医院编外聘员理暂行办法
第章总
第条规范编外聘员（简称聘员）理调动聘员积极性创造性激励聘员更认真履行岗位职责根xx号文件精神关政策法规结合院具体情况制定办法
第二条办法适范围：院长办公会议决定聘中专中专学历专业技术员
第二章聘工作理
第三条科室充分考虑科室实际运行情况根业务发展工作需员状况提出增员求报院办公室（事科）[篇文章源 xdag 负责招聘具体工作根科室招聘增员申请情况报院长院长办公会议研究意办理招聘录手续
第五条聘员基求：中专（含中专）学历年龄30岁身体健康特优秀者条件适放宽
第六条聘必须着公正公原严格择优录聘员须提交学历证明专业技术资格医师（护士）资格身份证婚育证明暂住证等相关材料办公室（事科）审核存档
第七条聘员实行试期试期三月试期期满科室考核合格聘
员填写聘员登记表报县卫生局批准转正式聘员享受相应遇（见第三章）
第三章聘员关遇
第八条试期发聘员试期工资试期满正式聘确定岗位发定职工资
第九条试期满受聘者意愿医院国家规定予办理养老保险养老保险金承担部分单位工资中代扣代缴
第十条保证聘员业务队伍稳定医院聘员满二年予50元月增资
第十条聘员享受编员相晋升短期培训机会享受编员假期享受定奖金福利遇（包括全勤奖）
第十二条聘员享受编员政治遇团员需组织关系转入医院团组织非团员申请入团入
第四章聘员理
第十三条医院聘员间书面合形式确立劳动关系签订正式聘合明确双方权利义务合签订双方遵守方违约合约定承担相应违约责
第十四条聘合医院统聘员签订合期限般年长超三年聘员年满55岁（男）50岁（女）原予续聘
第十五条建立聘员事档案医院项规章制度规范劳动纪律样适聘员医院年年终聘员进行年度考核考核结束记入档案时作评先进
第十六条聘期间聘员工列情况医院权解聘：
1试期证明符合录条件
2考核证明称职胜职工作
3未获岗位需相关执业资格
4严重违反医院劳动纪律者医院规章失职渎职营私舞弊医院造成重损失
5聘期事假累计超出半月旷工三天者
6严重违反计划生育关规定
7法追究刑事责
第十七条聘员应加强业务学提高业务水未取相应执业资格事医技岗位工作聘期调岗期满予续聘
第十八条聘员辞职程序：
1聘员聘期应予辞职前少月科室提出辞职求科签署意见报院办
2聘员辞职申请获准应办理离职移交手续：收回工作卡牌工作服医院提供办公生活品
3辞职职工领取工资享受福利遇截止日正式离职日期辞职职工结算款项结算工资应付职工款项须扣项目：①职工未交接手续赔偿金②住宿水电费③原承诺培训服务期未满补偿费应扣费支付职工费应收回全部费办理手续
4辞职员办理完辞职移交手续方转调事关系档案团关系保险关系等否予办理调转手续
第十九条辞职职工未批准未办交接工作手续时理擅离开岗位否带损失负
第二十条辞职手续办理完毕辞职者脱离劳动关系
第二十条解聘员参述规定办理工作移交手续
第五章附
第二十 二条聘员必须遵守医院切规章制度承担相应责
第二十三条办法未事宜院长办会会议决定执行
第二十四条办法院长办公室负责解释发文日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章总
第条规范编外聘员（简称聘员）理调动聘员积极性创造性激励聘员更认真履行岗位职责根xx号文件精神关政策法规结合院具体情况制定办法
第二条办法适范围：院长办公会议决定聘中专中专学历专业技术员
第二章聘工作理
第三条科室充分考虑科室实际运行情况根业务发展工作需员状况提出增员求报院办公室（事科）[篇文章源 xdag 负责招聘具体工作根科室招聘增员申请情况报院长院长办公会议研究意办理招聘录手续
第五条聘员基求：中专（含中专）学历年龄30岁身体健康特优秀者条件适放宽
第六条聘必须着公正公原严格择优录聘员须提交学历证明专业技术资格医师（护士）资格身份证婚育证明暂住证等相关材料办公室（事科）审核存档
第七条聘员实行试期试期三月试期期满科室考核合格聘
员填写聘员登记表报县卫生局批准转正式聘员享受相应遇（见第三章）
第三章聘员关遇
第八条试期发聘员试期工资试期满正式聘确定岗位发定职工资
第九条试期满受聘者意愿医院国家规定予办理养老保险养老保险金承担部分单位工资中代扣代缴
第十条保证聘员业务队伍稳定医院聘员满二年予50元月增资
第十条聘员享受编员相晋升短期培训机会享受编员假期享受定奖金福利遇（包括全勤奖）
第十二条聘员享受编员政治遇团员需组织关系转入医院团组织非团员申请入团入
第四章聘员理
第十三条医院聘员间书面合形式确立劳动关系签订正式聘合明确双方权利义务合签订双方遵守方违约合约定承担相应违约责
第十四条聘合医院统聘员签订合期限般年长超三年聘员年满55岁（男）50岁（女）原予续聘
第十五条建立聘员事档案医院项规章制度规范劳动纪律样适聘员医院年年终聘员进行年度考核考核结束记入档案时作评先进
第十六条聘期间聘员工列情况医院权解聘：
1试期证明符合录条件
2考核证明称职胜职工作
3未获岗位需相关执业资格
4严重违反医院劳动纪律者医院规章失职渎职营私舞弊医院造成重损失
5聘期事假累计超出半月旷工三天者
6严重违反计划生育关规定
7法追究刑事责
第十七条聘员应加强业务学提高业务水未取相应执业资格事医技岗位工作聘期调岗期满予续聘
第十八条聘员辞职程序：
1聘员聘期应予辞职前少月科室提出辞职求科签署意见报院办
2聘员辞职申请获准应办理离职移交手续：收回工作卡牌工作服医院提供办公生活品
3辞职职工领取工资享受福利遇截止日正式离职日期辞职职工结算款项结算工资应付职工款项须扣项目：①职工未交接手续赔偿金②住宿水电费③原承诺培训服务期未满补偿费应扣费支付职工费应收回全部费办理手续
4辞职员办理完辞职移交手续方转调事关系档案团关系保险关系等否予办理调转手续
第十九条辞职职工未批准未办交接工作手续时理擅离开岗位否带损失负
第二十条辞职手续办理完毕辞职者脱离劳动关系
第二十条解聘员参述规定办理工作移交手续
第五章附
第二十 二条聘员必须遵守医院切规章制度承担相应责
第二十三条办法未事宜院长办会会议决定执行
第二十四条办法院长办公室负责解释发文日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
