中××县纪委办公室
2017年度机关干部目标考核理办法
进步加强机关干部监督理调动机关干部工作积极性动性结合工作实际制定考核理办法
考核象
考核象委局机关纪工委监察分局全体干部职工改非领导职务干部中××县委关印发<××县科级非领导职务干部理办法（试行）>通知（×委[2017] ×号）文件考核驻村干部驻村干部理办法考核
二考核原
1坚持职责明确重点突出考核量化绩效挂钩奖优罚劣原
2坚持着眼调动干部工作积极性增强干部约束力原
3坚持民客观公正公开原
三考核容
根县实绩考核办相关文件规定考评完成工作目标务情况遵守中央八项规定精神廉洁律学情况等容
考核分值100分考核方式实行倒扣分制扣分超出项设定分值中：工作目标务完成情况50分遵守工作制度情况15分学情况15分民测评情况20分
（）工作目标务完成情况（50分）
1季度工作目标务市县目标考核理办法季度室进行查报告重点工作进展情况未完成工作务责室扣5分
2时交办工作务县纪委常委会书记办公会委局领导交办时工作务特殊情况承办员未规定时间完成务项扣5分
3工作务委局机关统安排建计生扶贫禁毒卫生区清扫时性工作正理参加次扣5分
（二）遵守工作制度情况（15分）
1考勤：干部室班岗情况进行定期定期抽查发现迟早退旷工次分扣2分2分5分全年旷工超15天病事假超三月取消目标考核资格
2请假：请假半天部门负责意准假请假两天（含两天）分领导意准假请假两天领导意准假请假均书面请假条准否视旷工请假手续干部室存档严禁假补请假条（特殊情况外）规定请假视旷工扣相应考核分数
（三）学情况（15分）
1参加集体学培训请假次扣2分
2集体学培训开会迟早退次扣1分
3委局机关支部统安排学培训考试抄写读书笔记等活动未时参加完成次扣3分
4未完成干部线学考试次扣2分
5时报材料次扣2分
（四）民测评情况（20分）
季度进行工作实绩考核领导班子根考核象工作实绩进行等次评定分非常满意满意较满意基满意满意五等次评**果较满意扣5分基满意扣10分满意扣20分
四考核办法
成立委局机关作目标考核领导组：
组 长：×××（县委常委纪委书记）
副组长：×××（县纪委副书记监察局局长）
×××（县纪委副书记）
成 员：×××（县纪委常委监察局副局长）
×××（县纪委常委监察局副局长）
×××（县纪委常委）
×××（县纪委常委）
领导组设办公室干部室×××志兼办公室×××志负责具体事宜领导组办公室采取明察暗访查签册查工作实绩相结合形式季度开展次巡查根工作完成情况学情况岗位情况进行扣分根四项考核
容计算季度分考核结果季度进行通报
五末位评定情形
参加目标考核员发生情形室整体目标考核评定末位：
1受市纪委县委县政府通报批评
2班时间网视频聊天玩游戏购物炒股做工作关事情市纪委明察暗访发现群众举报属实
3受政纪处分
4受刑事责追究
5受行政处罚
6县目标考核扣分
六加分项
机关室纪工委监察分局年终时行提供工作业务方面创新突出亮点申报材料报干部室汇总县纪委常委会统审定进行加分
七考核结果运
根季度考评结果进行汇总兑现年目标考核奖金90分等奖8089分二等奖80分三等奖
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2017年度机关干部目标考核理办法
进步加强机关干部监督理调动机关干部工作积极性动性结合工作实际制定考核理办法
考核象
考核象委局机关纪工委监察分局全体干部职工改非领导职务干部中××县委关印发<××县科级非领导职务干部理办法（试行）>通知（×委[2017] ×号）文件考核驻村干部驻村干部理办法考核
二考核原
1坚持职责明确重点突出考核量化绩效挂钩奖优罚劣原
2坚持着眼调动干部工作积极性增强干部约束力原
3坚持民客观公正公开原
三考核容
根县实绩考核办相关文件规定考评完成工作目标务情况遵守中央八项规定精神廉洁律学情况等容
考核分值100分考核方式实行倒扣分制扣分超出项设定分值中：工作目标务完成情况50分遵守工作制度情况15分学情况15分民测评情况20分
（）工作目标务完成情况（50分）
1季度工作目标务市县目标考核理办法季度室进行查报告重点工作进展情况未完成工作务责室扣5分
2时交办工作务县纪委常委会书记办公会委局领导交办时工作务特殊情况承办员未规定时间完成务项扣5分
3工作务委局机关统安排建计生扶贫禁毒卫生区清扫时性工作正理参加次扣5分
（二）遵守工作制度情况（15分）
1考勤：干部室班岗情况进行定期定期抽查发现迟早退旷工次分扣2分2分5分全年旷工超15天病事假超三月取消目标考核资格
2请假：请假半天部门负责意准假请假两天（含两天）分领导意准假请假两天领导意准假请假均书面请假条准否视旷工请假手续干部室存档严禁假补请假条（特殊情况外）规定请假视旷工扣相应考核分数
（三）学情况（15分）
1参加集体学培训请假次扣2分
2集体学培训开会迟早退次扣1分
3委局机关支部统安排学培训考试抄写读书笔记等活动未时参加完成次扣3分
4未完成干部线学考试次扣2分
5时报材料次扣2分
（四）民测评情况（20分）
季度进行工作实绩考核领导班子根考核象工作实绩进行等次评定分非常满意满意较满意基满意满意五等次评**果较满意扣5分基满意扣10分满意扣20分
四考核办法
成立委局机关作目标考核领导组：
组 长：×××（县委常委纪委书记）
副组长：×××（县纪委副书记监察局局长）
×××（县纪委副书记）
成 员：×××（县纪委常委监察局副局长）
×××（县纪委常委监察局副局长）
×××（县纪委常委）
×××（县纪委常委）
领导组设办公室干部室×××志兼办公室×××志负责具体事宜领导组办公室采取明察暗访查签册查工作实绩相结合形式季度开展次巡查根工作完成情况学情况岗位情况进行扣分根四项考核
容计算季度分考核结果季度进行通报
五末位评定情形
参加目标考核员发生情形室整体目标考核评定末位：
1受市纪委县委县政府通报批评
2班时间网视频聊天玩游戏购物炒股做工作关事情市纪委明察暗访发现群众举报属实
3受政纪处分
4受刑事责追究
5受行政处罚
6县目标考核扣分
六加分项
机关室纪工委监察分局年终时行提供工作业务方面创新突出亮点申报材料报干部室汇总县纪委常委会统审定进行加分
七考核结果运
根季度考评结果进行汇总兑现年目标考核奖金90分等奖8089分二等奖80分三等奖
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