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大事故负有领导责任的，应当(D)。 A.不准辞职，等候处理 B.停职 C.被要求免去领导职务 D.引告辞去领导职务 15.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是(A)。 A.责任 B.职务 C级别

要考试”满分试卷 (第四套) 一、单选题共20题，每题2分(总分40.00) 1.我国现行公务员领导职务的层次共有(B)。 A.7个 B.10个 C.8个 D.9个 2.下列选项中，可以实行聘任制的职位是(D)。

责任的，应当(D)。(2.00分) A.不准辞职，等侯处理 B.停职 C.被要求免去领导职务 D.引咎辞去领导职务 15.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是(A)。(2.00分) A.责任

行政管理专科学员河南电大平台教学考一体化“我要考试”网上考试。 一、单项选择 1.我国现行公务员领导职务的层次共有(B)。 A.7个 B.10个 C.8个 D.9个 2.下列选项中，可以实行聘任制的职位是(D)。

个尽职尽责的教师、医生、工人等等。但 问题的复杂性主要集中于担任领导职务，即处在各级权力运作中心的共产党员身上。一部分党员担任领导职务，是党执政的象征，其权力大、责任重，行为的影响面也大，因此人们更多

责任的，应当(D)。(2.00分) A.不准辞职，等侯处理 B.停职 C.被要求免去领导职务 D.引咎辞去领导职务 15.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是(A)。(2.00分) A.责任

强各级领导干部的紧迫感、责任感，激发干部队伍的活力。 　　（2）实行非领导职务竞聘制，变论资排辈为激励机制。目前实行的非领导职务任命制，在基层实际操作中完全是论资排辈，不仅起不到激励作用，反而会对工作

机关负责人 B.考核委员会 C.主管领导 D.被考核公务员 [答案]B 19.机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？ A.乡科级正职 B.厅局级副职

顺工作关系，推进政法部门领导干部管理的规范化。 1、党委管理的政法各单位正、副科级领导干部（含非领导职务）的任免、调整及交流。按照干部管理权限，由政法各单位党委（党组）事前要与党委组织部、政法委汇报、

部应具有国家承认的主体专业专科以上学历；男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下；提任党的领导职务的，应当具有3年以上党龄。 （四）严格选拔任用程序 1.推荐 采用民主推荐和个人推荐相结合的方式

要考试”满分试卷 (第四套) 一、单选题共20题，每题2分(总分40.00) 1.我国现行公务员领导职务的层次共有(B)。 A.7个 B.10个 C.8个 D.9个 2.下列选项中，可以实行聘任制的职位是(D)。

我要考试满分答案 (第四套) 一、单选题共20题，每题2分(总分40.00) 1.我国现行公务员领导职务的层次共有(B)。 A.7个 B.10个 C.8个 D.9个 2.下列选项中，可以实行聘任制的职位是(D)。

级套转带来的部分单位超编超职数问题，导致县级机构在执行职级晋升政策时并不顺畅，出现领导干部与原非领导职务特别是与一般公务员“争利”问题，而领导干部在承担任务、决策参与等方面都具备明显优势，致使一般公务员晋升职级困难。

大事故负有领导责任的，应当(D)。 A.不准辞职，等候处理 B.停职 C.被要求免去领导职务 D.引告辞去领导职务 15.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是(A)。 A.责任 B.职务 C级别

大事故负有领导责任的，应当(D)。 A.不准辞职，等候处理 B.停职 C.被要求免去领导职务 D.引告辞去领导职务 15.国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是(A)。 A.责任 B.职务 C级别

律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政

作推进中，要着重把握以下几个方面: 一是要正确理解功能定位。领导职务和职级的功能定位是不同的。从内涵看，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献。从

念，善于团结同志。 　　（二）资格条件 　　1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 　　2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。

作推进中，要着重把握以下几个方面: 一是要正确理解功能定位。领导职务和职级的功能定位是不同的。从内涵看，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献。从

（一）编制、职数及职务职级配备情况 省林草局行政编制167名，实有公务员222人。核定正处级领导职务23职，实配20职、空3职，副处级领导职务40职，实配34职、空6职；一、二级巡视员10职，实配10职，一级至四级调研员94职，实配86职、空8职。