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　　第一，具有较强的适应新环境、新工作的能力。敢于面对各种新的挑战，善于在陌生的工作环境中打开局面，开展工作。 　　第二，具备担任领导职务的素质。我在专案组工作的时间里，不仅要根据总体的计划，安排好审计工作进度，同时还要协调好与各调查

、顾全大局的坚强党性。牛玉儒是呼和浩特市委领导班子的“一把手”。在他眼里，职务的本身是责任，有了领导职务就必须负起领导责任，党和人民赋予的权力重如泰山。在工作中，他坚持原则，作风民主，善于团结同志，调

力，开创性开展工作。 三要正确对待升降去留。这次干部调整中，也有一些同志因为年龄等原因申请改任非领导职务。这些同志曾经都是单位的工作骨干，一直以来在自己的岗位上默默做出了很多突出的贡献，工作成绩也曾得

会经费管理、干部管理、作风建设等制度建设，帮扶资金的管理走在全区的前列，加强对非领导职务领导的管理和使用。3个非领导职务的干部，2个担任部室负责人，一个在办公室工作，并充分发挥他们的作用。 　　四、找准问题，来年再创佳绩

力资源的外部环境和内部环境。 17.调任：调任是指机关以外的工作人员调人机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 18.文件筐作业：文件筐作业又称公文处理，它

□在任，□不在任 任职机构 职务名称 成员类别 □正职，□副职，□其他 职务层次 职务类别 □领导职务，□非领导职务 是否班子成员 □是 □否 集体内排序号 主管工作 任职时间 年 月 日 任职变动类型 任职文号

不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。 第十一条　因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的

以及子女配偶的父母不得担任本镇纪检、监察、组织、人事、财务等部门的领导职务，不得担任与本人直接领导关系的部门和直属单位的主要领导职务。 （二）公务回避：党政领导在履行公务中，凡涉及与本人有夫妻关系，夫

干部，选拔使用13批次***人次，提拔重用***人次，平级交流***人次，提拔担任正科领导职务7人、副科领导职务***人，为街道提拔使用90后年轻干部***人，新引进***名新鲜力量补充进全区干部队伍

名民警受到市厅级以上表彰。二是狠抓机构人事管理。xxxx 年底历时近四个月，推荐考察正县级领导职务干部 x 人、调研员 x 人，副县级领导职务干部 xx 人、副调研员 xx 人，新提拔任用科级干部 xxx 人，调整交流

门人力资源的外部环境和内部环境。 17.调任：是指机关以外的工作人员调人机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 18.文件筐作业：又称公文处理，它是一种效度

、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。 二、平时考核的对象 平时考核对象为XX乡未担任领导职务的公务员。 三、平时考核内容和指标 （一）平时考核内容 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作

为XXXX年任现职;分管综治副书记为XXXX年任现职。常务副书记和分管国安副书记为X年以上任同一领导职务和在同一班子任职，其中常务副书记任职X年，分管国安副书记任职XX年。 从学历专业上看，领导班子均

长、网管科科长、督查科科长、惠民帮扶科科长和综合科副科长、督查科副科长、并联审批科副科长，晋升非领导职务干部___名。201x年___月，根据调整后的“三定方案”，对___个内设科室的负责人进行了轮岗

用，***年以来，先后提拔***名选调生担任科级领导职务，其中破格提拔2名，分别任**和**。把选调生纳入全县科级后备干部队伍管理，对存在空缺的领导职务，根据人岗匹配需求和领导班子建设需要，在选拔任用过程中优先考虑提拔使用选调生。

，优势互补，是我们在人与人组合中不得不首先考虑的。 三是强化竞争。这几年，在本单位，搞过几次中层领导职务的竞争上网，效果比拟好。首先，公布所缺职位及任职资格条件，组织公开报名；组织人事部门进行资格审查

　　――管理职能需要理顺。从目前的情况看，公务员主管机关有两个，按照分工，分别负责行政机关担任部分领导职务的公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调。因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管

　　我局机关核定编制共x个，其中行政编制x个，工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人，其中领导职务x人，非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个，其中，县殡仪馆设馆领导一正三副，县福利中心领导

定为“基本合格”等次的领导干部，根据实际情况予以岗位调整、转任非领导职务、免职等组织处理。对积极参加轮岗交流、支教、去薄弱校担任领导职务和做出特殊贡献的领导干部在评优评先、奖励绩效等方面着重考虑。 四、反腐倡廉常态化，抓严“廉政关”

　　年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。 　　3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试