· 职务分析系统
· 职务分类系统
· 职务分析问卷系统
职务分析系统
职务分析系统揭示组织工作三者间相互关系技术方法工具总分析目采系统
职务分析系统容特征
（） 职务分析系统包含容
1 分析素
2 理
3 信息源
4 信息形式
5 收集整理信息方法技术
6 系统结构
7 系统输出结果
（二） 职务分析系统特征
国外企业年实践已形成较完善职务分析系统般说系统述七方面存着程度差异显示出系统特征总分成两类类工作中心类中心
（三） 工作中心职务分析系统中心职务分析系统差
1 获取职务信息形式工作中心职务分析系统严格定量准确数字说明获信息中心职务分析系统叙述性方式描述获信息
2 系统输出结果工作中心职务分析系统输出关工作结果工作务工作指标执行标准关工作素中心职务分析系统输出信息关职者行潜力力性特征
3 理工作中心职务分析系统工作作组织系统子系统中心职务分析系统通组织系统中工作素员特征间某种联系通员潜力力性揭示工作身特征该系统基样前提：胜某工作职员具某种特征具备类特征便胜项工作
二 职务分析系统作
运职务分析系统获工作关量信息组织工作三者间关系定解具体作：
1 获职员身信息力教育程度性验等方面信息
2 获工作身信息工作务目标责环境等方面信息
3 获工作信息时工作进行评价工作相价值组织中位置执行工作难程度深刻解职位间直接进行较
职务分析系统时候应该注意：系统适职务需结合适
职务分类系统
职务分类系统（FJA）整工作作分析素美国培训雇佣服务机构设计职务进行科学分类
该系统员工处理数事水划分干等级（见FJA职等级表）基础编写职务名称字典（Dictionary of Occupational TitleDOT）中包括三万职务该字典职务6代码表示前三代码职务分组三代码表示职务数事关系具体说第数字职务分9类例01专业技术理类服务2未知职员销售员3服务性职务4农林渔业职务等等第23位数字表示603种职务组中组职务例职务分析员代码166088中1表示专业技术理性质服务16代表行政理专家职务166划分事培训行政理类代码166表示事培训理方面专业技术理员三位数字意义表
FJA职等级
显然该系统关键素三：数事职者三者关系反映工作职服务数事特征差
FJA作职务分析系统职等级职业域职业分析技术员指导尺度员特性五方面职务进行系统分析描述通五方面定性定量说明解该项工作职层次职员特点工作务容类型等关方面信息
职务分析问卷系统
职务分析问卷系统(PAQ)目前流行中心职务分析系统包括187职务素素分6类
1 信息输入：职者执行工作时处获信息
2 脑力劳动：该职务包括推理决策计划信息处理活动
3 工作输出：职者执行工作时事体力活动什样工作装置
4 关系：执行工作时需员发生种关系
5 工作环境：职者种物理环境社会环境工作
6 工作特征：职务关活动条件特点等
职务素采6尺度进行度量：（1）程度（2）职务重性（3）需时间（4）承担责（5）适性（6）
利6部分容6评价尺度职务性质沟通方式决策程社会责技巧星座页体力支出工作环境机器设备操作信息处理等方面加确定时职务进行较作事决策职务分析问卷系统实例：
布雷佛德总医院职务分析问卷
A职务分析情况
1职务分析表修订________ 2现行修订________
3特点职务分析日期_________ 4预分析_________
5职务分析___________ 6核定____________
B职务身份
1职务名称____________ 2名称____________
3科室________________ 4部门______________
5____________
C职务简述简说明职务目干什干：
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________
D职责
1 该职务首职责
______医务 _______技术 _______理 _______职员 ________专业
2 列出职责次占时间例
a________________________
b________________________
c________________________
3 职责构成成功工作
4 履行职责达标准绩效需少训练
______________________________________________
E责
1 该职务责重性
F员特点职务资格
1 完成该职务需体力特点
2 特征需重性
3
该职务需验________________________________________
4 培训够代验
_________培训___________________________
_________什___________________________
G工作条件
1 描述职务工作时体力状况
2 否职务关特殊心理求
3 描述做工作需条件
H健康安全特征
1 充分描述职务关安全健康状况
2 否需安全培训装置
I工作标准
1 该项职务工作成绩测量
2 做该项工作影响变素
3 该职务否什应该注意处
职务分析者签字_____________完成日期________________
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职务分析系统
职务分析系统揭示组织工作三者间相互关系技术方法工具总分析目采系统
职务分析系统容特征
（） 职务分析系统包含容
1 分析素
2 理
3 信息源
4 信息形式
5 收集整理信息方法技术
6 系统结构
7 系统输出结果
（二） 职务分析系统特征
国外企业年实践已形成较完善职务分析系统般说系统述七方面存着程度差异显示出系统特征总分成两类类工作中心类中心
（三） 工作中心职务分析系统中心职务分析系统差
1 获取职务信息形式工作中心职务分析系统严格定量准确数字说明获信息中心职务分析系统叙述性方式描述获信息
2 系统输出结果工作中心职务分析系统输出关工作结果工作务工作指标执行标准关工作素中心职务分析系统输出信息关职者行潜力力性特征
3 理工作中心职务分析系统工作作组织系统子系统中心职务分析系统通组织系统中工作素员特征间某种联系通员潜力力性揭示工作身特征该系统基样前提：胜某工作职员具某种特征具备类特征便胜项工作
二 职务分析系统作
运职务分析系统获工作关量信息组织工作三者间关系定解具体作：
1 获职员身信息力教育程度性验等方面信息
2 获工作身信息工作务目标责环境等方面信息
3 获工作信息时工作进行评价工作相价值组织中位置执行工作难程度深刻解职位间直接进行较
职务分析系统时候应该注意：系统适职务需结合适
职务分类系统
职务分类系统（FJA）整工作作分析素美国培训雇佣服务机构设计职务进行科学分类
该系统员工处理数事水划分干等级（见FJA职等级表）基础编写职务名称字典（Dictionary of Occupational TitleDOT）中包括三万职务该字典职务6代码表示前三代码职务分组三代码表示职务数事关系具体说第数字职务分9类例01专业技术理类服务2未知职员销售员3服务性职务4农林渔业职务等等第23位数字表示603种职务组中组职务例职务分析员代码166088中1表示专业技术理性质服务16代表行政理专家职务166划分事培训行政理类代码166表示事培训理方面专业技术理员三位数字意义表
FJA职等级
显然该系统关键素三：数事职者三者关系反映工作职服务数事特征差
FJA作职务分析系统职等级职业域职业分析技术员指导尺度员特性五方面职务进行系统分析描述通五方面定性定量说明解该项工作职层次职员特点工作务容类型等关方面信息
职务分析问卷系统
职务分析问卷系统(PAQ)目前流行中心职务分析系统包括187职务素素分6类
1 信息输入：职者执行工作时处获信息
2 脑力劳动：该职务包括推理决策计划信息处理活动
3 工作输出：职者执行工作时事体力活动什样工作装置
4 关系：执行工作时需员发生种关系
5 工作环境：职者种物理环境社会环境工作
6 工作特征：职务关活动条件特点等
职务素采6尺度进行度量：（1）程度（2）职务重性（3）需时间（4）承担责（5）适性（6）
利6部分容6评价尺度职务性质沟通方式决策程社会责技巧星座页体力支出工作环境机器设备操作信息处理等方面加确定时职务进行较作事决策职务分析问卷系统实例：
布雷佛德总医院职务分析问卷
A职务分析情况
1职务分析表修订________ 2现行修订________
3特点职务分析日期_________ 4预分析_________
5职务分析___________ 6核定____________
B职务身份
1职务名称____________ 2名称____________
3科室________________ 4部门______________
5____________
C职务简述简说明职务目干什干：
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________
D职责
1 该职务首职责
______医务 _______技术 _______理 _______职员 ________专业
2 列出职责次占时间例
a________________________
b________________________
c________________________
3 职责构成成功工作
4 履行职责达标准绩效需少训练
______________________________________________
E责
1 该职务责重性
F员特点职务资格
1 完成该职务需体力特点
2 特征需重性
3
该职务需验________________________________________
4 培训够代验
_________培训___________________________
_________什___________________________
G工作条件
1 描述职务工作时体力状况
2 否职务关特殊心理求
3 描述做工作需条件
H健康安全特征
1 充分描述职务关安全健康状况
2 否需安全培训装置
I工作标准
1 该项职务工作成绩测量
2 做该项工作影响变素
3 该职务否什应该注意处
职务分析者签字_____________完成日期________________
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