吉林省劳动合理办法
第—章 总
第—条 加强劳动合理规范劳动合订立履行保护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合省实际制定办法
第二条 办法适省行政区域企业实行企业化理事业组织体济组织（称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关实行企业化理事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者办法执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位劳动者（包括中国业外籍员出国事劳务研修活动员）建立劳动关系必须订立劳动合
第二章 劳动合订立履行
第四条 订立劳动合必须符合列求：
（）遵循等愿协商致原
（二）容违反国家法律行政法规
（三）事双方具备合法体资格
（四）条款完备事双方权利义务明确
第五条 劳动合单位劳动者签订
实行租赁营者承包营单位租赁营者者承包营者劳动者签订劳动合应租赁合者承包合规定进行
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）劳动合终止条件
（七）违反劳动合责
第七条 劳动合应具备办法第六条规定条款外事协商致订立条款：
（）变更解劳动合条件
（二）社会保险福利遇
（三）试期
（四）保守单位商业秘密
（五）容
第八条 单位招事技术工种劳动者应劳动合中规定关培训容条款
第九条 单位劳动者建立劳动关系订立劳动合收取抵押金抵押物者扣押劳动者身份证合法证件
第十条 单位招单位尚未解（终止）劳动合劳动者单位招劳动者时必须查验解（终止）劳动合通知书者够证明该劳动者单位存劳动关系证明
第十—条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
劳动者单位连续工作１０年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十二条 订立固定期限劳动合应约定终止履行日期订立固定期限劳动合应约定终止条件订立完成定工作期限劳动合终止时间应双方约定工作务完成时间
第十三条 续订劳动合应劳动合期限届满前办理续订手续事续订劳动合时维持原劳动合条款协商变更原劳动合条款
劳动合期限届满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动关系确认国家关规定执行
第十四条 劳动合约定试期试期限列规定执行：
（）劳动合期限６月（含６月）试期超１５日
（二）劳动合期限６月１年（含１年）试期超３０日
（三）劳动合期限１年２年（含２年）试期超６０日
（四）劳动合期限２年试期超６月
第十五条 劳动合约定试期包括劳动合期限国家规定者劳动合约定学徒期见期试期包括学徒期见期
第十六条 劳动合约定合生效时间没约定生效时间劳动合事签字时间劳动合生效时间事签字时间致方签字时间劳动合生效时间
劳动合截止时间劳动合期限１天２４时准
第三章 劳动合变更终止解
第十七条 变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定
第十八条 具列情形劳动合行终止：
（）固定期限劳动合期限届满
（二）完成定工作期限劳动合劳动合事约定工作务完成
（三）固定期限劳动合劳动合事约定终止条件出现
（四）劳动者符合退休退职条件
（五）法律法规规章规定者劳动合事入约定劳动合终止条件出现
第十九条 劳动合法解单位解劳动合法律规定应劳动者予济补偿单位应国家关规定予劳动者济补偿
第二十条 终止者解劳动合单位应劳动者出具解（终止）劳动合通知书
第二十—条 劳动者调动工作变更劳动合关系需办理社会保险者户口粮食关系迁移手续须持解（终止）劳动合通知书关部门办理
第四章 劳动合理
第二十二条 县级民政府劳动行政部门劳动合部门负责行政区域劳动合理工作
级劳动行政部门应加强劳动合理工作劳动合实行分级理体制
第二十三条 劳动合规范文省劳动行政部门制定单位行拟定劳动合文必须报劳动行政部门审查
第二十四条 级劳动行政部门应办理劳动合鉴证
第二十五条 单位劳动者订立劳动合应国家关规定劳动合订立终止解等情况劳动手册中予记载劳动者单位工作期间劳动手册单位保劳动者失业退休期间保存
第二十六条 单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第五章 法律责
第二十七条 劳动合事方错造成劳动合履行者完全履行错方应承担违约责事双方错造成劳动合履行者完全履行应双方承担相应违约责
第二十八条 单位劳动者订立劳动合时劳动者收取抵押金抵押物者扣押身份证合法证件劳动行政部门责令改正处１０００元罚款
第二十九条 单位未法劳动者签订续订劳动合者未时办理解（终止）劳动合手续劳动行政部门责令限期改正逾期改正处１０００元罚款
第三十条 劳动行政部门工作员理劳动合工作中滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级机关者关部门予行政处分
第三十—条 处罚者行政处罚决定服法申请行政复议者提起行政诉讼
第六章 附
第三十二条 办法发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第—章 总
第—条 加强劳动合理规范劳动合订立履行保护劳动合事合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合省实际制定办法
第二条 办法适省行政区域企业实行企业化理事业组织体济组织（称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关实行企业化理事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者办法执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
单位劳动者（包括中国业外籍员出国事劳务研修活动员）建立劳动关系必须订立劳动合
第二章 劳动合订立履行
第四条 订立劳动合必须符合列求：
（）遵循等愿协商致原
（二）容违反国家法律行政法规
（三）事双方具备合法体资格
（四）条款完备事双方权利义务明确
第五条 劳动合单位劳动者签订
实行租赁营者承包营单位租赁营者者承包营者劳动者签订劳动合应租赁合者承包合规定进行
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）劳动合终止条件
（七）违反劳动合责
第七条 劳动合应具备办法第六条规定条款外事协商致订立条款：
（）变更解劳动合条件
（二）社会保险福利遇
（三）试期
（四）保守单位商业秘密
（五）容
第八条 单位招事技术工种劳动者应劳动合中规定关培训容条款
第九条 单位劳动者建立劳动关系订立劳动合收取抵押金抵押物者扣押劳动者身份证合法证件
第十条 单位招单位尚未解（终止）劳动合劳动者单位招劳动者时必须查验解（终止）劳动合通知书者够证明该劳动者单位存劳动关系证明
第十—条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
劳动者单位连续工作１０年事双方意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十二条 订立固定期限劳动合应约定终止履行日期订立固定期限劳动合应约定终止条件订立完成定工作期限劳动合终止时间应双方约定工作务完成时间
第十三条 续订劳动合应劳动合期限届满前办理续订手续事续订劳动合时维持原劳动合条款协商变更原劳动合条款
劳动合期限届满单位原未办理终止续订手续形成事实劳动关系劳动关系确认国家关规定执行
第十四条 劳动合约定试期试期限列规定执行：
（）劳动合期限６月（含６月）试期超１５日
（二）劳动合期限６月１年（含１年）试期超３０日
（三）劳动合期限１年２年（含２年）试期超６０日
（四）劳动合期限２年试期超６月
第十五条 劳动合约定试期包括劳动合期限国家规定者劳动合约定学徒期见期试期包括学徒期见期
第十六条 劳动合约定合生效时间没约定生效时间劳动合事签字时间劳动合生效时间事签字时间致方签字时间劳动合生效时间
劳动合截止时间劳动合期限１天２４时准
第三章 劳动合变更终止解
第十七条 变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定
第十八条 具列情形劳动合行终止：
（）固定期限劳动合期限届满
（二）完成定工作期限劳动合劳动合事约定工作务完成
（三）固定期限劳动合劳动合事约定终止条件出现
（四）劳动者符合退休退职条件
（五）法律法规规章规定者劳动合事入约定劳动合终止条件出现
第十九条 劳动合法解单位解劳动合法律规定应劳动者予济补偿单位应国家关规定予劳动者济补偿
第二十条 终止者解劳动合单位应劳动者出具解（终止）劳动合通知书
第二十—条 劳动者调动工作变更劳动合关系需办理社会保险者户口粮食关系迁移手续须持解（终止）劳动合通知书关部门办理
第四章 劳动合理
第二十二条 县级民政府劳动行政部门劳动合部门负责行政区域劳动合理工作
级劳动行政部门应加强劳动合理工作劳动合实行分级理体制
第二十三条 劳动合规范文省劳动行政部门制定单位行拟定劳动合文必须报劳动行政部门审查
第二十四条 级劳动行政部门应办理劳动合鉴证
第二十五条 单位劳动者订立劳动合应国家关规定劳动合订立终止解等情况劳动手册中予记载劳动者单位工作期间劳动手册单位保劳动者失业退休期间保存
第二十六条 单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第五章 法律责
第二十七条 劳动合事方错造成劳动合履行者完全履行错方应承担违约责事双方错造成劳动合履行者完全履行应双方承担相应违约责
第二十八条 单位劳动者订立劳动合时劳动者收取抵押金抵押物者扣押身份证合法证件劳动行政部门责令改正处１０００元罚款
第二十九条 单位未法劳动者签订续订劳动合者未时办理解（终止）劳动合手续劳动行政部门责令限期改正逾期改正处１０００元罚款
第三十条 劳动行政部门工作员理劳动合工作中滥职权玩忽职守徇私舞弊单位级机关者关部门予行政处分
第三十—条 处罚者行政处罚决定服法申请行政复议者提起行政诉讼
第六章 附
第三十二条 办法发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
