建立考核激励机制 强化公安队伍建设—调研报告
建立考核激励机制 强化公安队伍建设
国已进入全面建设康社会加快推进社会义现代化建设新发展阶段新形势公安机关担负务越越重队伍建设求越越高迫切需建立套完备考核激励机制解决前工作中干干样干干少样问题进步形成竞争择优环境氛围适应新形势新务发展变化断提高队伍整体素质战斗力根途径事关公安工作全局着眼队伍长远发展战略措施建立立警公执法民基点考核激励机制必须方面入手
抓住核心握重点准确科学构筑考核激励机制台
公安机关考核激励机制建设公安队伍建设重手段调动激发广民警工作积极性动性起着极重作科学设定考核容事关机制运作成败关键直接关系着考核目质量公安机关实行目标理日常考核考核容够具体够规范效果够明显目前市公安机关实际出发民警考核应履行岗位职责完成工作目标务基全面概括民警工作基情况包括五意识局意识政治意识忧患意识群众意识法治意识具体表现德勤绩四方面德核心公立警公执法民全面服务康社会担负起三命重坚定信念指民警否胜职工作相关业务知识工作力关键干干试金石检验番鉴识勤指民警工作态度办事效率体现民警事业心责感勤害实国家公安事业心力勤勤恳恳办实事全心全意民服务绩指民警工作实绩指工作数量质量贡献绩实质真工作中努力取真实功绩成果想民警德勤绩四方面实施全面考核制订完善科学完整绩效标准入手制订民警绩效标准时必须牢牢握绩效标准六性：
绩效标准应考虑规范性绩效标准基工作确定根民警状况定立执法执勤工作单固定民警千差万制订绩效标准前应明确目标单位民警职范围目前市公安机关正面着机构改革次机构改革契机首先摸清警种部门职然确定履行职机构时定编定员定责定务形成方案制度绩效考核标准规范化制度化二绩效标准应考虑全局性谋全局者足谋隅制订绩效考核标准时坚持整体意识盘棋思想整体优化原公安机关整体部门层次素机联系起注意部门利益特点更注意整体作效果长计议整体计议确保公安机关全局整体推进三绩效标准应考虑社会性
知知彼百战殆孙子兵法精髓古中外军事家致认军事思想制定公安工作目标做知知彼掌握社会治安情况公安工作情况政治济文化民族宗教等方面情况形势做客观冷静分析工作做客观评估形势做符合逻辑预测四绩效标准应考虑实践性实践检验真理唯标准制订绩效考核标准时应级公安机关闭门造车必须进行广泛深入调查必须方面信息进行伪存真粗取精筛选提炼必须群众中群众中民决策实践程样避免目标项目失偏颇领问题防止产生高骛远求实际拓手鼠目寸光考核标准五绩效标准应考虑操作性制订绩效考核标准终目实践运制订绩效考核标准必须便检查考核评必须坚持标准保持考核评性衡量性民警提供努力方方必须目然数量质量两方求六绩效标准应考虑时间性事物处断发展变化中绩效考核工作必须始终遵守规律历实践——理——实践程尤绩效标准必须时俱进实际符断予修订断完善
二结合实际综合施策灵活样运考核方法手段
考核激励机制项系统工程包括许方面涉诸环节尤公安机关部予实施必须运科学考核方法实行立体构筑路推进达预期目考核方法必须考核素民警采取切合实际考核方式手段科学考核方法仅客观公正全面准确民警做出评价真正考核目容效果实现根保证提高考评质量保证考评结果客观公正具体抓五环节：
建立健全考核机构断提高考核员素质级公安机关应成立领导总负责领导组委员会抽调定量精干员组成具体办事机构时研究解决考核中遇问题考核工作提供组织保证时树立理念考核员方面抽调时选政治素质高业务精通作风良员方面通培训学交流总结等方式断考评业务技水增强鉴力丰富考核员考评验考评作项新公安工作逐步培养成精通考评业务专门二始终坚持公开 公正原防止暗箱操作考核程中做宜简宜繁重点处理考队伍考业务考工作结果考工作程考日常工作考中心工作立足定量定性机结合问题涉考核容考核标准考核程序考核方式考核结果等律予公开实行阳光作业接受民警评议监督公开求公正公正定结果三加强考评监督严格考评纪律考核程中始终注意加强考核工作监督加考核工作全方位全程监督力度时方面严格执行考核工作
项纪律制度规定弄虚作假欺瞒正手段获取考核分数等行现象坚决严肃查处予重处罚感偿失敢愿触高压线方面考核中违犯考核纪律考核员坚决查处决手软四坚持考核申诉复议制度确保考核结果客观性考核程中允许考核单位民警考核结果提出异议考核结果疑问者提出申诉申请提请复核复查考核中偏差够效预防纠正定程度保证考核结果客观公正考核质量断提高五实行网考核提高工作效率考评程中充分利公安局域网络资源逐步建立实行网络考核新机制实行网考核网记分网通报结果提高考评工作效率够程度避免观意性增强考评结果客观公正信程度
三结果注重实效公开公公正牢固树立奖惩理理念
考核激励机制建立推进公安队伍理应急式理长效理粗放式理制度理转变重途径必路考核结果正确运仅种机制强势推进力保障衡量民警工作实绩重制定实施考核激励机制工作中赏罚兑现始终坚持考核结果民警济利益政治荣誉晋升晋级实行离岗培训试岗岗诫免谈话末位调整辞退等制度紧密结合起真正成衡量民警价值重杠杆级公安机关广民警 须扬鞭奋蹄形成公开等竞争择优环境具体工作着力三挂钩：
考核结果优警直接挂钩方面工作勤奋取较成绩民警工资奖金公福利予倾斜适时组织外出休养学进修方面绩效考核位居前列单位作先进单位进行表彰奖励年终项先进评中予优先考虑真正感受政治荣誉感受工作肯定回报 二考核结果干部提拔直接挂钩考核结果作民警提拔重进步适事事民警心服口服民警明确努力方增强位思进奋发竞争意识居安思危意识断激发公安队伍生机活力特抓住市公安局年进行机构改革双聘工作契机胆改革提拔批素质高贡献力强干部真正形成者者庸者竞争机制搞活干部事制度优化干部结构提高干部队伍素质狠刹选正风广民警赶目标干劲头 三考核结果末位分离培训直接挂钩目前全国公安局树全国公安系统先进典型十年十年红旗倒重原实施考核激励机制融入队伍理中通科学考核年淘汰批素质低绩效较差胜公安工作员进行部代谢公安机关鉴验破评优评差惯认真评出差单位者民警考核名次居单位领导考核名次居民警
进行离岗培训培训考核合格岗合格直工作调整辞退总公安机关考核激励机制建设新生事物起振奋警心纲举目张作必须断进行思维革命实效跨越突破更加贴实战贴队伍实际达佳效果
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建立考核激励机制 强化公安队伍建设
国已进入全面建设康社会加快推进社会义现代化建设新发展阶段新形势公安机关担负务越越重队伍建设求越越高迫切需建立套完备考核激励机制解决前工作中干干样干干少样问题进步形成竞争择优环境氛围适应新形势新务发展变化断提高队伍整体素质战斗力根途径事关公安工作全局着眼队伍长远发展战略措施建立立警公执法民基点考核激励机制必须方面入手
抓住核心握重点准确科学构筑考核激励机制台
公安机关考核激励机制建设公安队伍建设重手段调动激发广民警工作积极性动性起着极重作科学设定考核容事关机制运作成败关键直接关系着考核目质量公安机关实行目标理日常考核考核容够具体够规范效果够明显目前市公安机关实际出发民警考核应履行岗位职责完成工作目标务基全面概括民警工作基情况包括五意识局意识政治意识忧患意识群众意识法治意识具体表现德勤绩四方面德核心公立警公执法民全面服务康社会担负起三命重坚定信念指民警否胜职工作相关业务知识工作力关键干干试金石检验番鉴识勤指民警工作态度办事效率体现民警事业心责感勤害实国家公安事业心力勤勤恳恳办实事全心全意民服务绩指民警工作实绩指工作数量质量贡献绩实质真工作中努力取真实功绩成果想民警德勤绩四方面实施全面考核制订完善科学完整绩效标准入手制订民警绩效标准时必须牢牢握绩效标准六性：
绩效标准应考虑规范性绩效标准基工作确定根民警状况定立执法执勤工作单固定民警千差万制订绩效标准前应明确目标单位民警职范围目前市公安机关正面着机构改革次机构改革契机首先摸清警种部门职然确定履行职机构时定编定员定责定务形成方案制度绩效考核标准规范化制度化二绩效标准应考虑全局性谋全局者足谋隅制订绩效考核标准时坚持整体意识盘棋思想整体优化原公安机关整体部门层次素机联系起注意部门利益特点更注意整体作效果长计议整体计议确保公安机关全局整体推进三绩效标准应考虑社会性
知知彼百战殆孙子兵法精髓古中外军事家致认军事思想制定公安工作目标做知知彼掌握社会治安情况公安工作情况政治济文化民族宗教等方面情况形势做客观冷静分析工作做客观评估形势做符合逻辑预测四绩效标准应考虑实践性实践检验真理唯标准制订绩效考核标准时应级公安机关闭门造车必须进行广泛深入调查必须方面信息进行伪存真粗取精筛选提炼必须群众中群众中民决策实践程样避免目标项目失偏颇领问题防止产生高骛远求实际拓手鼠目寸光考核标准五绩效标准应考虑操作性制订绩效考核标准终目实践运制订绩效考核标准必须便检查考核评必须坚持标准保持考核评性衡量性民警提供努力方方必须目然数量质量两方求六绩效标准应考虑时间性事物处断发展变化中绩效考核工作必须始终遵守规律历实践——理——实践程尤绩效标准必须时俱进实际符断予修订断完善
二结合实际综合施策灵活样运考核方法手段
考核激励机制项系统工程包括许方面涉诸环节尤公安机关部予实施必须运科学考核方法实行立体构筑路推进达预期目考核方法必须考核素民警采取切合实际考核方式手段科学考核方法仅客观公正全面准确民警做出评价真正考核目容效果实现根保证提高考评质量保证考评结果客观公正具体抓五环节：
建立健全考核机构断提高考核员素质级公安机关应成立领导总负责领导组委员会抽调定量精干员组成具体办事机构时研究解决考核中遇问题考核工作提供组织保证时树立理念考核员方面抽调时选政治素质高业务精通作风良员方面通培训学交流总结等方式断考评业务技水增强鉴力丰富考核员考评验考评作项新公安工作逐步培养成精通考评业务专门二始终坚持公开 公正原防止暗箱操作考核程中做宜简宜繁重点处理考队伍考业务考工作结果考工作程考日常工作考中心工作立足定量定性机结合问题涉考核容考核标准考核程序考核方式考核结果等律予公开实行阳光作业接受民警评议监督公开求公正公正定结果三加强考评监督严格考评纪律考核程中始终注意加强考核工作监督加考核工作全方位全程监督力度时方面严格执行考核工作
项纪律制度规定弄虚作假欺瞒正手段获取考核分数等行现象坚决严肃查处予重处罚感偿失敢愿触高压线方面考核中违犯考核纪律考核员坚决查处决手软四坚持考核申诉复议制度确保考核结果客观性考核程中允许考核单位民警考核结果提出异议考核结果疑问者提出申诉申请提请复核复查考核中偏差够效预防纠正定程度保证考核结果客观公正考核质量断提高五实行网考核提高工作效率考评程中充分利公安局域网络资源逐步建立实行网络考核新机制实行网考核网记分网通报结果提高考评工作效率够程度避免观意性增强考评结果客观公正信程度
三结果注重实效公开公公正牢固树立奖惩理理念
考核激励机制建立推进公安队伍理应急式理长效理粗放式理制度理转变重途径必路考核结果正确运仅种机制强势推进力保障衡量民警工作实绩重制定实施考核激励机制工作中赏罚兑现始终坚持考核结果民警济利益政治荣誉晋升晋级实行离岗培训试岗岗诫免谈话末位调整辞退等制度紧密结合起真正成衡量民警价值重杠杆级公安机关广民警 须扬鞭奋蹄形成公开等竞争择优环境具体工作着力三挂钩：
考核结果优警直接挂钩方面工作勤奋取较成绩民警工资奖金公福利予倾斜适时组织外出休养学进修方面绩效考核位居前列单位作先进单位进行表彰奖励年终项先进评中予优先考虑真正感受政治荣誉感受工作肯定回报 二考核结果干部提拔直接挂钩考核结果作民警提拔重进步适事事民警心服口服民警明确努力方增强位思进奋发竞争意识居安思危意识断激发公安队伍生机活力特抓住市公安局年进行机构改革双聘工作契机胆改革提拔批素质高贡献力强干部真正形成者者庸者竞争机制搞活干部事制度优化干部结构提高干部队伍素质狠刹选正风广民警赶目标干劲头 三考核结果末位分离培训直接挂钩目前全国公安局树全国公安系统先进典型十年十年红旗倒重原实施考核激励机制融入队伍理中通科学考核年淘汰批素质低绩效较差胜公安工作员进行部代谢公安机关鉴验破评优评差惯认真评出差单位者民警考核名次居单位领导考核名次居民警
进行离岗培训培训考核合格岗合格直工作调整辞退总公安机关考核激励机制建设新生事物起振奋警心纲举目张作必须断进行思维革命实效跨越突破更加贴实战贴队伍实际达佳效果
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