 　　一、报告对象 　　县、乡两级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任领导职务和非领导职务的科级以上干部和社会团体、事业单位中相当于科级以上的干部。 　　二、报告内容 　　（一）本

与会者中社会地位或领导职务较高的，那么主持词则可突出自上而下的口吻，在总结评价和提出要求部分，可以根据需要适当展开，可以重复或补充强调一些内容。主持人如果是与会者中社会地位或领导职务与主讲者平级或较低

相 应的非领导职务，即初级教官聘任副股级警长至副主任科员，中级教官对应聘任副主任或主任科员，聘任期满，经考试合格的，给予延聘，任期满2个聘任期的，按干部任免有关规定和程序改任领导或非领导职务。考核不合格的，予以解聘，恢复原职务、职级。

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在廉洁自律方面 主要问题还是思想认识上比较片面，深度不够，一直简单的人为自己不是从事审判工作，也不担任领导职务，廉洁自律跟自己没什么关系。 二、 整改措施以及努力方向 1、要加强自身的政治学习和思想改造。不

人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。 一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高 县委在干部选拔任用工作中，

28、职务名称：该人担任现职务的具体名称。同时有多个职务的，要分别添加。 29、是否领导职务：该人为领导职务或非领导职务。 30、职务层次：该人现任该职务的等级。 31、岗位类别：按照公务员分类管理要求