房地产项目管理
1. 房地产项目管理 ２００３年 3 月 2. 课程简介学习目的：掌握和运用项目管理理论、方法、工具，进行房地产开发项目决策和过程管理； 专业方向：主要面向政府主管部门、房地产或城市基础设施开发建设公
2010-08-06
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P119 P68 战略性人力资源的系统整合与管理
资源产品与服务（个性化人力资源产品与服务） 经营人才与经营客户（深化关系与人才价值增 值） 人才价值本位与人性化设计 人力资源是一项营销工作（知识营销） 人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
资源产品与服务（个性化人力资源产品与服务） 经营人才与经营客户（深化关系与人才价值增 值） 人才价值本位与人性化设计 人力资源是一项营销工作（知识营销） 人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
资源产品与服务（个性化人力资源产品与服务） 经营人才与经营客户（深化关系与人才价值增 值） 人才价值本位与人性化设计 人力资源是一项营销工作（知识营销） 人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包
2010-12-13
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P45 提高课堂教学效率课件ppt
逐步做到课前无预习、课后无作业，把课后时间还给学生，把校外时间还给学生，让学生充分发展自己的爱好特长，实施真正素质教育。 4. 为什么要提高课堂教学效率我们国家的基础教育课程改革已进行八年多了，八年多
2019-04-24
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P21 第三讲 工作分析
1. 第三讲 工作分析与工作设计2001年9月1人力资源管理第三讲 2. 一、工作分析（职务分析）（一）有关概念 1，职位--职务--职系--职组 2，职位与职位分类 （二）内容与作用 工作描述（工作说明书）与任职说明（岗位规范）
2011-10-19
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P83 FMEA失效模式与效应分析PPT
1. 0 FMEA失效模式与效应分析 2. 1一、FMEA基本概念 二、设计FMEA表填写说明 (一) 失效的定义 (二) 严重度、难检度与发现率的制定 (三) 如何制定风险指标RPN 三、制程FMEA表填写说明
2019-05-15
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P35 会展与节事营销
于提供某种娱乐活动，促使观众走出家门去体验在家里无法获得的感受，因为提供的活动是与众不同并专为观众设计的冒险就是做好冒风险的准备或尝试未尝试的东西、充满活力和进取心。 寻求新动机、进入未知领域的意愿促
2009-08-17
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P61 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61
1. 中国移动新业务 市场状况调研 －定性研究报告－谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域，中国移动集
2012-01-04
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P61 中国移动新业务市场状况调研一定性研究报告
1. 中国移动新业务 市场状况调研 －定性研究报告－谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域，中国移动集
2012-01-14
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P61 中国移动新业务市场状况调研报告
1. 中国移动新业务 市场状况调研 －定性研究报告－谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域，中国移动集
2011-10-15
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P61 中国移动新业务市场状况调研
1. 中国移动新业务 市场状况调研 －定性研究报告－谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域，中国移动集
2010-07-19
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P91 全院质量管理PPT
有最轻的负担。什么是好医院？ 2. 医院质量管理的角色医院战略管理医院人力资源管理医院财务管理医院作业管理医院教研管理医院质量管理医院信息管理为了要达到好医院的要求 3. 1. 实践 2. 深耕好的医院质量管理贵在：想的做得到做能做得好
2019-08-23
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P75 企业内训系统及建立
休息 10:30-10:45 培训需求的评估 10:45-12:00 午餐 12:00-1:30 培训课程的设立 1:30-2:30 培训师的培养 2:30~3:00 休息 3:00-3:15 培训的组织
2010-07-11
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P74 第五、六章 质量
商标名称的知名度质量方面硬件设施产品(服务) 支持系统心理印象 11. 质量概念的分解(1) 产品的设计质量 (2) 产品的制造质量 (3) 产品销售服务的质量 12. 二. 市场竞争中质量的作用和效益1
2010-09-05
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P19 实用培训方法与技巧
` 5、准备好精彩的开头和结尾 一堂培训课程，如果前面5—10分钟没有吸引听众，这场培训已失败得差不多了。 “破冰船法”在这方面会帮你开路。 一堂培训课程结束后，学员能记住的往往只有最后几句话。 “
2009-01-05
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P52 145企业人力资源常见问题综述
训少且没有针对性激励手段单一，薪酬结构不合理造成员工的不公平感组织及岗位设计不明晰，人员职责不清，人才需求不明确招聘激励岗位设计分析培训考核流于形式，不能建立组织目标和个人目标的有机联系 10. 招聘
2009-02-09
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P67 顾客关系管理
Crost * Slide: *课程演示积极活跃! 互动讨论 适用于学习的案例 现实vs. 理论 讲师 – 观念，简化，资源 7. Sharon Crost * Slide: *课程演示 – 评估就参与性和对CRM概念的理解对学生进行个体评估
2010-05-04
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P53 MBR工艺全面介绍(原理、流程、应用等)PPT课件
1. MBR工艺讲座 2. 大纲第一章MBR工艺简介第二章MBR工艺用膜、膜组件第三章MBR系统设计第四章MBR案例介绍 3. 第一章.MBR工艺简介MBR工艺分类 1.2 MBR含义及其工作原理1.1MBR工艺优越性1
2019-03-16
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P29 “青春激昂 共铸辉煌”教师素能提升拓展训练1天方案
Contents目录01户外拓展课程介绍 5. 拓展介绍体验式拓展课程设计理论依据Experience 体验Share 分享、归纳Apply 应用1、专业的培训，合理的课程，自然的环境，以增强团队的凝聚力，
2019-07-18
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