考核的期间和动机

考核期间动机

（） 实行次数
考核年进行业绩考核翌年2~4次敬业精神考核年两次力考核年次
业绩敬业力三者遇相结合方法必须明确分开奖金提薪晋升结合方法业绩敬业力相果例子表明事考核实行时期做法参图：

日企业特强调事考核设计时必须明确区分业绩敬业力遵循点想设计出效事考核制度
（二） 询问方式
力考核观察现力必须评定段时期力处什水说力考核现式询问目前具力达种水事考核时必须标明时评定采取年二月底知识询问方式力考核
方面敬业精神考核业绩考核观察定期间做形式进行询问正确做法
进行敬业考核业绩考核时必须标明考核期间
（三） 期间规定
年进行四次事考核时必须年分成四期间作考核象期间年进行两次考核时必须年分两期间作考核周期相邻两期间间出现重复留空隙说规定12月1日5月31日周期时周期6月1日11月30日成绩考核情意考核原式掌握考核周期事实遵守原考核者应予充分注意

摘力资源考评系统 廖泉文编 山东民出版社

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