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和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。 　　任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。 　　坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站

，副书记1名，纪委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，委员2名。按照市委《关于已撤消、更名单位领导职务有关问题的通知》以及有关领导任免的文件，目前，我委党委副书记职务暂缺。按照《中国共产党基层组织选

不可以只挂名不上班或行来行不来，对不能坚持一线工作的，责令办理退休手续。 三、对担任学校中层以上领导职务的教师，不准兼任班主任职务，应把更多精力投放到担任的全校职务职责上，以便提升整体的教育教学工作。

一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。 首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等

镇机关在职干部职工。现任或曾任正处职、副处职领导职务的，劝捐1000元/人；现任或曾任正科职领导职务的，以及事业单位中享受高级职称待遇的，劝捐500元/人；现任或曾任副科职领导职务的，以及事业单位中享受中级职称待

第九条在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子的___会上述职述廉。 在县级以上党委、政府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可以在任主要领导职务的领导班子的___会上述职述廉。

积极推行公开选拔、竞争上岗等制度。在推进“下”的方面，要下决心建立党政领导职务任期制，明确规定干部连续任职及担任同一职级领导职务不能超过最高年限，任职期满后，除提拔、交流的以外，可以连任的办理连任手续

在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事___、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”实行职务回避，有利于防止亲属间相互干扰、相

热情。根据班子建设和干部队伍建设需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认、作用发挥好的职级公务员转任领导职务。统筹用好职务、职级两个职数，不断为一层班子补强工作力量。通过干部晋升职级后“主动让贤”，以党委

一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。　　 首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等

1、xx市党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和各人民团体中担任县处级领导职务的干部。 2、市属事业单位担任县处级领导职务的干部。 3、市政府任命的国有企业的县处级领导职务的干部。 三、廉政档案的主要内容 1、领导干部个人基本情况；

一步遏制官僚陋习。化解“自留地”问题，进一步防止官场乱象。职务与职级并行的一个基本做法，就是在非领导职务这条线上放开，干到某个年份，具备了较深资历，如果没有其他硬伤，就可享受高一级待遇。需要特别指出的

新台阶。 　　2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的管理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。

新台阶。 　　2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的管理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。

　　（1）副科级实职任职资格： 　　a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）; 　　b近三年年度考核连续评为称职以上; 　　c大学专科及其以上学历；

新台阶。 　　2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的管理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。

践中，对“国有企业管理人员”中“管理”的界定，不能简单地从其是否担任了一定领导职务进行判断，而应全面综合考量。除了担任领导职务的人员外，在管理、监督国有资产等重要岗位上工作的人员也属于国有企业管理人员

新台阶。 　　2、加强对全省税务系统非领导职务干部的管理。针对体制和机构改革后，全省税务系统领导职务改任非领导职务干部人数不断增加的实际，就如何加强对非领导职务干部的管理，发挥其应有的积极性和作用，组织专题调研，并提出指导意见。

顺向交流安排实职。对拥有业务专长并在该领域具有较大影响力的2名党外干部，实行政策“倾斜”，优先交流到公管办、畜牧局担任领导职务；打破行业、部门壁垒，对在原工作岗位任职时间较长、群众口碑较好、综合实绩突出的6名县管党外干部，

第一位，把自己担任的领导职务看做是党和人民赋予的重托和责任，如履薄冰、如临深渊，兢兢业业、 殚精竭虑，时刻把人民的安危和贫富挂在心上；随时准备为党的事业和人民的需要舍弃随着领导职务而来的个人权力、待遇和荣耀。捂着“乌纱帽”为己做“官”，