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务实高效的公务员队伍。截止底，全市在职公务员共有1137人。其中：处级以上领导职务的有28人，科级职务的602人（其中领导职务的有432人，占公务员总数的38），分别占公务员总数的2.5%、52.9%

择权和监督权。今年以来，共调整领导干部131人，其中新提拔领导干部44人，异地交流44人，任命非领导职务15人，因各种原因免职28人。 1、完善考察机制，改定人考察为定岗选人，拓宽了选人视野。针对过来

度。 　　2.担任处级领导职务，正处级年龄不超过58周岁，副处级年龄不超过55周岁。提任正处级，年龄不超过55周岁；提任副处级，年龄不超过50周岁。担任党的各级组织主要领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

担任工程、技术、安全管理领导职务的,应具有五年以上项目管理经验； ３.２.2.6．担任党组织领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求; 3.2．2．7.担任工会领导职务的，应当符合《工会法》的规定要求。

人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。 一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高 县委在干部选拔任用工作中，

荐5篇《公务员职务与职级并行规定》心得合集 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。《规定》的施行，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，

选；通过笔试、面试、才艺展示等程序从基层一线选任6名科级干部。五是加强干部管理和监督。重视发挥非领导职务干部的监督作用，出台了督查专员制度，即将组建督查专员队伍，履行决策督查、专项督办、党风巡视、科级

1、公务员的录用范围是∶担任（　A　　）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 A、主任科员 B、副主任科员 C、乡科级领导职务 D、乡科级副职 2、以下情况不能录用为公务员的是（　　C　）。 A、曾受到行政处分的

一、单项选择题。 1、公务员的录用范围是∶担任（　A　　）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 A、主任科员B、副主任科员C、乡科级领导职务D、乡科级副职 2、以下情况不能录用为公务员的是（　　C　）。 A、曾

、差额票决。（2）实行专业技术类领导职务独立推荐制度。对于总工程师、总会计师等专业技术类领导职务，应当以专业技术职称和职务为基本条件来进行推荐，不应与综合管理类领导职务使用相同的资格条件，给专业技术要求更高的职位以专门的机会。

(一)选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。 (二)领导干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可调整其领导职务。 (三)领导干部

于党外代表人士在各级人大、政协安排比例和数量的规定。政协机关中要有一定数量的党外代表人士担任专职领导职务。各级人大常委会领导班子中应有适当数量的党外代表人士。市、县政府领导班子配备党外干部数量要有增加

。 　　其一，规定“应当引咎辞去领导职务”，引咎辞职者辞职后并没有丧失公务员身份，丧失的只是领导身份，所以对于已经辞职的领导干部来说，这样的制度有助于他们在卸下领导职务后仍然在本系统从事相关工作，为国家整体发展贡献余热。

（修订）的通知》（师市办发〔2007〕113号）划定的企业类别，对在不同类别企业中担任一定层级的领导职务的人员，享受相应级别的政治、经济待遇，实行分类管理。 （一）一、二类企业的正职（党委书记、董事长

培训对象的全面性、完整性。按照2019年中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，县处级副职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是四级调研员。综合万名干部问卷调查和实地调研情况，从鼓励和支持干部

和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。 　　任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。 　　坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站

不符合规定、“一把手”独断专行、临时会议、不执行任职回避、干部任免前未征求纪检部门意见、非领导职务转任领导职务不符合规定、未执行干部选拔任用有关事项报告制度、夹带私货，调整干部频率过快、违规任职定级，

考核结果作为干部提拔、使用和奖惩的重要依据，考核结果为不称职的干部降级使用。 （三）机关非领导职务的干部配备工作。我们将按照批复后的非领导职务职数，按需设置非领导岗位，严格按照干部管理权限进行干部选拔。 （四）干部职

　　一是体制改革人员调整后心态尚未完全稳定。去年11月份，全系统实行了中层干部竞争上岗，一些人员从领导职务转为非领导职务，在正常的角色转换中，心态还没有全部调整平衡。 　　二是市场管办脱钩带来的经费压力巨大，给

制改革人员调整后心态尚未完全稳定。去年11月份，全系统实行了中层干部竞争上岗，一些人员从领导职务转为非领导职务，在正常的角色转换中，心态还没有全部调整平衡。二是市场管办脱钩带来的经费压力巨大，给全系统