金光集团AFP中国食品动产
文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 9页
核
准
审
核
制
订
1．目
指导规范公司劳动合理
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．权责部门
劳动合力资源部组织签订理包括劳动合订立续订变更解终止存档理等工作
4．劳动合形式
劳动合书面形式签订劳动合文式两份公司员工执份
5．劳动合文
5．1劳动合必备条款
5．1．1公司名称住法定代表者负责
5．1．2员工姓名住址居民身份证者效身份证件号码
5．1．3劳动合期限
5．1．4工作容工作点
5．1．5工作时间休息休假
5．1．6劳动报酬
5．1．7社会保险
5．1．8劳动保护劳动条件职业危害防护
5．1．9法律法规规定应纳入劳动合事项
5．2劳动合约定条款
公司员工试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项进行约定补充
5．3合文方劳动部门提供范准方劳动部门统范公司统模版进行修订报劳动部门进行审批
6．理细
6．1劳动合签订
6．1．1签订时间：原求新进员工工天签订劳动合工日没签订必须工日起月订立书面劳动合
6．1．2 签订条件
6．1．2．1出具毕业证书学位证书技术等级证书等原件
6．1．2．2健康证明（健康标准国家规定工作岗位求准）
6．1．2．3身份证明原件寸免冠三张
6．1．2．4离职证明（退工单解劳动合证明等）
6．1．2．5提供具竞业限制承诺书
6．1．2．6外籍事提供符合国家相关规定业手续
6．1．2．7告知义务（包括员工手册规章制度职务说明书劳动合条款等）告知完毕确认
6．1．2．8求职表履历表员工异动审批表齐备（前两项须原件）
述8种条件签订劳动合充分必条件（非外籍第（6）款外）必须存档完备（岗位求需进行背景调查）方签订劳动合劳动合必须亲签字确认
6．1．3 合分类
6．1．3．1固定期限
aE6级员工劳动合签订期限原签订2年期限劳动合实际合期限根区域实际情况确定
bE6级（含E6级）员劳动合期限集团总部确定
6．1．3．2完成定工作务期限
公司员工约定某项工作完成合期限劳动合
6．1．3．3固定期限
a员工公司连续工作满十年员工提出意续订订立劳动合
b员工公司连续订立两次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形（见附录）
c公司员工协商订立
d公司工日起年未员工订立书面劳动合
6．2劳动合续签
6．2．1公司员工双方意续订劳动合应续订合时办理续订手续
6．2．2合期限：续订劳动合时原原劳动合期限相特殊情况区域提请集团总部批准签订
6．2．3 程序
6．2．3．1力资源部员工合期满前30日员工发放续签劳动合通知书劳动合文须员工签字确认员工予签字确认已收通知书劳动合文时力资源部应特快专递形式邮寄员工联系址邮寄时写明邮寄容通知书复印件劳动合文复印件回执原件留存
6．2．3．1员工意续签公司员工双方签订新劳动合员工意续订确认签字规定流程安排工作交接未续签劳动合通知书约定期限书面反馈劳动合期满前七日力资源部发放邮寄续签劳动合确认函劳动合期满未续订视员工意续订劳动合然终止
6．3劳动合变更
6．3．1条件：列情形公司员工双方应变更劳动合时办理变更合手续
6．3．1．1双方协商致
6．3．1．2合订立客观情况发生重变化致合法履行
6．3．1．3合订立法律法规规章发生变化
6．3．2程序
6．3．2．1求变更合方应时变更求书面通知方说明变更劳动合理容条件等
6．3．2．2期作出答复方收方变更劳动合通知应规定期限（般15日）作出答复未做答复原劳动合继续履行
6．3．2．3变更劳动合应采书面形式双方执份
6．4劳动合终止
6．4．1列情形劳动合终止：
6．4．1．1劳动合期满
6．4．1．2员工开始法享受基养老保险遇
6．4．1．3员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
6．4．1．4公司法宣告破产
6．4．1．5公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
6．4．1．6法律行政法规规定情形
6．4．2程序
6．4．2．1劳动合期满前30日力资源部应终止劳动合通知书发放员工
6．4．2．2员工须规定时间力资源部办理离职手续
6．4．2．3力资源部离职员工出具劳动合终止证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5 劳动合解
6．5．1员工提出
6．5．1．1员工提出辞职应提前三十日书面形式通知公司解劳动合（试期提前三日通知公司解劳动合）
6．5．1．2 公司列情形员工解劳动合：
a未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
b未时足额支付劳动报酬
c未法员工缴纳社会保险费
d公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益
e劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
f法律行政法规规定员工解劳动合情形
公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者违章指挥强令险作业危员工身安全员工立解劳动合需事先告知
6．5．1．3程序
a员工提交离职申请书（必须亲笔签名）
b部门离职申请予确认交予力资源部
c力资源部安排辞职员工办理离职手续
d力资源部离职员工出具劳动合解证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5．2公司提出
6．5．2．1员工列情形公司解劳动合
a试期间证明符合录条件
b严重违反公司规章制度
c严重失职营私舞弊公司造成重损害
d员工时公司建立劳动关系完成公司 工作务造成严重影响者公司提出拒改正
e劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
f法追究刑事责
6．5．2．2列情形公司需提前三十日书面形式通知员工者额外支付月工资解劳动合：
a员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
b员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
6．5．2．3公司列情形确需裁减员应提前三十日全体职工说明情况听取职工代表意见劳动社会保障部门报告解合
a企业破产法规定进行重整
b生产营发生严重困难
c企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
d劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
e裁减员时应优先留列员
(1)公司订立较长期限固定期限劳动合
(2)公司订立固定期限劳动合
(3)家庭业员需扶养老者未成年公司条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
6．5．2．4 员工列情况公司制度6．5．2．16．5．2．2规定解合
a事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
b公司患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
c患病者非工负伤规定医疗期
d女职工孕期产期哺乳期
e公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
f法规规定情形
6．5．2．5公司6．5．2．16．5．2．26．5．2．3规定员工解劳动合程序：
a相关部门提出解书面理证工会力资源部审核法发放解劳动合通知书〉员工收解劳动合通知书签字确认
b力资源部规定求安排离职员工办理离职手续
c力资源部离职员工出具劳动合解证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5．3双方协商致解劳动合
程序：协议文力资源部起草双方签字确认相关流程办理离职手续
附录：劳动合法第二十六条：列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立
者变更劳动合
第三十九条：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严
重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者
者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
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金光集团AFP中国食品动产
文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年11月24日
机密等级□机密 □般
合计页数 9页
核
准
审
核
制
订
1．目
指导规范公司劳动合理
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．权责部门
劳动合力资源部组织签订理包括劳动合订立续订变更解终止存档理等工作
4．劳动合形式
劳动合书面形式签订劳动合文式两份公司员工执份
5．劳动合文
5．1劳动合必备条款
5．1．1公司名称住法定代表者负责
5．1．2员工姓名住址居民身份证者效身份证件号码
5．1．3劳动合期限
5．1．4工作容工作点
5．1．5工作时间休息休假
5．1．6劳动报酬
5．1．7社会保险
5．1．8劳动保护劳动条件职业危害防护
5．1．9法律法规规定应纳入劳动合事项
5．2劳动合约定条款
公司员工试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项进行约定补充
5．3合文方劳动部门提供范准方劳动部门统范公司统模版进行修订报劳动部门进行审批
6．理细
6．1劳动合签订
6．1．1签订时间：原求新进员工工天签订劳动合工日没签订必须工日起月订立书面劳动合
6．1．2 签订条件
6．1．2．1出具毕业证书学位证书技术等级证书等原件
6．1．2．2健康证明（健康标准国家规定工作岗位求准）
6．1．2．3身份证明原件寸免冠三张
6．1．2．4离职证明（退工单解劳动合证明等）
6．1．2．5提供具竞业限制承诺书
6．1．2．6外籍事提供符合国家相关规定业手续
6．1．2．7告知义务（包括员工手册规章制度职务说明书劳动合条款等）告知完毕确认
6．1．2．8求职表履历表员工异动审批表齐备（前两项须原件）
述8种条件签订劳动合充分必条件（非外籍第（6）款外）必须存档完备（岗位求需进行背景调查）方签订劳动合劳动合必须亲签字确认
6．1．3 合分类
6．1．3．1固定期限
aE6级员工劳动合签订期限原签订2年期限劳动合实际合期限根区域实际情况确定
bE6级（含E6级）员劳动合期限集团总部确定
6．1．3．2完成定工作务期限
公司员工约定某项工作完成合期限劳动合
6．1．3．3固定期限
a员工公司连续工作满十年员工提出意续订订立劳动合
b员工公司连续订立两次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形（见附录）
c公司员工协商订立
d公司工日起年未员工订立书面劳动合
6．2劳动合续签
6．2．1公司员工双方意续订劳动合应续订合时办理续订手续
6．2．2合期限：续订劳动合时原原劳动合期限相特殊情况区域提请集团总部批准签订
6．2．3 程序
6．2．3．1力资源部员工合期满前30日员工发放续签劳动合通知书劳动合文须员工签字确认员工予签字确认已收通知书劳动合文时力资源部应特快专递形式邮寄员工联系址邮寄时写明邮寄容通知书复印件劳动合文复印件回执原件留存
6．2．3．1员工意续签公司员工双方签订新劳动合员工意续订确认签字规定流程安排工作交接未续签劳动合通知书约定期限书面反馈劳动合期满前七日力资源部发放邮寄续签劳动合确认函劳动合期满未续订视员工意续订劳动合然终止
6．3劳动合变更
6．3．1条件：列情形公司员工双方应变更劳动合时办理变更合手续
6．3．1．1双方协商致
6．3．1．2合订立客观情况发生重变化致合法履行
6．3．1．3合订立法律法规规章发生变化
6．3．2程序
6．3．2．1求变更合方应时变更求书面通知方说明变更劳动合理容条件等
6．3．2．2期作出答复方收方变更劳动合通知应规定期限（般15日）作出答复未做答复原劳动合继续履行
6．3．2．3变更劳动合应采书面形式双方执份
6．4劳动合终止
6．4．1列情形劳动合终止：
6．4．1．1劳动合期满
6．4．1．2员工开始法享受基养老保险遇
6．4．1．3员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
6．4．1．4公司法宣告破产
6．4．1．5公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
6．4．1．6法律行政法规规定情形
6．4．2程序
6．4．2．1劳动合期满前30日力资源部应终止劳动合通知书发放员工
6．4．2．2员工须规定时间力资源部办理离职手续
6．4．2．3力资源部离职员工出具劳动合终止证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5 劳动合解
6．5．1员工提出
6．5．1．1员工提出辞职应提前三十日书面形式通知公司解劳动合（试期提前三日通知公司解劳动合）
6．5．1．2 公司列情形员工解劳动合：
a未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
b未时足额支付劳动报酬
c未法员工缴纳社会保险费
d公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益
e劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
f法律行政法规规定员工解劳动合情形
公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者违章指挥强令险作业危员工身安全员工立解劳动合需事先告知
6．5．1．3程序
a员工提交离职申请书（必须亲笔签名）
b部门离职申请予确认交予力资源部
c力资源部安排辞职员工办理离职手续
d力资源部离职员工出具劳动合解证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5．2公司提出
6．5．2．1员工列情形公司解劳动合
a试期间证明符合录条件
b严重违反公司规章制度
c严重失职营私舞弊公司造成重损害
d员工时公司建立劳动关系完成公司 工作务造成严重影响者公司提出拒改正
e劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
f法追究刑事责
6．5．2．2列情形公司需提前三十日书面形式通知员工者额外支付月工资解劳动合：
a员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
b员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
6．5．2．3公司列情形确需裁减员应提前三十日全体职工说明情况听取职工代表意见劳动社会保障部门报告解合
a企业破产法规定进行重整
b生产营发生严重困难
c企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
d劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
e裁减员时应优先留列员
(1)公司订立较长期限固定期限劳动合
(2)公司订立固定期限劳动合
(3)家庭业员需扶养老者未成年公司条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
6．5．2．4 员工列情况公司制度6．5．2．16．5．2．2规定解合
a事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
b公司患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
c患病者非工负伤规定医疗期
d女职工孕期产期哺乳期
e公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
f法规规定情形
6．5．2．5公司6．5．2．16．5．2．26．5．2．3规定员工解劳动合程序：
a相关部门提出解书面理证工会力资源部审核法发放解劳动合通知书〉员工收解劳动合通知书签字确认
b力资源部规定求安排离职员工办理离职手续
c力资源部离职员工出具劳动合解证明书十五日离职员工办理档案社会保险关系转移手续
6．5．3双方协商致解劳动合
程序：协议文力资源部起草双方签字确认相关流程办理离职手续
附录：劳动合法第二十六条：列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立
者变更劳动合
第三十九条：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严
重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者
者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
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