香当网

。全方位地了解每一名干部自身的特点，从不同岗位、不同年龄层、学历层中选拔出优秀的人才充实到领导职务、非领导职务队伍中。 提升品格素养。针对目前税收工作压力大、责任重的特点，注重引导干部树立阳光、健康的

职数。通过竞聘上岗，共聘任机关和局属事业单位处级领导25名，其中新提拔处级领导干部19名、处级非领导职务干部5名。新提拔的中层干部，不仅年轻化、知识化水平提高。经过两年来岗位实践锻炼，组织领导能力、管

算、固定资产核算、成本核算、利润核算以及总账核算和编制会计报表等工作。 ××××年×月我开始担任领导职务，由副科长逐级晋升到副处长。在这段时间里，我从管理入手，不断完善规章制度建设，主持修订了《成本管

原则，充分发掘优秀人才。全方位地了解每一名干部自身的特点，从不同岗位、不同年龄层、学历层中选拔出优秀的人才充实到领导职务、非领导职务队伍中。 提升品格素养。针对目前税收工作压力大、责任重的特点，注重引导干部树立阳光、健康的

N”培养选拔优秀年轻干部政策体系，落实好16条具体措施，择优选任15名年轻干部担任市直单位副处级领导职务，其中14名安排至党政工作部门任副职。围绕改善干部队伍经历结构，大力推进双向交流任职、上挂下派，

求。两种不同的思想观念，其结果截然相反。我们党内曾经出过大叛徒向忠发。他虽然入了党，在党内取得了领导职务，但并没有解决为什么入党的问题。当党内同志告诫他不要外出，防止被特务认出后，他却忘不了花天酒地的

编人员20人(本局行政占编19人、供销社占编1人),其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和10%，缺编4人。具研究

中民主测评不称职票数达到三分之一的，改任非领导职务，经考核确属不称职的，免去现任职务。在街镇和区直机关改革中，因学历、年龄、考核结果等各种原因，改任非领导职务或离岗退养的151人，因不胜任现职被降职或免职的５人。

　　我局机关核定编制共x个，其中行政编制x个，工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人，其中领导职务x人，非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个，其中，县殡仪馆设馆领导一正三副，县福利中心领导

又对园区今后发展提出进一步的希望和要求，对园区高质量发展具有重要指导意义。 这次市委关于园区主要领导职务的调整，是统揽*工作大局和园区高质量发展全局做出的部署安排，充分体现了市委对园区领导班子建设的高

和推荐工作搞好。 二、端正态度积极支持和参与竞争上岗、推荐工作 一方面，符合竞争条件和晋升处级非领导职务的同志要积极报名、认真准备、正常发挥，把自己工作、学习和思想情况展示出来，把自己的经验、体会和工

． 　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．

人，人事相宜，以实现组织目标。 17.调任： 是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 18.人才测评： 是建立在心理学、行为科学、

正定级手续___人。 3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府__年__月__日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员___人。

以来，全区共诫勉厅级领导干部10人、处级121人、科级700人，诫勉期满降职使用159人、改任非领导职务96人。二是推行回复组织函询制度。2001年至今，全区共有1053名干部向组织回复了群众反映的有

情节较轻的，给予批评教育，责令停职检查、公开道歉;对缺乏工作热情激情、事业心责任心不强的，转任非领导职务;对工作严重失职不作为引发重大责任事故的，责令辞职或给予免职、降职处理。受到调离岗位处理的，一年

等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

的：各大队（分局）领导班子的考核；局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导个人的考核；本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长（含）以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。

具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部

　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。