积极推进干部事制度改革 健全完善选贤机制
年特中中央深化干部事制度改革纲发区委市委正确领导市委组织部具体指导坚持邓理指导三代表重思想求紧紧围绕济建设中心改革发展稳定局整体推进干部事制度改革时抓住政领导干部选拔制度改革重点围绕扩干部工作中民落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权力推进项改革措施取明显成效面区干部事制度改革措施存问题努力方作简汇报
改革措施
第认真宣传贯彻深化干部事制度改革纲区委次召开会议专题研究区干部事制度改革工作制定发贯彻〈深化干部事制度改革纲〉实施意见实施意见明确区深化干部事制度改革指导方针原基目标健全完善区领导干部选拔考核交流监督制度深化企业事制度改革提出具体求区深化干部事制度改革提供保证
第二积极试行公开选拔制度区委制定贯彻〈深化干部事制度改革纲〉实施意见中明确规定：推行公开选拔制度逐步提高公开选拔领导干部新提拔级干部中例2001年全区面社会公开招考10名副处级领导干部7名科级领导干部2002年先面社会招考6名科级干部公开选拔干部极激发广干部竞争意识学热潮
第三力实行竞争岗制度制定西林区政机关中层干部竞争岗实施办法机构改革
契机区直机关街镇中层干部中普遍实行竞争岗通笔试面试考核等程序区直街镇机构改革中1037名科级干部通竞争岗669名干部分流精简
第四强力推进干部区委制定关区领导干部职务实行动态理试行意见规定考核合格数群众信确属称职领导干部予降职免职考核中民测评称职票数达三分改非领导职务考核确属称职免现职务撤县设区干部渡街镇区直机关改革中民测评称职票数达三分综合考核确定称职改非领导职务20胜现职降职8免职10
第五力推进干部交流轮岗认真贯彻领导干部交流工作暂行条例相应制定干部交流调动关规定完善干部交流工作中配套改革严明干部交流纪律时严格实行政领导职务期制度选制干部根章关法律规定严格执行期规定委制政领导职务期街镇3年区直部门5年连职位连分超6年10年中层干部职务满5年必须轮岗1999年结合班子调整交流区干部126次职位满10年区干部全部作交流性调整机构改革中中层干部普遍实行轮岗原区编办职时间超10年年调整区法制办职
第六全面实行前公示制度试期制度制定区政领导干部前公示实施办法明确规定政领导干部拟提拔职律实行前公示时公示容方法程序进行具体规范公示干部实行职试期制度试时间年年提拔86名处级领导干部全部实行公示试前久刚10名公开
选拔职试期满干部进行考核社会反响较实行公示制试期制度干部监督关口前移强化干部律意识
第七建立健全政领导职目标责制领导干部岗位职责规范区委研究制定关街乡镇场区政正职实行期目标理试行意见建立实绩考核指标体系干部实绩考核紧密结合起单位相应制定干部目标考核责制细化类型层次领导干部考核标准提高考核工作客观性科学性真正实绩考核结果成调整干部重
第八健全监督制度加强干部监督理制定关区领导干部实行诫勉试行意见先建立领导干部事报告制度收入申报离职济审计等制度强化干部监督意识实际工作中重点加强单位政手监督重决策制定执行情况监督思想作风监督选拔干部监督廉洁政监督
实践证明述改革措施实施保证群众效参扩干部工中民程度优化干部工作机制提高干部选质量强化干部工作监督促进干部思想作风转变
二存问题
深化干部事制度改革方面采取具体措施取定成效形势发展干部队伍建设求差距实际工作中然存着需进步解决问题许制度需进步健全完善
公开选拔干部力度面社会招考范围广仅限西林区范围公开选拔领导干部例较
二干部渠道畅标准较简单民测评票数年龄学历素胜适应者少
三干部考察方法新形式较单考察容观评价客观反映少考察时间时考察少定期性考察考察方法传统测评座谈走访考察微服私访考察追溯考察统计较考察采够
四重轻理问题程度存现行干部选拔公开化民化方面较程度提高改善特年相应实行民推荐前公示制度收较社会效果干部监督理制定系列制度诫勉制度谈话制度具体干部思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律等方面理抓落实较少抓位
三努力方
十五届六中全会通决定指出：必须全面贯彻干部队伍革命化年轻化知识化专业化方针德兼备原加快干部事制度改革步伐完善制度健全机制坚持作风选选作风明确坚持选贤反正风总体思路求提出重观点必须制度作风选
坚持作风选必须坚持制度选根出路断深化干部事制度改革制度建设带长期性全局性根性稳定性干部事制度改革基目标概括起建立机制建立进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制完善两体系完善干部事工作统领导分级理效调控宏观理体系干部事理法规体系努力实现干部事工作法理效遏制正风腐败现象形成套制度形成符合政机关国企业事业单位特点分类理具特色理制度创造环境创造尊重知识尊重利优秀脱颖出健康成长社会环境实现资源整体开发合理配置中建立进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制核心容结合贯彻落实政领导干部选拔工作条例前时期干部事制度改革着重方面加推进：
第进步扩干部工作中民认真落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权邓志指出：种政治制度济制度改革坚定步骤进行改革总方发扬保证民发扬保证民民深化干部事制度改革尤坚持方干部工作中充分发扬民社会义国家民群众家作质求群众路线干部工作中贯彻体现扩民作干部事制度改革基方符合实际符合民群众愿仅利优秀脱颖出避免减少失误克服正风腐败现象治策
实际工作中努力改进干部选拔方式决策方式方式注重干部选拔前民推荐工作民推荐选拔干部首环节基前提基础民推荐成功否直接关系选视野范围效果民推荐工作中高度重视群众推荐尊重群众推荐
结果防止纠正偏重组织推荐领导推荐忽视群众推荐倾增强群众参积极性委讨干部逐步实行记名票决制扩决策范围增强决策民性进步完善领导干部前公示制进步规范群众反映受理调查处理程序方法公示制真正成干部群众参监督干部选拔种效形式
第二进步完善干部考察制度方法提高考察工作质量干部考察干部选拔工作重环节基础工作年考察失真失实导致选失误问题较突出考察方法简单考察范围狭考察员素质高等直接关系着社会生活发展变化干部活动范围空间扩活动方式日趋样干部违规行隐蔽性增加加干部考察工作难度进步扩群众参范围实行干部考察预告制差额考察制度群众特知情群众充分反映意见考察象进行较鉴改进实绩考察方法抓紧制定完善政领导干部岗位职责规范建立期目标责制实绩考核指标体系力求实绩考察客观准确防止实绩实虚报浮夸充分发挥组织部干部监督部门作认真落实组织纪检信访等执纪执法部门联系会制度强化干部日常考察理
第三建立完善制约机制强化干部选拔工作监督年干部监督工作取定成效薄弱环节监督机制完善监督制度健全尤手监督乏力造成选正风腐败现象重原认真执行政领导干部选拔工作条例干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关实行全程监督发挥群众监督作群众反映容具体情节严重问题认真调查核实严肃查处违反干部事制度法规行建立完善推荐考察决定责制失误责追究制度明确责体责容切实解决干部选拔工作中责明确出现失察失误负责难追究问题
第四建立健全竞争更新机制促进干部奋发工作干部长期困扰难点问题解决问题必须两方面着手方面引入竞争择优机制积极推行公开选拔竞争岗等制度推进方面决心建立政领导职务期制明确规定干部连续职担职级领导职务超高年限职期满提拔交流外连办理连手续符合退休条件应退休连退休年龄改非领导职务离职分流新提拔委制干部实行试期制度抓紧建立领导干部引咎辞职责令辞职制度研究制定称职干部具体认定标准加调整称职干部力度组织考核确系称职干部应采取免职降职岗改非领导职务等种办法予调整
四三点建议
第加强基层指导时传达级关改革精神切实帮助基层解决干部事制度改革中出现新问题新矛盾
第二加强横交流组织常性研讨会解决干部事制度改革中出现新问题进行探讨交流
第三加强制度化建设武汉市作全国干部事制度改革试点城市许作法成功验应该形成全面系统制度
衷心感谢市委组织部位领导区指导工作恳请位领导区干部事制度改革工作提求宣传贯彻落实政领导干部选拔工作条例契机
进步解放思想更新观念时俱进积极探索断推进干部事制度改革创新努力提高干部事工作水
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年特中中央深化干部事制度改革纲发区委市委正确领导市委组织部具体指导坚持邓理指导三代表重思想求紧紧围绕济建设中心改革发展稳定局整体推进干部事制度改革时抓住政领导干部选拔制度改革重点围绕扩干部工作中民落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权力推进项改革措施取明显成效面区干部事制度改革措施存问题努力方作简汇报
改革措施
第认真宣传贯彻深化干部事制度改革纲区委次召开会议专题研究区干部事制度改革工作制定发贯彻〈深化干部事制度改革纲〉实施意见实施意见明确区深化干部事制度改革指导方针原基目标健全完善区领导干部选拔考核交流监督制度深化企业事制度改革提出具体求区深化干部事制度改革提供保证
第二积极试行公开选拔制度区委制定贯彻〈深化干部事制度改革纲〉实施意见中明确规定：推行公开选拔制度逐步提高公开选拔领导干部新提拔级干部中例2001年全区面社会公开招考10名副处级领导干部7名科级领导干部2002年先面社会招考6名科级干部公开选拔干部极激发广干部竞争意识学热潮
第三力实行竞争岗制度制定西林区政机关中层干部竞争岗实施办法机构改革
契机区直机关街镇中层干部中普遍实行竞争岗通笔试面试考核等程序区直街镇机构改革中1037名科级干部通竞争岗669名干部分流精简
第四强力推进干部区委制定关区领导干部职务实行动态理试行意见规定考核合格数群众信确属称职领导干部予降职免职考核中民测评称职票数达三分改非领导职务考核确属称职免现职务撤县设区干部渡街镇区直机关改革中民测评称职票数达三分综合考核确定称职改非领导职务20胜现职降职8免职10
第五力推进干部交流轮岗认真贯彻领导干部交流工作暂行条例相应制定干部交流调动关规定完善干部交流工作中配套改革严明干部交流纪律时严格实行政领导职务期制度选制干部根章关法律规定严格执行期规定委制政领导职务期街镇3年区直部门5年连职位连分超6年10年中层干部职务满5年必须轮岗1999年结合班子调整交流区干部126次职位满10年区干部全部作交流性调整机构改革中中层干部普遍实行轮岗原区编办职时间超10年年调整区法制办职
第六全面实行前公示制度试期制度制定区政领导干部前公示实施办法明确规定政领导干部拟提拔职律实行前公示时公示容方法程序进行具体规范公示干部实行职试期制度试时间年年提拔86名处级领导干部全部实行公示试前久刚10名公开
选拔职试期满干部进行考核社会反响较实行公示制试期制度干部监督关口前移强化干部律意识
第七建立健全政领导职目标责制领导干部岗位职责规范区委研究制定关街乡镇场区政正职实行期目标理试行意见建立实绩考核指标体系干部实绩考核紧密结合起单位相应制定干部目标考核责制细化类型层次领导干部考核标准提高考核工作客观性科学性真正实绩考核结果成调整干部重
第八健全监督制度加强干部监督理制定关区领导干部实行诫勉试行意见先建立领导干部事报告制度收入申报离职济审计等制度强化干部监督意识实际工作中重点加强单位政手监督重决策制定执行情况监督思想作风监督选拔干部监督廉洁政监督
实践证明述改革措施实施保证群众效参扩干部工中民程度优化干部工作机制提高干部选质量强化干部工作监督促进干部思想作风转变
二存问题
深化干部事制度改革方面采取具体措施取定成效形势发展干部队伍建设求差距实际工作中然存着需进步解决问题许制度需进步健全完善
公开选拔干部力度面社会招考范围广仅限西林区范围公开选拔领导干部例较
二干部渠道畅标准较简单民测评票数年龄学历素胜适应者少
三干部考察方法新形式较单考察容观评价客观反映少考察时间时考察少定期性考察考察方法传统测评座谈走访考察微服私访考察追溯考察统计较考察采够
四重轻理问题程度存现行干部选拔公开化民化方面较程度提高改善特年相应实行民推荐前公示制度收较社会效果干部监督理制定系列制度诫勉制度谈话制度具体干部思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律等方面理抓落实较少抓位
三努力方
十五届六中全会通决定指出：必须全面贯彻干部队伍革命化年轻化知识化专业化方针德兼备原加快干部事制度改革步伐完善制度健全机制坚持作风选选作风明确坚持选贤反正风总体思路求提出重观点必须制度作风选
坚持作风选必须坚持制度选根出路断深化干部事制度改革制度建设带长期性全局性根性稳定性干部事制度改革基目标概括起建立机制建立进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制完善两体系完善干部事工作统领导分级理效调控宏观理体系干部事理法规体系努力实现干部事工作法理效遏制正风腐败现象形成套制度形成符合政机关国企业事业单位特点分类理具特色理制度创造环境创造尊重知识尊重利优秀脱颖出健康成长社会环境实现资源整体开发合理配置中建立进出效激励严格监督竞争择优充满活力机制核心容结合贯彻落实政领导干部选拔工作条例前时期干部事制度改革着重方面加推进：
第进步扩干部工作中民认真落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权邓志指出：种政治制度济制度改革坚定步骤进行改革总方发扬保证民发扬保证民民深化干部事制度改革尤坚持方干部工作中充分发扬民社会义国家民群众家作质求群众路线干部工作中贯彻体现扩民作干部事制度改革基方符合实际符合民群众愿仅利优秀脱颖出避免减少失误克服正风腐败现象治策
实际工作中努力改进干部选拔方式决策方式方式注重干部选拔前民推荐工作民推荐选拔干部首环节基前提基础民推荐成功否直接关系选视野范围效果民推荐工作中高度重视群众推荐尊重群众推荐
结果防止纠正偏重组织推荐领导推荐忽视群众推荐倾增强群众参积极性委讨干部逐步实行记名票决制扩决策范围增强决策民性进步完善领导干部前公示制进步规范群众反映受理调查处理程序方法公示制真正成干部群众参监督干部选拔种效形式
第二进步完善干部考察制度方法提高考察工作质量干部考察干部选拔工作重环节基础工作年考察失真失实导致选失误问题较突出考察方法简单考察范围狭考察员素质高等直接关系着社会生活发展变化干部活动范围空间扩活动方式日趋样干部违规行隐蔽性增加加干部考察工作难度进步扩群众参范围实行干部考察预告制差额考察制度群众特知情群众充分反映意见考察象进行较鉴改进实绩考察方法抓紧制定完善政领导干部岗位职责规范建立期目标责制实绩考核指标体系力求实绩考察客观准确防止实绩实虚报浮夸充分发挥组织部干部监督部门作认真落实组织纪检信访等执纪执法部门联系会制度强化干部日常考察理
第三建立完善制约机制强化干部选拔工作监督年干部监督工作取定成效薄弱环节监督机制完善监督制度健全尤手监督乏力造成选正风腐败现象重原认真执行政领导干部选拔工作条例干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关实行全程监督发挥群众监督作群众反映容具体情节严重问题认真调查核实严肃查处违反干部事制度法规行建立完善推荐考察决定责制失误责追究制度明确责体责容切实解决干部选拔工作中责明确出现失察失误负责难追究问题
第四建立健全竞争更新机制促进干部奋发工作干部长期困扰难点问题解决问题必须两方面着手方面引入竞争择优机制积极推行公开选拔竞争岗等制度推进方面决心建立政领导职务期制明确规定干部连续职担职级领导职务超高年限职期满提拔交流外连办理连手续符合退休条件应退休连退休年龄改非领导职务离职分流新提拔委制干部实行试期制度抓紧建立领导干部引咎辞职责令辞职制度研究制定称职干部具体认定标准加调整称职干部力度组织考核确系称职干部应采取免职降职岗改非领导职务等种办法予调整
四三点建议
第加强基层指导时传达级关改革精神切实帮助基层解决干部事制度改革中出现新问题新矛盾
第二加强横交流组织常性研讨会解决干部事制度改革中出现新问题进行探讨交流
第三加强制度化建设武汉市作全国干部事制度改革试点城市许作法成功验应该形成全面系统制度
衷心感谢市委组织部位领导区指导工作恳请位领导区干部事制度改革工作提求宣传贯彻落实政领导干部选拔工作条例契机
进步解放思想更新观念时俱进积极探索断推进干部事制度改革创新努力提高干部事工作水
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