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一部门或系统的考核指标方向一致 可以找到一套完善而且100%准确的评价指标 好的考核指标绝对不会让任何人才埋没 业绩指标的设计目标与潜力考评指标的目标相混淆 考核评分办法必须是100%精确的反应实际 只采用可量化的数据指标ttt

_____ 總暴露 2 1 0 1 2 0 1 4 0 1 12 24PM-CH3 25. GRP 計算：4周內 暴露的 暴露次數 家庭數 0 3 1 4 2 2 3 0 4 1 平均次數 F=1.71：

×0.9 ×0.9 ×……≈0 1×1×1×1×……×0＝0 想一想：这几个算数式告诉我们什么？ 即使每人只错一点点，哪怕是完成了自己工作的0.9，那么最后结果还是趋于0。 如果有一个人不负责任，没有

，一方面希望使小食部的服務更切合同學們的雖要，另一方面也為小食部提供資料，以便改善服務，最終令雙方都得益。 3. 本組在三月中旬派出問卷135張，成功收回110張，調查對象遍及全校五個級別，更採用隨機

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资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1

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10. 家庭用户14.93%41.18%18.84%8.89%7.12%5.72%2.06%1.26%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%18岁以下25-3031-3536-4041-5051-6060岁以上18-246

现的表现型种类和比例来确定被测个体的基因型。 　因为隐性纯合体只产生一种含隐性基因的配子，它和含有任何基因的另一种配子结合，其子代都只表现出另一种配子所含基因的表现型。 因此，测交子代的表现型种类和比

口和输出口的四端网络表示，如图：uiuoAu3 4. 2.1.2 放大电路的性能指标一、电压放大倍数AuUi 和Uo 分别是输入和输出电压的有效值。二、输入电阻ri放大电路一定要有前级（信号源）为其提

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