考勤理制度
强化劳动纪律提升工作效率确保宾馆项工作正常运行特制订制度
考勤规定处罚
1工作时间根宾馆部门岗位具体求合理安排工作时间
2迟早退时班迟早退工作时间擅离岗员工工作时间开始30分钟岗者视迟工作时间结束前30分钟未批准提前离岗者视早退
3旷工列情形均旷工处理：
（1）未请假请假未批准工作时间出勤
（2）迟早退30分钟旷工天处理
（3）工作调整中服安排未规定时间岗
（4）违法违纪公安机关拘留
（5）架斗殴致伤未班
（6）班时间醉酒影响工作
（7）未领导意擅代班找代班旷工处理
（8）正手段骗取涂改伪造休假证明
4处罚班迟早退旷工予济处罚迟早退次罚款50元旷工天罚天应发工资额（月应发工资2175工作日）三倍连续旷工5天年累计旷工达10天者视严重违反宾馆劳动纪律宾馆法予解劳动合
5班时间严禁玩纸牌麻玩游戏听歌视频喝酒吵架架谩骂事聚众闹事影响工作秩序等发现发生起事岗处理发现发生两起视严重违反劳动纪律宾馆法予解劳动合
二类假期遇
1国家法定假日：员工国家规定享受带薪假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等国家法定假日
2病事假
（1）员工请假特殊原出勤需请假者须员工事前书面申请病事假部门理关领导批准特紧急事项宾馆办理请假手续应电话方式部门理关领导请假应病事假结束次日补办书面请假手续假期期满班应提前办理续假
（2）病事假遇：请病事假病事假天数扣发工资（病事假工资扣额月应发工资÷2175天×事假天数）月病事假3天者取消月绩效工资（年终绩效工资均月考勤挂钩）年请病事假累计超30天超30天天数视旷工
（3）员工请病事假全年累计超30天取消年度绩效奖
（4）员工请病事假先抵年年休假年休假够规定请病事假
3工伤假
（1）公负伤公致残持医院诊断证明办公室确认工伤假记考勤工伤假期间工资发
（2）公负伤员工伤愈复发鉴定工伤处理
4婚丧假
（1） 婚假员工集团公司工作满年结婚符合国家关规定法定假期3天初婚晚婚(男25周岁女23周岁)享受国家规定21天婚假（包含礼拜天法定假日）果婚者婚假3天请婚假时必须持结婚证办理婚假工资国家关规定执行
（2）丧假员工直系亲属（祖父母父母配偶子女姐妹兄弟岳父母公婆）亡带薪丧假3天
5产假符合计划生育政策宾馆工作满年女员工医院证明享受国家法定产假期遇：
（1）女员工怀孕满4月流产时根医院意见产假15天怀孕满4月流产时予产假42天
（2）女员工产假90天中产前休假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
（3）休产假员工持准生证医院证明办公室备案
（4） 满1周岁婴女员工工作日予两次哺乳时间次30分钟哺乳时间返途中时间算作劳动时间产假工资国家关规定执行
6休假
（1）休假天数
①集团公司系统工作满年正式员工享受年休假5天累计工作满10年满20年年休假10天已满20年20年年休假15天（工龄均集团公司系统工龄）
②宾馆工作满年聘员工享受年休假3天满1年增加1天高年休假10天
（2）年休假需提前10日部门负责申报休假计划批准方休假未提前申报者拒绝休假请求年休假年休视动放弃累积年度
（3）情况享受年休假：全年累计事假10天全年病假累计30天确工作需安排员工休假须总理批准
三类假期审批权限
宾馆类假期审批权限：1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天副总理假期总理批准请假申请均须报办公室备案月底计算考勤
四组织实施
1办公室员工考勤部门职责：
（1）根级部门关规定制定宾馆考勤制度
（2）负责部门员工考勤统计汇总工作
（3）负责受理员工种假期申请
（4）负责违规员工提出处理意见提交总理办公会研究
（5）部室负责审核部门员工假期申请协助执行规定
2部门必须规定班时间执行时提出求：
（1）部门设名兼职考勤员负责部门员工考勤记录汇总工作月考勤记录应次月2号前报办公室部门考勤记录报前需副总理签字确认
（2）考勤员严格考勤记录考勤工作中弄虚作假者发现严肃追究责
（3）办公室组织相关员定期员工出勤情况进行抽查抽查结果时公布发现违反该理制度者办公室开具罚款通知单事持罚款单财务部交款
理制度豫棉宾馆办公室负责解释修订发布日起生效前相关制度作废
附件：请假申请表
2014年6月16日
附件：
XXXX限公司请假申请表
XXXX限公司请假申请表
姓 名
部 门
岗 位
请假
时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假
事
请假
类
□病事假 □ 工伤假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □
工作交接安排：
部门负责审批
领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
考勤理制度
强化劳动纪律提升工作效率确保宾馆项工作正常运行特制订制度
考勤规定处罚
1工作时间根宾馆部门岗位具体求合理安排工作时间
2迟早退时班迟早退工作时间擅离岗员工工作时间开始30分钟岗者视迟工作时间结束前30分钟未批准提前离岗者视早退
3旷工列情形均旷工处理：
（1）未请假请假未批准工作时间出勤
（2）迟早退30分钟旷工天处理
（3）工作调整中服安排未规定时间岗
（4）违法违纪公安机关拘留
（5）架斗殴致伤未班
（6）班时间醉酒影响工作
（7）未领导意擅代班找代班旷工处理
（8）正手段骗取涂改伪造休假证明
4处罚班迟早退旷工予济处罚迟早退次罚款50元旷工天罚天应发工资额（月应发工资2175工作日）三倍连续旷工5天年累计旷工达10天者视严重违反宾馆劳动纪律宾馆法予解劳动合
5班时间严禁玩纸牌麻玩游戏听歌视频喝酒吵架架谩骂事聚众闹事影响工作秩序等发现发生起事岗处理发现发生两起视严重违反劳动纪律宾馆法予解劳动合
二类假期遇
1国家法定假日：员工国家规定享受带薪假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等国家法定假日
2病事假
（1）员工请假特殊原出勤需请假者须员工事前书面申请病事假部门理关领导批准特紧急事项宾馆办理请假手续应电话方式部门理关领导请假应病事假结束次日补办书面请假手续假期期满班应提前办理续假
（2）病事假遇：请病事假病事假天数扣发工资（病事假工资扣额月应发工资÷2175天×事假天数）月病事假3天者取消月绩效工资（年终绩效工资均月考勤挂钩）年请病事假累计超30天超30天天数视旷工
（3）员工请病事假全年累计超30天取消年度绩效奖
（4）员工请病事假先抵年年休假年休假够规定请病事假
3工伤假
（1）公负伤公致残持医院诊断证明办公室确认工伤假记考勤工伤假期间工资发
（2）公负伤员工伤愈复发鉴定工伤处理
4婚丧假
（1） 婚假员工集团公司工作满年结婚符合国家关规定法定假期3天初婚晚婚(男25周岁女23周岁)享受国家规定21天婚假（包含礼拜天法定假日）果婚者婚假3天请婚假时必须持结婚证办理婚假工资国家关规定执行
（2）丧假员工直系亲属（祖父母父母配偶子女姐妹兄弟岳父母公婆）亡带薪丧假3天
5产假符合计划生育政策宾馆工作满年女员工医院证明享受国家法定产假期遇：
（1）女员工怀孕满4月流产时根医院意见产假15天怀孕满4月流产时予产假42天
（2）女员工产假90天中产前休假15天胞胎生育生育婴增加产假15天
（3）休产假员工持准生证医院证明办公室备案
（4） 满1周岁婴女员工工作日予两次哺乳时间次30分钟哺乳时间返途中时间算作劳动时间产假工资国家关规定执行
6休假
（1）休假天数
①集团公司系统工作满年正式员工享受年休假5天累计工作满10年满20年年休假10天已满20年20年年休假15天（工龄均集团公司系统工龄）
②宾馆工作满年聘员工享受年休假3天满1年增加1天高年休假10天
（2）年休假需提前10日部门负责申报休假计划批准方休假未提前申报者拒绝休假请求年休假年休视动放弃累积年度
（3）情况享受年休假：全年累计事假10天全年病假累计30天确工作需安排员工休假须总理批准
三类假期审批权限
宾馆类假期审批权限：1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天副总理假期总理批准请假申请均须报办公室备案月底计算考勤
四组织实施
1办公室员工考勤部门职责：
（1）根级部门关规定制定宾馆考勤制度
（2）负责部门员工考勤统计汇总工作
（3）负责受理员工种假期申请
（4）负责违规员工提出处理意见提交总理办公会研究
（5）部室负责审核部门员工假期申请协助执行规定
2部门必须规定班时间执行时提出求：
（1）部门设名兼职考勤员负责部门员工考勤记录汇总工作月考勤记录应次月2号前报办公室部门考勤记录报前需副总理签字确认
（2）考勤员严格考勤记录考勤工作中弄虚作假者发现严肃追究责
（3）办公室组织相关员定期员工出勤情况进行抽查抽查结果时公布发现违反该理制度者办公室开具罚款通知单事持罚款单财务部交款
理制度豫棉宾馆办公室负责解释修订发布日起生效前相关制度作废
附件：请假申请表
2014年6月16日
附件：
XXXX限公司请假申请表
XXXX限公司请假申请表
姓 名
部 门
岗 位
请假
时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假
事
请假
类
□病事假 □ 工伤假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □
工作交接安排：
部门负责审批
领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
