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，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，有序开展选拔任用和职级晋升工作。全年累计提任副科级领导职务干部**人，晋升职级干部**人。 　　二、主要做法 　　（一）坚持党管干部，树立正确选人用人导向

一、宣誓人员范围 区政府任命的区政府组成部门的副职，区政府工作部门、派出机构、事业单位中担任科级领导职务的国家工作人员，在任命后进行宪法宣誓。由区政府任命的其他人员的就职宣誓，有关法规或区政府另有规定的，从其规定。

已明确开展“两学一做”主题教育的对象是全体党员。建议党员干部、普通党员、农村党员都要参与，同时非领导职务干部、非中共党员干部都要参加学习教育。 3、抓好内容建设。建议重点抓好三方面内容的学习:一是学党

名利。 　　（二）有较为扎实的专业知识和一定的实际工作经验，具备一定专业文化知识，为我更好地担当领导职务提供了前提条件，同时，也为能正确指导、指挥和实施财务核算及财务管理创造了基础。在学校时，曾系统地

　　沪赣医促会是经上海市社团管理局批准登记注册的非盈利性民间社团组织，其成员主要是江西籍和曾在江西工作、学习过的在沪担任或曾担任领导职务，以及在科技、文化、教育、卫生和工商企业界热心帮助江西经济和各项事业发展，并取得成效的等有关人士

在**县落实自治州2019脱贫攻坚 突出问题整改落实指导工作动员会上的 表态发言 **镇（领导职务） （领导姓名） 各位领导、同志们： 大家好！ 今天，县委、县人民政府召开**县落实自治州2019年

干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 （五）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 四、谈心谈话的发起 （一）组

的。有人为了捞取好处而入党。这样的动机与党的根本宗旨是背道而 驰的。入党以后还可能担任党和政府的领导职务，得到提拔、重用，手中拥有一定的权力。但是，这种提拔、重用，只意味着党员要担负起更重大的责任，更

年市交通系统干部选拔任用情况，组织对20XX-20XX年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部XXX同志参与监督，统计后会议材料现场封存。

的个人特点。特别是在实践工作中表现出了一名领导干部应有的大局意识、团队意识、自律意识和服务意识。尤其是担任领导职务以来，更加注重与其他同志进行合作，搞好团结，切实提高工作执行力，能够做到严以律己，以身作则，率先

第五条 全资（控股）子公司领导班子成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。在同一子公司担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。子公司副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。 第七条 **

机和活力。 二、党内监督的对象 党内监督的对象为全体党员，重点是党员领导干部。无论一般党员或担任领导职务的党员，既是监督者又是被监督者，既要监督其他党员同志，同时又必须接受各种形式的监督。 三、党内监督的内容

级法院法官的违法违纪案件，这让我深感触动。这些法官原本都是法院中的资深法官，基本是高级法官的具有领导职务的高级法官，但均因贪腐廉政问题而身陷囹圄，令人唏吁，惊叹不已。我感觉到作为法官不仅是带有尊荣感的

（八）法律规定的其他权利。   公务员录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时

促进教育工作向前发展。 4、坚持分类指导。即区分不同类型和岗位党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况

　　（4）特别重大事故接受上一年年收入的80%罚款； 　　（5）发生重大及以上事故的，接受终身不再担任本行业企业主要领导职务的处罚； 　　（6）同时接受相应的党纪、政纪处分。 　　2、企业方面 　　（1）一般事故接受10万元以上20万元以下罚款；

即使在退居二线后的1989年仍被评为优秀党员。××*同志对××市的贡献是多方面的，他长期担任各种领导职务，做了大量的工作。尤其是为我市城建事业的发展作了长期不懈的努力。 　　××*同志一贯坚持学习马克

在座的各位中层领导干部以及党员、工会会员和职工对我自1997年担任**厂、2017年****公司领导职务以来，对我工作的宽厚理解和大力支持。为不负众望，我向上级组织和****公司的干部、党员、职工保证，要做到以下五条：

第四，我有较强的沟通、组织、协调和管理能力。     从**年起，我先后担任过**消防总队班长、驾驶班中队长等领导职务。多年的基层领导岗位，锻炼了我较强的沟通、组织、协调和管理能力。     尊敬的各位领导、各位评

进取、责任心不强的干部，从重要岗位安排到一般岗位，从较好的单位安排到条件较差的单位，从实职改任非领导职务，让干部不敢安逸，在自我完善中提高工作水平；把综合素质较好，工作扎实，积极进取的干部交流到重要岗