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我的答案：B √答对 2.《公务员法》第十七条规定：国家实行公务员（）并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。（2.0分） A.职务与地位 B.职级与薪酬 C.职务与职级 D.职级与地位 我的答案：C √答对

，有的是从一般干部岗位走上了副科级领导岗位，有的是从下级非领导职务晋升为科级非领导职务，也有的是在副科级领导岗位上同时兼任了正科级非领导职务。总之，大家的职务都有提升，在仕途上都有进步，这是我们机关和

　　综合表现的评介 　　201   年  月  日 　　工作单位名称：（盖章） 　　单位领导签名： 　　单位领导职务： 　　单位领导联系电话： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

镇新一届政府组成人员就职誓词 　　本人就任第十七届xx镇人民政府领导职务，坚决拥护中国共产党的领导，忠于祖国，忠于宪法，忠于人民。认真执行党委的各项决议、决定，全心全意为人民服务。必当模范遵守宪法和

部执政为民的楷模，牛玉儒同志在30多年的革命生涯中，一贯忠诚党的事业，忠于党和人民。特别是在担任领导职务的20多年里，他心系群众，勤政为民，其饱满的革命激情和忘我工作的精神永远值得我学习。他的先进事迹，集中体现了当代共产党人的精神风貌。

岗位竞聘演讲稿格式 　　尊敬的各位评委、各位同事： 　　大家好! 　　今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。 　　我认为我竞聘本职位具有以下优势：

竞聘演讲稿开场白(2) 　　尊敬的各位评委、各位同事大家好! 　　今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参

以让基层公务员把精力真正用在干事上，从而安心工作、服务群众。 二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利，职务与职级并行后，公务员的待遇提高进一步健全了法规制度，而且是一把尺子公

就业指导科科长职位的竞争演讲 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘。采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人

力的方向。 在部门副经理及改任非领导职务人员双向选择、优化组合阶段，坚持“本人不申请，经理不提名推荐，董事会不讨论研究”的原则。先后经过大会动员、副职和改任非领导职务的同志申请报名，经理提名推荐、董事

定一个浮动的范围，在此范围内根据公务员的工作表现，决定其收入。适当拉大级别工资的差距，拉开领导职务与非领导职务的工资差距。最后，对一些岗位尝试实行考核工资，设定一个基本点，完成任务则领取原定的工资；不

称，前?quot;尊敬的“加以修饰，后以领导职务或统称“领导“落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位(公司或学校)领导“领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

关系人谋取利益； （六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入； （七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金

担任部门副职领导职务，负有中等指导监督责任 45 四 担任部门正职领导职务。负有中等以上指导监督责任 60 五 担任公司高层副职领导职务，负有重要领导监督责任 80 六 担任公司高层正职领导职务，负有全面领导监督责任

公务员职务分为领导职务和非领导职务 B.公务员领导职务根据宪法、有关法律和行政法规设置 C.公务员职级在厅局级以下设置 D.国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

担任部门副职领导职务，负有中等指导监督责任 45 四 担任部门正职领导职务。负有中等以上指导监督责任 60 五 担任公司高层副职领导职务，负有重要领导监督责任 80 六 担任公司高层正职领导职务，负有全面领导监督责任

担任部门副职领导职务，负有中等指导监督责任 45 四 担任部门正职领导职务，负有中等以上指导监督责任 60 五 担任公司高层副职领导职务，负有重要领导监督责任 80 六 担任公司高层正职领导职务，负有全面领导监督责任

系从事教学、科研工作。因年龄限制不再担任领导职务的专职党政管理干部，可以安排担任原相应职级的非领导职务，承担学校交付的相关任务，享受相应待遇。聘任为非领导职务的干部，接受同级党政正副职负责人领导和管理。

过硬、作风过硬，是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是职务偏高，年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务，甚至是主官。转业时已年过四十，又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问

　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。