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中不能形 成技术创新的合力。 （3）不注重企业创新的市场导向。这一点尤为重要，特别是企业创新的外向型市 场导向，否则，企业即使有新发明、新工艺，但由于对市场没有把握，或缺乏开发， 都将导致创新失败。

]错 彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。[答案]错 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错

步进电动机构造： 由转子（转子铁芯、永磁体、转轴、滚珠 轴承），定子（绕组、定子铁芯），前后端盖等组成。最典型两相 混合式步进电机的定子有 8个大齿，40个小齿，转子有50个小齿； 三相电机的定子有 9个大齿，45个小齿，转子有

ＨＤＬ－Ｃ、ＬＤＬ－Ｃ。 １．３　颈动脉超声检查　采用美国 ＧＥ 公司生产的 ＶＭＩＤ７Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ型多普勒超声诊断仪，其 探 头 频率为１０～１２ＭＨｚ。研究 对 象 取 仰 卧 位，休 息 ＞ １０

3.2 干式排水器 dry drainage device 用阀门密封煤气、人工方式排水的柱形筒体型排水器。 3.3 水封式排水器 water seal drainage device 利用水柱高度克

的特定装置组合。 4 安全管理 4.1 金属冶炼企业应建立健全高温熔融金属吊运安全管理制度和安全操作规程，并严格执行。对从事高 温熔融金属吊运作业的管理人员、岗位操作人员、检修维护人员应进行专门的安全教育和培训。特种设

cm。如果把这个操场的面积按 5∶4 划出篮球区和 排球区，排球区的面积有多大？ 5．一辆小汽车的模型与实际长度的比是 1∶20，如果模型的长是 25 cm，小汽车的长是多少米？ 6．同学们排队做操，每行站 15 人，正好站

， 深化完善惠民便民服务，增强社会公共服务的供给，激发文 化活力。三是选树典型，认真挖掘模范个人及家庭，树立本 村的先进典型人物、事迹，使全体居民振奋精神，构筑良好 的舆论环境。四是发掘村历史文化，促进外来人员更好了解、

访谈总结 – 访谈综合 现场取样法 –“神秘访客” – 客户录音取样 – 现场拍摄 观察法 – 用于生产型 或服务性行业 – 现场观察 3 培训需求分析工具与方法 小组讨论法 – 选择一群代表 性人员加入主题

规”知识测试活动。 （三）开展警示教育。加强违纪违法案件剖析通报，用好违 纪违法人员忏悔录，引导广大党员干部以典型案例为镜鉴，深刻 汲取教训，举一反三，切实强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼 子、增强不想腐的自觉。提高警示教育的政治性，围绕坚决全面

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它们各自对样本实现有何要 求？ (12)写出单(双)因素方差分析的统计模型从因素效应的性质上看有哪些类型？简要说明不 同类型模型适用于什么样数据分析。 (13)简述方差分析的基本思想和实施步骤，指出方差分析法对试验数据的要求，并说明试

同 宫 系 统 � 4 、 以 五 声 为 基 础 的 七 声 调 式 � 各 有 那 几 种 类 型 � 5 、 什 么 是 “ 之 调 式 ” 、 什 么 是 “ 为 调 式 ” � 二 、 书 写

铜（青铜）（铜板）（铜器） 雕（雕像）（雕刻）（雕花） 塑（塑料）（塑像）（雕塑） 轰（轰炸）（轰鸣）（轰击） 型（发型）（新型）（血型） 兼（兼具）（德才兼备）（神形兼备） 雀（麻雀）（雀跃）（鸦雀无声） 燕（燕子）（燕窝）（海燕）

我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。 A.自治州 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。 B.团体决策模型 6.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。

养老机构建设开业工作流程（非自建型物业） 重点工作项目 重点工作内容 执行 部门 责任 人 完成 时间 备注 物业确定 1、相关物业选址、价格谈判、合同签订 前期筹备 1、资金筹备 2、注册运作公司 3、寻找并确定合作伙伴

化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的过程。 二、单项选择题 1.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。 D.《社会和经济组织的理论》 2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。 A

学习，精选典型案例，选取脱贫政策、产业建设、支部标杆、 党员先锋等视频节目 25 个，组织党员收看；三是“专题式”学 习，精心上好党课，邀请本县十九大代表、全国优秀共产党员 沙万里等先进典型讲专题党课；四是“体验式”学习，对标先进，

日晚，在接到市委市政府和市卫生部门的紧急指 示后，xx 立即赶到单位，并按照有关要求组建了由2 辆负压型 救护车、12名 120 急救突击队员组成的 24 小时运转的专业急 救分站，当晚就迅速组织完成了我

点值法（Factor-points）： 点值方法是最常用的一种明智的岗位测评方法，他强调岗位与因素比。一些典型的薪资因素是教育、 要求的经历、独立工作的需要、体能要求、视觉或脑力要求、对于设备的责任、对于原料的责任和对其他