制度名
新进员细
电子文件编码
GLZD039
页码
21
第条 员额申请
部门须增添员应需员额条件需求期限填具增员通 知单呈准交事单位限速办理设法半月完成原
第二条 征招
征招介绍必须先事单位面谈口试合格移申请单位考试试 需考试者应通知事单位会办理
第三条 考试
新进员事单位口试会考试应合格者呈请雇批准方通知 职(限月薪员技术性员)
第四条 报
新进员报时应先缴验学历证件离职证明缴交全户户籍誊1寸半身 片三张填具事调查基资料卡式二份保证书份(财务者须确实铺保)保 防联保具结份指模笔迹份
第五条 考核
新进员考取介绍工作验均须先试( 单位)考核周合继续试合者予辞退
第六条 试升正
1试开始职员先属单位引谒级介绍单位仁关单位工 员仅介绍单位仁
2试期间月薪者定40天日薪者定40天升正时间定月1日试(月 薪) 期满认成绩合格者次月1日统办理升正成绩较差者视情形延长试4月限 日薪者40天限
签发
责签名
制度名
新进员细
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GLZD039
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22
理想者予淘汰升正计算例：3月2日职果 二月升正应9月1日办升正手续(日薪者办理)
3试员升正必先安全调查办妥问题方安全调查延 迁已升正者安全问题通知离职予录
第七条 核薪：
1核薪程序参薪资表实施细规定办理
2员工试月10日25日统办理核薪手续核薪前离职者职等 低试薪计
3采薪资保密制薪资核定事单位登记径送财务部
第八条 员工升正应公司签订合约未签约者薪资试计算 须遵守列原：
1员工升正合约签订日期生效
2员工升正合约签订服务未满年意旷职(工)离视请辞职 违背聘雇合约第条
第九条 时雇员订办法
第十条 细实施升正员工合约已签未签双方均应
第十条 细理级会议研讨通呈总理核准实施未事宜 时呈请修正
签发
责签名
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第条 员额申请
部门须增添员应需员额条件需求期限填具增员通 知单呈准交事单位限速办理设法半月完成原
第二条 征招
征招介绍必须先事单位面谈口试合格移申请单位考试试 需考试者应通知事单位会办理
第三条 考试
新进员事单位口试会考试应合格者呈请雇批准方通知 职(限月薪员技术性员)
第四条 报
新进员报时应先缴验学历证件离职证明缴交全户户籍誊1寸半身 片三张填具事调查基资料卡式二份保证书份(财务者须确实铺保)保 防联保具结份指模笔迹份
第五条 考核
新进员考取介绍工作验均须先试( 单位)考核周合继续试合者予辞退
第六条 试升正
1试开始职员先属单位引谒级介绍单位仁关单位工 员仅介绍单位仁
2试期间月薪者定40天日薪者定40天升正时间定月1日试(月 薪) 期满认成绩合格者次月1日统办理升正成绩较差者视情形延长试4月限 日薪者40天限
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理想者予淘汰升正计算例：3月2日职果 二月升正应9月1日办升正手续(日薪者办理)
3试员升正必先安全调查办妥问题方安全调查延 迁已升正者安全问题通知离职予录
第七条 核薪：
1核薪程序参薪资表实施细规定办理
2员工试月10日25日统办理核薪手续核薪前离职者职等 低试薪计
3采薪资保密制薪资核定事单位登记径送财务部
第八条 员工升正应公司签订合约未签约者薪资试计算 须遵守列原：
1员工升正合约签订日期生效
2员工升正合约签订服务未满年意旷职(工)离视请辞职 违背聘雇合约第条
第九条 时雇员订办法
第十条 细实施升正员工合约已签未签双方均应
第十条 细理级会议研讨通呈总理核准实施未事宜 时呈请修正
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