**县**镇卫生院绩效考核工作方案
根级相关文件精神全面评价院职工工作实绩充分调动广干部职工工作积极性促进工作作风转变工作效提高根关规定结合院实际特制定年度奖励绩效考评方案
考核原
坚持实事求务求实效公公正原坚持考核分配中劳优绩优酬原时年度考核相结合充分调动职工工作积极性
二考核范围象
单位编岗工作员年工作岗位进行考核调抽调员调抽调单位出具考核意见
三考核容考核方法
实行计分制（总分100分）工作岗位员进行绩效考评
()工作目标工作容完成务70分
1服领导安排工作时完成职工作领导交办项工作20分未时完成职工作领导交办项工作扣20分未完成职工作领导交办工作第次扣１分第二次扣３分第三次扣５分第四次扣20分
2年度未受纪政纪处分5分受纪政纪处分扣5分追究刑事责参加绩效考核
3负责工作年度未受级部门通报批评新闻舆曝光10分负责工作（观原造成）受级部门通报批评新闻舆曝光情况属实第次扣５份第二次扣10分第三次参加绩效考核
4年度时求报送相关资料信息未时求报送阶段资料信息第次扣１分第二次扣３分第三次扣５分第四次扣10分
5负责工作时规范整理档档案资料5分未时规范整理档档案资料丢失重资料造成重失误扣5分
6工作动报告领导知晓5分领导知道工作员次扣1分总分5分扣完止
7服务意识强时动处理职工作热情群众提供文明优质服务5分法行政服务质量差接受群众信访态度恶劣时接受群众咨询服务群众投诉投诉容属实引发群体性访事件第次１分第二次２分第三次扣2分
8年度积极参加项会议集体活动5分参加项会议集体活动次扣1分总分5分扣完止
9时交半年全年工作总结工作计划5分未时交半年全年工作总结工作计划扣5分
(二)工作纪律（30分）
1缺席未领导批准擅离开工作岗位(含室野外)天扣1 分扣完30分止
2迟早退班时间：午8301130午2305：30迟早退5次扣1分扣完30分止（领导意村工作公出差外）
3事假国家规定（直系亲属）婚丧嫁娶产假病假（病假医院出证明）休假外月事假超2天超2天请天扣１分扣完30分止
（三）加分项目考核工作员列情况予特殊加分
1
①获国家级（中央国务院全国政协中央军委）表彰加10分
②获省部级委政府表彰奖励加5分
③获州委州政府表彰奖励加3分
④获县级乡镇级（省处级州局级县委县政府镇委镇政府）表彰奖励加2分
⑤担负责完成年度专项工作加5分
⑥年终考核获优秀加5分
2科室
①科室获国家级（中央国务院全国政协中央军委）表彰该科室工作员加10分
②科室获省部级委政府表彰奖励该科室工作员加5分
③科室获州委州政府表彰奖励该科室工作员加3分
④科室获县级乡镇级（省处级州局级县委县政府镇委政府）表彰奖励该科室工作员加2分
加分年终考核时均需提供原件复印件等相关材料项工作次表彰批示表扬高项准
四成立绩效考核领导组
成立绩效考核领导组加强领导负责考核工作
组 长： *** 卫生院院长
副组长： *** 卫生院副院长
成 员：*** *** *** *** *** *** *** ***
五考核程序
1绩效评：2017年12月旬年度综合目标业务目标实事求求逐项检查工作务完成情况整理档台帐资料开展查评评材料12月中旬前报王达富处
2指标考评：2017年12月旬绩效考评工作领导组完成综合目标业务目标情况进行考核考核采取实考察听取汇报检查相关台帐资料日常考核登记备案办法进行进行综合评估分
3考核结果：2018年1月评考评情况汇总绩效考评工作领导组研究审定确定考核结果
六考核结果运
财政局提拔付奖励绩效工资总额全院事业员绩效总分等1绩效分绩效金额
1绩效分绩效金额员工绩效分数员工绩效工资
七工作求
（）加强工作目标完成情况检查考核注重时工作搞形式义确保走场认真履行项工作职责时报工作情况关资料积极支持配合绩效考核工作绩效考核办公室建立健全相关制度注意收集保存关考核资料保案卷台账报表文件等相关资料年终考核汇总提供
（二）加强时考核监督检查绩效考核办公室负责接受社会界服务象综合目标业务目标等方面投诉组织核查统计
（三）严肃纪律考核工作坚持实事求求报送种数材料发现存瞒报错报漏报行扣该项分考核员严格考核标准程序做考核督查工作
（四）未事宜绩效考核办公室联系协调
**县**镇卫生院
2017年1月10日
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**县**镇卫生院绩效考核工作方案
根级相关文件精神全面评价院职工工作实绩充分调动广干部职工工作积极性促进工作作风转变工作效提高根关规定结合院实际特制定年度奖励绩效考评方案
考核原
坚持实事求务求实效公公正原坚持考核分配中劳优绩优酬原时年度考核相结合充分调动职工工作积极性
二考核范围象
单位编岗工作员年工作岗位进行考核调抽调员调抽调单位出具考核意见
三考核容考核方法
实行计分制（总分100分）工作岗位员进行绩效考评
()工作目标工作容完成务70分
1服领导安排工作时完成职工作领导交办项工作20分未时完成职工作领导交办项工作扣20分未完成职工作领导交办工作第次扣１分第二次扣３分第三次扣５分第四次扣20分
2年度未受纪政纪处分5分受纪政纪处分扣5分追究刑事责参加绩效考核
3负责工作年度未受级部门通报批评新闻舆曝光10分负责工作（观原造成）受级部门通报批评新闻舆曝光情况属实第次扣５份第二次扣10分第三次参加绩效考核
4年度时求报送相关资料信息未时求报送阶段资料信息第次扣１分第二次扣３分第三次扣５分第四次扣10分
5负责工作时规范整理档档案资料5分未时规范整理档档案资料丢失重资料造成重失误扣5分
6工作动报告领导知晓5分领导知道工作员次扣1分总分5分扣完止
7服务意识强时动处理职工作热情群众提供文明优质服务5分法行政服务质量差接受群众信访态度恶劣时接受群众咨询服务群众投诉投诉容属实引发群体性访事件第次１分第二次２分第三次扣2分
8年度积极参加项会议集体活动5分参加项会议集体活动次扣1分总分5分扣完止
9时交半年全年工作总结工作计划5分未时交半年全年工作总结工作计划扣5分
(二)工作纪律（30分）
1缺席未领导批准擅离开工作岗位(含室野外)天扣1 分扣完30分止
2迟早退班时间：午8301130午2305：30迟早退5次扣1分扣完30分止（领导意村工作公出差外）
3事假国家规定（直系亲属）婚丧嫁娶产假病假（病假医院出证明）休假外月事假超2天超2天请天扣１分扣完30分止
（三）加分项目考核工作员列情况予特殊加分
1
①获国家级（中央国务院全国政协中央军委）表彰加10分
②获省部级委政府表彰奖励加5分
③获州委州政府表彰奖励加3分
④获县级乡镇级（省处级州局级县委县政府镇委镇政府）表彰奖励加2分
⑤担负责完成年度专项工作加5分
⑥年终考核获优秀加5分
2科室
①科室获国家级（中央国务院全国政协中央军委）表彰该科室工作员加10分
②科室获省部级委政府表彰奖励该科室工作员加5分
③科室获州委州政府表彰奖励该科室工作员加3分
④科室获县级乡镇级（省处级州局级县委县政府镇委政府）表彰奖励该科室工作员加2分
加分年终考核时均需提供原件复印件等相关材料项工作次表彰批示表扬高项准
四成立绩效考核领导组
成立绩效考核领导组加强领导负责考核工作
组 长： *** 卫生院院长
副组长： *** 卫生院副院长
成 员：*** *** *** *** *** *** *** ***
五考核程序
1绩效评：2017年12月旬年度综合目标业务目标实事求求逐项检查工作务完成情况整理档台帐资料开展查评评材料12月中旬前报王达富处
2指标考评：2017年12月旬绩效考评工作领导组完成综合目标业务目标情况进行考核考核采取实考察听取汇报检查相关台帐资料日常考核登记备案办法进行进行综合评估分
3考核结果：2018年1月评考评情况汇总绩效考评工作领导组研究审定确定考核结果
六考核结果运
财政局提拔付奖励绩效工资总额全院事业员绩效总分等1绩效分绩效金额
1绩效分绩效金额员工绩效分数员工绩效工资
七工作求
（）加强工作目标完成情况检查考核注重时工作搞形式义确保走场认真履行项工作职责时报工作情况关资料积极支持配合绩效考核工作绩效考核办公室建立健全相关制度注意收集保存关考核资料保案卷台账报表文件等相关资料年终考核汇总提供
（二）加强时考核监督检查绩效考核办公室负责接受社会界服务象综合目标业务目标等方面投诉组织核查统计
（三）严肃纪律考核工作坚持实事求求报送种数材料发现存瞒报错报漏报行扣该项分考核员严格考核标准程序做考核督查工作
（四）未事宜绩效考核办公室联系协调
**县**镇卫生院
2017年1月10日
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