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称，前?quot;尊敬的“加以修饰，后以领导职务或统称“领导“落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导“领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

姓。他们为新中国的建立和社会主义建设事业做出过巨大的历史性贡献，况且他们中的绝大多数人都曾担任过领导职务。老干部工作人员应当面对这一实际，正确认识自己的工作任务性质半是管理半是服务。不能把自己摆在领导

官轻学”、“重官轻技”的传统观念影响，以及分配体制的一些问题，对人才的重用往往和安排领导职务挂钩，似乎安排的领导职务越多越高，越是表明“重用”，这就使人才使用进入误区、人才导向出现偏差。从人才效用的观

： 　　一、报告对象 　　县、乡两级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任领导职务和非领导职务的科级以上干部和社会团体、事业单位中相当于科级以上的干部。 　　二、报告内容 　　（一）本

与会者中社会地位或领导职务较高的，那么主持词则可突出自上而下的口吻，在总结评价和提出要求部分，可以根据需要适当展开，可以重复或补充强调一些内容。主持人如果是与会者中社会地位或领导职务与主讲者平级或较低

相 应的非领导职务，即初级教官聘任副股级警长至副主任科员，中级教官对应聘任副主任或主任科员，聘任期满，经考试合格的，给予延聘，任期满2个聘任期的，按干部任免有关规定和程序改任领导或非领导职务。考核不合格的，予以解聘，恢复原职务、职级。

称，前?quot;尊敬的“加以修饰，后以领导职务或统称“领导“落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导“领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

在廉洁自律方面 主要问题还是思想认识上比较片面，深度不够，一直简单的人为自己不是从事审判工作，也不担任领导职务，廉洁自律跟自己没什么关系。 二、 整改措施以及努力方向 1、要加强自身的政治学习和思想改造。不

人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。 一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高 县委在干部选拔任用工作中，

28、职务名称：该人担任现职务的具体名称。同时有多个职务的，要分别添加。 29、是否领导职务：该人为领导职务或非领导职务。 30、职务层次：该人现任该职务的等级。 31、岗位类别：按照公务员分类管理要求

务实高效的公务员队伍。截止底，全市在职公务员共有1137人。其中：处级以上领导职务的有28人，科级职务的602人（其中领导职务的有432人，占公务员总数的38），分别占公务员总数的2.5%、52.9%

择权和监督权。今年以来，共调整领导干部131人，其中新提拔领导干部44人，异地交流44人，任命非领导职务15人，因各种原因免职28人。 1、完善考察机制，改定人考察为定岗选人，拓宽了选人视野。针对过来

度。 　　2.担任处级领导职务，正处级年龄不超过58周岁，副处级年龄不超过55周岁。提任正处级，年龄不超过55周岁；提任副处级，年龄不超过50周岁。担任党的各级组织主要领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

担任工程、技术、安全管理领导职务的,应具有五年以上项目管理经验； ３.２.2.6．担任党组织领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求; 3.2．2．7.担任工会领导职务的，应当符合《工会法》的规定要求。

人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。 一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高 县委在干部选拔任用工作中，

荐5篇《公务员职务与职级并行规定》心得合集 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。《规定》的施行，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，

选；通过笔试、面试、才艺展示等程序从基层一线选任6名科级干部。五是加强干部管理和监督。重视发挥非领导职务干部的监督作用，出台了督查专员制度，即将组建督查专员队伍，履行决策督查、专项督办、党风巡视、科级

1、公务员的录用范围是∶担任（　A　　）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 A、主任科员 B、副主任科员 C、乡科级领导职务 D、乡科级副职 2、以下情况不能录用为公务员的是（　　C　）。 A、曾受到行政处分的

一、单项选择题。 1、公务员的录用范围是∶担任（　A　　）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 A、主任科员B、副主任科员C、乡科级领导职务D、乡科级副职 2、以下情况不能录用为公务员的是（　　C　）。 A、曾

、差额票决。（2）实行专业技术类领导职务独立推荐制度。对于总工程师、总会计师等专业技术类领导职务，应当以专业技术职称和职务为基本条件来进行推荐，不应与综合管理类领导职务使用相同的资格条件，给专业技术要求更高的职位以专门的机会。