乡镇卫生院绩效考核方案
建立健全基层医疗卫生机构工作员部绩效考核分配激励机制充分调动基层卫生工作员工作积极性结合院实际特制定方案具体：
考核目
建立岗位职责工作绩效重点服务象满意度基础绩效考核机制实行员收入岗位职责工作业绩实际贡献相挂钩激励分配制度推进基层医疗卫生机构员绩效考核收入分配改革逐步构建合理序激励效保障力收入分配新格局充分保护调动广基层医疗卫生机构工作员积极性动性创造性促进基层医疗卫生事业全面协调持续发展
二考核原
（）坚持突出公益性质强调公益目标社会效益防止出现单纯追求济利益良倾
（二）坚持岗位职责考核服务数量质量效果重点服务象满意度基础体现技术风险素
（三）坚持政府导部门配合分类理分级考核充分发挥政府基层医疗卫生机构两积极性双重考核作
（四）坚持绩效考核收入挂钩适拉开收入分配差距重点关键岗位业务骨干做出突出贡献工作员倾斜
（五）坚持公开公公正考核注重考核程透明度考核结果
公信力逐步实现网络信息化手段考核
三 考核象
卫生院正式岗编工作员
四考核容
（）工作员
工作员考核容实行百分制包括公考核项目岗位考核项目两部分中公考核项目35分岗位考核项目65分公考核项目考核医德医风工作态度组织纪律服务象满意度等岗位绩效考核结合医护药技理工勤岗位特点求考核工作数量工作质量工作效率服务成效等情况
五考核方法
（）工作员绩效考核分计算工作员绩效考核实行综合评价科学计算公考核项目岗位考核项目分基础综合考虑岗位系数满意度系数公式计算工作员绩效考核终分：
绩效考核分（公考核项目分+岗位考核项目考核分）×岗位系数×满意度系数
岗位系数体现技术风险工作量等素般08—12满意度系数测评根岗位工作性质确定测评象般日常考核测评结果
六考核等次结果运
（）绩效考核等次机构负责绩效考核结果分优秀称职基称职称职四等次机构负责绩效考核结果机构绩效考核结果
相衔接原机构考核达良等次 机构负责绩效考核结果确定优秀
工作员绩效考核结果绩效考核分划分优秀合格基合格合格四等次分90分（含）优秀75（含）90分合格60（含）75分基合格60分合格原工作员绩效考核优秀数超单位参加考核数15单位年绩效考核获优秀等次工作员考核优秀例提高20绩效考核结果工作员年度考核结果挂钩
列情形者事绩效考核结果确定合格等次
1 触犯国家法律法规受相关处罚
2 严重违反单位规章制度干扰单位正常工作秩序单位造成定负面影响
3 工作中发生医疗事造成单位重济名誉损失
4 常迟早退旷工请假超国家规定天数
5 县级卫生行政部门规定情形
（二）考核结果绩效考核结果机构负责工作员绩效工资发放奖励性绩效工资发放应根绩效考核结果拉开档次考核等次分值较低员扣减发放具体发放办法标准扣减例单位根实际情况确定
机构负责绩效工资根绩效考核结果确定县卫生行政部门审核发放绩效工资水单位工作员绩效工资水相衔接
绩效考核结果作领导干部考核工作员岗位聘职称
晋升表彰奖励进修培训重绩效考核结果记入工作员绩效考核档案
七组织实施
基层医疗卫生机构部员绩效考核深化综合改革实施绩效工资重环节政策性强涉面广事关基层卫生工作者切身利益单位高度重视切实加强领导制宜根意见抓紧研究制定单位工作员考核标准办法精心部署严肃考核纪律断增强考核科学性公信力切实调动保护广基层卫生员积极性
卫生院
年月日
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建立健全基层医疗卫生机构工作员部绩效考核分配激励机制充分调动基层卫生工作员工作积极性结合院实际特制定方案具体：
考核目
建立岗位职责工作绩效重点服务象满意度基础绩效考核机制实行员收入岗位职责工作业绩实际贡献相挂钩激励分配制度推进基层医疗卫生机构员绩效考核收入分配改革逐步构建合理序激励效保障力收入分配新格局充分保护调动广基层医疗卫生机构工作员积极性动性创造性促进基层医疗卫生事业全面协调持续发展
二考核原
（）坚持突出公益性质强调公益目标社会效益防止出现单纯追求济利益良倾
（二）坚持岗位职责考核服务数量质量效果重点服务象满意度基础体现技术风险素
（三）坚持政府导部门配合分类理分级考核充分发挥政府基层医疗卫生机构两积极性双重考核作
（四）坚持绩效考核收入挂钩适拉开收入分配差距重点关键岗位业务骨干做出突出贡献工作员倾斜
（五）坚持公开公公正考核注重考核程透明度考核结果
公信力逐步实现网络信息化手段考核
三 考核象
卫生院正式岗编工作员
四考核容
（）工作员
工作员考核容实行百分制包括公考核项目岗位考核项目两部分中公考核项目35分岗位考核项目65分公考核项目考核医德医风工作态度组织纪律服务象满意度等岗位绩效考核结合医护药技理工勤岗位特点求考核工作数量工作质量工作效率服务成效等情况
五考核方法
（）工作员绩效考核分计算工作员绩效考核实行综合评价科学计算公考核项目岗位考核项目分基础综合考虑岗位系数满意度系数公式计算工作员绩效考核终分：
绩效考核分（公考核项目分+岗位考核项目考核分）×岗位系数×满意度系数
岗位系数体现技术风险工作量等素般08—12满意度系数测评根岗位工作性质确定测评象般日常考核测评结果
六考核等次结果运
（）绩效考核等次机构负责绩效考核结果分优秀称职基称职称职四等次机构负责绩效考核结果机构绩效考核结果
相衔接原机构考核达良等次 机构负责绩效考核结果确定优秀
工作员绩效考核结果绩效考核分划分优秀合格基合格合格四等次分90分（含）优秀75（含）90分合格60（含）75分基合格60分合格原工作员绩效考核优秀数超单位参加考核数15单位年绩效考核获优秀等次工作员考核优秀例提高20绩效考核结果工作员年度考核结果挂钩
列情形者事绩效考核结果确定合格等次
1 触犯国家法律法规受相关处罚
2 严重违反单位规章制度干扰单位正常工作秩序单位造成定负面影响
3 工作中发生医疗事造成单位重济名誉损失
4 常迟早退旷工请假超国家规定天数
5 县级卫生行政部门规定情形
（二）考核结果绩效考核结果机构负责工作员绩效工资发放奖励性绩效工资发放应根绩效考核结果拉开档次考核等次分值较低员扣减发放具体发放办法标准扣减例单位根实际情况确定
机构负责绩效工资根绩效考核结果确定县卫生行政部门审核发放绩效工资水单位工作员绩效工资水相衔接
绩效考核结果作领导干部考核工作员岗位聘职称
晋升表彰奖励进修培训重绩效考核结果记入工作员绩效考核档案
七组织实施
基层医疗卫生机构部员绩效考核深化综合改革实施绩效工资重环节政策性强涉面广事关基层卫生工作者切身利益单位高度重视切实加强领导制宜根意见抓紧研究制定单位工作员考核标准办法精心部署严肃考核纪律断增强考核科学性公信力切实调动保护广基层卫生员积极性
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