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的：各大队（分局）领导班子的考核；局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导个人的考核；本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长（含）以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。

纪检组组长担任，必要时也可以由本单位重要职能部门或者下属单位党员主要负责人担任。非领导职务和由领导职务改任非领导职务党员干部一般不担任本单位党组成员。 党组成员一般设3至7人，自治区级单位党组成员一般不超过9人。

21、领导人员报告个人有关事项的人员范围是：市公司机关三级副以上领导人员（含非领导职务）、二级单位副处级以上领导人员（含非领导职务）、**区区（县）局领导班子成员；还有（ B ）    A、二级局副处级青年后备干部；

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，提拔任用干部民主评议对象，其他单位一般为 。 答：近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员 8.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，“一报告两评议”由

主任科员、四级调研员、二级巡视员。 新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响 一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道

的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。 任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。 坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站位

以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县___或人社局审批。 (四)科级非领导职务干部请病、事假在___天以内(含___天)的，由所在单位主要领导审批;___天以上的，经所在单位

。严格管理非领导职务选任工作，探索公务员分类改革及职务职级并行制度，研究我局贯彻落实公务员职务职级并行和分类管理的配套制度和实施细则。加强非领导职务管理研究，通过严格控制选任、转任领导职务、自然减员等方式逐步消化解决超职数配备干部等问题。

处（室）具体职责确定和人员定岗等工作。我单位无人事权，根据政治部通知，XX单位处级干部（含领导职务和非领导职务）任免，由XX单位报党组织任免；科级及以下干部由XX单位任免。 截至今年X月底，XX单位实

往来结算、固定资产核算、成本核算、利润核算以及总账核算和编制会计报表等工作。 　　年月我开始担任领导职务，由副科长逐级晋升到副处长。在这段时间里，我从管理入手，不断完善规章制度建设，主持修订了《成本管

层干部的工作激励机制，考察任用公务员非领导职务3人（其中主任科员1名），对新考录的1名公务员进行科员定职。 根据自查，我镇选拔任用的干部和确定的公务员非领导职务基本条件符合，工作程序到位，手续资料完备

学工作3年以上，且现任初中、小学中层以上领导职务；应聘初中校长一般应具有大学专科及以上文化程度，从事教育教学工作5年以上，且现任小学校长或初中中层以上领导职务。从事教育教学工作3年以上的中心校工作人员

人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记。鼓励县乡机关干部、离退休干部、改任非领导职务的科级干部和优秀民营企业经营管理人员中的党员回原籍担任村党支部书记。对本村暂时没有合适人选的，可

体工作，共同抓好落实。 组长：××单位领导 职务 ××单位领导 成员：××单位领导职务 ××单位领导职务 ××单位领导职务 医院运营管理委员会办公室下设在医改办，××任办公室主任，主要负责建立完善医院运营管理组织框架体系和各项规章制度

二、谈话对象 (一)廉政谈话对象 1.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)； 2.新提拔担任领导职务的干部； 3.在廉政建设方面群众有反映的干部； 4.其他需要进行廉政谈话的干部。 (二)约谈对象

任县处级领导职务的，应当具有（）年以上工龄和（）年以上基层工作经历。 A.五；两B.三；两 C.两；两D.两；五 答案：A 105.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职

C.各级领导机关和领导干部D.各级领导机关 66.党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。（B） A.引咎辞职、责令辞职、留党察看和因问责被免职的 B.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的

作。 　　111.提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些基本资格? 　　(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以

领导干部任前法律知识考试测试题 　　一、单选题 　　1、非领导职务层次在（B）以下设置。 　　A、省部级 　　B、厅局级 　　C、县处级 　　D、乡科级 　　2、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（D）。

古人云：“在其位谋其政”。军转干部到新工作岗位后就要立足新岗位，构建新的思维模式和行为模式。之前在部队都曾担任过一定的领导职务，有的还曾任基层的主官，或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。到地方工作以后，原来部队的正