在职训练测验成绩表A
在职训练测验成绩表 编号 姓 名 分数 签 到 编号 姓 名 分数 签 到 1 26 2 27 3 28 4 29
2015-08-07
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P2 P7 行为风格测验（MBTI）——MBTI测试问卷
编号 答卷人 部门 职务 XXXX集团管理人员 MBTI测试问卷 前导语 尊敬的 ： 您好！我们是XX人力资源顾问有限公司的咨询师。按照约定时间，我们将对您进行MBTI问卷测试，答卷时间大约为15分钟。
2012-12-23
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P69 优课中国政治智慧测验答案
1.儒家认为人性本善或人性能善，所以，倡导（ ）。2.A.法治B.无为而治C.德治D.法术势满分：10.00 分得分：0 分你的答案：B正确答案：C教师评语：--2.1.孟子认为人性本善，荀子认为人性本恶。与此同时，（ ）2.A.两人都认为，人通过努力可以成为圣人B.孟子认为，人通过努力可以成为圣人；荀子认为，人通过努力也成为不了圣人C.孟
2021-11-13
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P12 Scratch编程第十讲结业测验讲义
软件编程系列课讲义 Scratch前置课第十讲：结业测验 一、 教学目标 1、掌握将x坐标增加（）、将y坐标增加（）、换成（）造型、下一个造型、、在（）秒内滑行到x（）y（）、广播【广播（）、当接收
2021-07-19
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P17 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——INFJ
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2013-11-16
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P17 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——ESTP
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2014-05-04
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P17 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——INTJ
Analysis Report of China Talent Tests 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2012-04-04
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P6 批量精装修测验题
《批量精装修》测验题 一、 是非题（10分，每题1分）× √ 1. 装修设计时需要考虑容差。所谓容差，是指设计尺寸充分考虑到土建及装修施工时可能的误差（√） 2. 批量精装修的理想组织模式是先做完毛坯，再做精装修，这样方便管理（√）
2020-09-10
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P18 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——ISTJ
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2014-09-27
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P16 霍兰德职业兴趣测验
霍兰德职业兴趣测验 一、测试说明 如果问你有哪些兴趣爱好，很容易回答，你能列举出很多：养鱼、种花、种草、唱歌、跳舞、滑冰、游泳、打球、跑步、摄影、绘画、旅游、书法、写作、修车、修表、设计服装、制作家
2022-08-22
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P41 行为风格测验（MBTI）——MBTI测试性格类型介绍
见，因而很有可能不能把自己的灵感形成有效的行动。 适合的工作 科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。 在工作中的优点 驱动自己和他人达成组织目标；在思想观念领域，行动坚强有力；对别人能够坚持自己
2012-09-23
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P17 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——INTP
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2014-11-14
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P16 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——ESTJ
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2015-09-16
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P17 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——ENFP
Analysis Report of China Talent Tests 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2015-11-10
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P17 心理学气质类型测验PPT
1. 气质类型测验 目的：理解气质类型的有关理论，掌握气质类型测验的使用方法，学会分析某种气质类型的特点、优势和局限性，提出针对性的教育措施。 材料：气质量表 结果: 分析： 教育对策： 2. 气质问卷
2020-05-05
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P15 行为风格测验（MBTI）——基本分析报告——ISFP
of China Talent Tests 2020年10月28日 前 言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
2015-03-06
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P16 XX区XX区全面提升“获得电力”服务水平持续优化用电营商环境实施方案
XX区全面提升“获得电力”服务水平持续优化用电营商环境实施方案 为进一步压减办电时间、简化办电流程、降低办电成本、提高供电可靠性，全面提升“获得电力”服务水平，持续改善用电营商环境，结合XX实际特制定本实施方案。
2022-01-04
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P8 20XX年度XX监狱监区教导员述职述廉述学报告
某监狱监区教导员述职述廉述学报告 xx，男，现年x岁，大学文化程度，中共党员，现任x监区政治教导员，负责x监区干警思想政治工作和服刑人员管理教育工作，根据监狱党委安排，现将2018年履职情况汇报如下：
2019-03-09
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P100 特种设备安全管理人员和操作人员培训课件
1. 特种设备安全教育 和基础知识培训 2. 一、特种设备基础知识 3. 特种设备的概念 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型
2019-02-22
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P4 事业单位专业技术人员管理人员（含工人）XX年度考核登记表（XX大学）
事业单位 专 业 技 术 人员 管理人员（含工人） X年度考核登记表 单位： 姓名 性别 参加工作时间 级别工资标准元/月 职务工资标准元/月 现任行政职务 何时获何专业技术 职务资格（职称） 何时聘任何
2021-10-02
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