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)。[答案]工资评定制度 定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人。[答案]书面形式 对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于( )。[答案]在职培训 对因公致残及因公牺牲、因

二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。第二部分 新《公务员法》主要

[答案]工资评定制度 l 定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人。 l [答案]书面形式 l 对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于( )。 l [答案]在职培训 l 对因公致残及因

个工作日。 14．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、 绩 、廉，注重考察工作实绩 。 9. 15．内设（直属、派出）机构领导职务和二级单位领导班

行政机关单位内设机构，以及非领导职务的排名可参照执行。未尽事宜，由本部负责解释。 ​ 附：排序的要素 排序第一要素： 领导职务的大小。这条好理解，根据《公务员法》领导职务层次分为十档，非领导层次在在厅

　　一级：现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务10年以上，且大学本科(含)以上文化程度，综合得分在60分(含)以上。 　　二级：现任正科级领导职务2年以上；现任副科级领导职务5年以上。且大专 (

三年年度考核均被评定为称职以上等次；3、晋升正科级领导职务，需任副科级职务二年以上；晋升副科级领导职务，需任科员职务三年以上；4、晋升正副科级领导职务，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历；5、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。

3个村民小组。**处级领导干部（含非领导职务）每年驻村不少于10天；**级部门乡科级领导干部（含非领导职务）每年驻村不少于30天；乡镇乡科级领导干部（含非领导职务）每年驻村不少于60天。 2、部门挂钩联户。

条例提出，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。一、破格提拔的特别优秀干部二、因工作特殊需要破格提拔的干部应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：

条例提出，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。一、破格提拔的特别优秀干部二、因工作特殊需要破格提拔的干部应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：

律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政

1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（1 ） （1）分类管理 （2）等级管理 （3）层次管理 2、非领导职务层次设置在（2 ） （1）省部级以下 （2）厅局级以下 （3）县处级以下 3、对公务员的考核，按

    上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。     第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其

    上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。     第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。   第五条   本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其

公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　中组部XX年发布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。 　　以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，

市实际制定了晋升原则，概括起来主要体现在三个方面：一是统筹使用职数资源，对年满XX周岁、任副县级领导职务时间较长且自愿让出领导岗位的班子副职，可优先晋升二级调研员。二是突出实干实绩，对勇于担当作为、工

　　1、行政机关公务员非领导职务设置工作 　　根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》（筑人通〔xx〕20号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作

公务员的分类管理机制公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务 13. 公务员的更新机制录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训 14. 录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员 录