企业集体劳动合
企业名称（盖章）：_______
济类型：_______________
企业址：_______________
邮政编码：_______________
职工数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
集体合
第章 总
第条 保障企业职工双方合法权益促进劳动关系谐稳定发展根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等国家关法律法规规定企业工会等协商签订合
第二条 合双方促进企业发展生产营理活动中必须遵守行准企业全体职工具法律约束力
第三条 单位行政应工会建立等协商机制形成定期举行协商会议制度协商会议签订变更续订集体合确定劳动条件劳动报酬等标准进行等协商集体合履行情况进行监督协调
第四条 单位工会进行等协商签订集体合必须遵循相互尊重等协商诚实守信公合作兼顾双方合法权益原等协商中双方均采取激行形式击报复方协商代表
第二章 劳动合理
第五条 单位劳动者履行劳动义务前签订劳动合建立劳动关系签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案劳动合鉴证社会保障登记等手续单位职工劳动合中约定事项双方应签订劳动合前进行充分协商工会应帮助指导职工企业约定事项进行协商权监督劳动合履行情况
第六条 单位职工签订固定期限劳动合劳动合期限少______年劳动合期满单位职工协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前______日劳动者办妥续订手续职工单位连续工作满____年单位双方意续订劳动合果职工提出求订立固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第七条 劳动合订立变更解续订应遵循双方愿协商致原违反国家法律法规规章规定劳动合中约定劳动条件劳动报酬标准低合规定
第八条 单位新录职工劳动合中约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限满6月试期超15日劳动合期限6月满1年试期超1月劳动合期限1年满2年试期超3月劳动合期限2年试期超6月
第三章 劳动报酬
第九条 单位国家关规定制定工资分配方案须职工代表审议通根劳分配效率优先兼顾公原单位济效益情况确定单位工资水着企业济效益增长适时提高职工工资收水
第十条 单位月____日法定货币形式职工支付工资遇节假日休息日单位应提前工作日支付单位支付工资时应职工提供份工资清单
第十条 职工工资中国家关规定单位代扣代缴部分外理克扣拖欠职工工资
第十二条 单位应建立工资等协商机制单位部工资分配制度分配方式工资水年度调资增幅奖金津贴等工会单位协商确定工会代表职工年初根生活物价指数单位生产营济效益等状况单位提出增资求单位予明确答复
第十三条 单位职工实行低工资保障制度低工资标准低________民政府规定低工资标准原造成法定工作时间未提供正常劳动适条款
第四章 工作时间休息休假
第十四 条单位计时制职工实行日工作超八时周工作超四十时工时制度单位应保证职工周休息 ____日休息日安排周____生产需____工种实施标准劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制告知职工
第十五条 劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制工种岗位职工单位采取集中工作集中休息轮换休息办法安排职工休息
第十六条 确生产营需职工工会协商延长职工工作时间般日超
时特殊原需延长工作时间日超三时月累计超三十六时延长工作时间劳动报酬国家关规定支付
第十七条 单位连续工作____年职工实行带薪年休假制度具体规定单位工会协商确定职工享受带薪年休假申请部门领导批准视已提供正常劳动
第五章 保险福利
第十八条 单位国家关法律法规规定实行劳动社会保险制度工会协助单位做项社会保险工作职工规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险遇
第十九条 单位应创造条件职工提供集体福利建立相应制度予落实单位项重福利设施标准实施办法单位提出方案工会提出求双方协商意实施
第二十条 单位应年度职工工资总额____％提取职工福利费工会协助单位合理安排工会应协助单位搞职工项基社会保险住房公积金福利等方面工作
第二十条 单位应逐步改善发展职工文化设施住房交通膳食等条件提供单位济相适应福利
第二十二条 职工患病非工负伤单位应国家规定实行医疗期制度职工工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费类补贴等国家现行规定标准执行
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 单位应根国家关规定建立健全劳动安全卫生责制度规定例提取安全环保费改善劳动条件劳动环境
第二十四条 单位国家规定进行新建扩建改建技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行时设计时施工时投产时工会权提出意见进行监督
第二十五条 单位____岗位特殊作业员必须进行专门培训取特种作业资格做持证岗工会发现单位违章指挥强令职工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害危职工生命安全时权建议单位解决组织职工撤离危险现场
第二十六条 单位应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作时发放防暑降温费夏季高温时期特殊情况工会应建议单位减少职工工作时间单位应予考虑
第二十七条 单位根国家规定毒害作业岗位保健津贴劳动保护品发放标准作业场作业岗位保健津贴标准月时发放针作业工种作业环境发期限作业防护品
第二十八条 单位事职业危害作业职工____年（季度）定期进行专项健康体检全体职工____年组织全面体检
第二十九条 单位工会责教育职工严格遵守单位项生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会应支持单位危单位职工安全行进行惩处
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十条 单位应工会女职工合法权益特殊保护进行等协商根国家政府关规定签订女职工专项集体合保护女职工合法权益
第三十条 单位安排未成年工事国家规定级粉尘毒高空冷水高温低温等作业事第四级体力劳动强度矿山井放射性易燃易爆等禁忌作业
第三十二条 单位根国家规定未成年工特殊保护实行登记制度招收未成年工符合般工求外必须劳动保障行政部门办理登记手续取未成年工登记证未成年工持证岗
第三十三条 未成年工健康检查安排工作岗位前工作满年年满十八周岁距前次体检时间超半年进行次体检
第八章 职业技培训
第三十四条 位应建立职工教育培训制度年根生产营发展需制定职工实施职业教育职业技培训计划
第三十五条 单位应负责职工岗位岗前培训继续教育转岗教育培训计划实施
第三十六条 单位应国家规定工资总额____％提取职工教育培训费专项职工教育职业技培训工会权协助监督职工教育培训费合理安排单位应年度工会通报职工教育培训费情况
第三十七条 工会应组织协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成岗位成断提高职工队伍素质年业余时间学取相应学历文职工予定奖励补贴
第九章 奖惩
第三十八 条国家关规定单位工会通等协商方式制订职工守劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度制订规章制度必须职工会职工代表会审议通全体职工公布执行
第三十九条 单位模范遵守项规章制度完成生产工作务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善营理增收节支等方面作出优异成绩职工予荣誉物质奖励
第四十条 单位违反国家劳动法律法规企业规章制度职工分情况予批评教育开具失单予警告记记降级撤职留察解劳动合等处分
第四十条 予职工处分必须查清事实证充分应单位行政会议集体讨征求工会意见听取受处分职工申辩制作处分决定书签收记档案予职
工解劳动合处分必须事先理通知工会工会认权求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十二条 予职工济处罚月扣金额超月工资____％扣工资部分低政府规定低工资标准
第十章
第四十三条 合效期年：____年____月____日起____ 年____月____日止
第四十四条 列情形变更解合：
1．单位破产兼解散等原致合法履行
2．抗拒力等原致合法履行部分法履行
3．合约定条件________________
4．法律法规规章规定情形
第四十四条 合履行期政府调整低工资标准合约定低工资标准应作相应调整
第四十五条 变更解合程序签订合等协商程序进行履行合发生争议先双方事协商解决协商成劳动仲裁委员会申请仲裁
第四十六条 方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
第四十七条 合式四份报劳动保障行政部门审核备案单位工会留存份
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
____________年________月________日
工会（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
____________年________月________日
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济类型：_______________
企业址：_______________
邮政编码：_______________
职工数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
集体合
第章 总
第条 保障企业职工双方合法权益促进劳动关系谐稳定发展根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等国家关法律法规规定企业工会等协商签订合
第二条 合双方促进企业发展生产营理活动中必须遵守行准企业全体职工具法律约束力
第三条 单位行政应工会建立等协商机制形成定期举行协商会议制度协商会议签订变更续订集体合确定劳动条件劳动报酬等标准进行等协商集体合履行情况进行监督协调
第四条 单位工会进行等协商签订集体合必须遵循相互尊重等协商诚实守信公合作兼顾双方合法权益原等协商中双方均采取激行形式击报复方协商代表
第二章 劳动合理
第五条 单位劳动者履行劳动义务前签订劳动合建立劳动关系签订劳动合十五日劳动保障行政部门办理录备案劳动合鉴证社会保障登记等手续单位职工劳动合中约定事项双方应签订劳动合前进行充分协商工会应帮助指导职工企业约定事项进行协商权监督劳动合履行情况
第六条 单位职工签订固定期限劳动合劳动合期限少______年劳动合期满单位职工协商致意续订劳动合单位应劳动合期满前______日劳动者办妥续订手续职工单位连续工作满____年单位双方意续订劳动合果职工提出求订立固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第七条 劳动合订立变更解续订应遵循双方愿协商致原违反国家法律法规规章规定劳动合中约定劳动条件劳动报酬标准低合规定
第八条 单位新录职工劳动合中约定试期试期包括劳动合期限劳动合期限满6月试期超15日劳动合期限6月满1年试期超1月劳动合期限1年满2年试期超3月劳动合期限2年试期超6月
第三章 劳动报酬
第九条 单位国家关规定制定工资分配方案须职工代表审议通根劳分配效率优先兼顾公原单位济效益情况确定单位工资水着企业济效益增长适时提高职工工资收水
第十条 单位月____日法定货币形式职工支付工资遇节假日休息日单位应提前工作日支付单位支付工资时应职工提供份工资清单
第十条 职工工资中国家关规定单位代扣代缴部分外理克扣拖欠职工工资
第十二条 单位应建立工资等协商机制单位部工资分配制度分配方式工资水年度调资增幅奖金津贴等工会单位协商确定工会代表职工年初根生活物价指数单位生产营济效益等状况单位提出增资求单位予明确答复
第十三条 单位职工实行低工资保障制度低工资标准低________民政府规定低工资标准原造成法定工作时间未提供正常劳动适条款
第四章 工作时间休息休假
第十四 条单位计时制职工实行日工作超八时周工作超四十时工时制度单位应保证职工周休息 ____日休息日安排周____生产需____工种实施标准劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制告知职工
第十五条 劳动保障行政部门批准实行定时综合计算工时工作制工种岗位职工单位采取集中工作集中休息轮换休息办法安排职工休息
第十六条 确生产营需职工工会协商延长职工工作时间般日超
时特殊原需延长工作时间日超三时月累计超三十六时延长工作时间劳动报酬国家关规定支付
第十七条 单位连续工作____年职工实行带薪年休假制度具体规定单位工会协商确定职工享受带薪年休假申请部门领导批准视已提供正常劳动
第五章 保险福利
第十八条 单位国家关法律法规规定实行劳动社会保险制度工会协助单位做项社会保险工作职工规定享受养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险遇
第十九条 单位应创造条件职工提供集体福利建立相应制度予落实单位项重福利设施标准实施办法单位提出方案工会提出求双方协商意实施
第二十条 单位应年度职工工资总额____％提取职工福利费工会协助单位合理安排工会应协助单位搞职工项基社会保险住房公积金福利等方面工作
第二十条 单位应逐步改善发展职工文化设施住房交通膳食等条件提供单位济相适应福利
第二十二条 职工患病非工负伤单位应国家规定实行医疗期制度职工工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费类补贴等国家现行规定标准执行
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 单位应根国家关规定建立健全劳动安全卫生责制度规定例提取安全环保费改善劳动条件劳动环境
第二十四条 单位国家规定进行新建扩建改建技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行时设计时施工时投产时工会权提出意见进行监督
第二十五条 单位____岗位特殊作业员必须进行专门培训取特种作业资格做持证岗工会发现单位违章指挥强令职工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害危职工生命安全时权建议单位解决组织职工撤离危险现场
第二十六条 单位应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作时发放防暑降温费夏季高温时期特殊情况工会应建议单位减少职工工作时间单位应予考虑
第二十七条 单位根国家规定毒害作业岗位保健津贴劳动保护品发放标准作业场作业岗位保健津贴标准月时发放针作业工种作业环境发期限作业防护品
第二十八条 单位事职业危害作业职工____年（季度）定期进行专项健康体检全体职工____年组织全面体检
第二十九条 单位工会责教育职工严格遵守单位项生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会应支持单位危单位职工安全行进行惩处
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十条 单位应工会女职工合法权益特殊保护进行等协商根国家政府关规定签订女职工专项集体合保护女职工合法权益
第三十条 单位安排未成年工事国家规定级粉尘毒高空冷水高温低温等作业事第四级体力劳动强度矿山井放射性易燃易爆等禁忌作业
第三十二条 单位根国家规定未成年工特殊保护实行登记制度招收未成年工符合般工求外必须劳动保障行政部门办理登记手续取未成年工登记证未成年工持证岗
第三十三条 未成年工健康检查安排工作岗位前工作满年年满十八周岁距前次体检时间超半年进行次体检
第八章 职业技培训
第三十四条 位应建立职工教育培训制度年根生产营发展需制定职工实施职业教育职业技培训计划
第三十五条 单位应负责职工岗位岗前培训继续教育转岗教育培训计划实施
第三十六条 单位应国家规定工资总额____％提取职工教育培训费专项职工教育职业技培训工会权协助监督职工教育培训费合理安排单位应年度工会通报职工教育培训费情况
第三十七条 工会应组织协助单位开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成岗位成断提高职工队伍素质年业余时间学取相应学历文职工予定奖励补贴
第九章 奖惩
第三十八 条国家关规定单位工会通等协商方式制订职工守劳动纪律岗位职责考核奖惩等规章制度制订规章制度必须职工会职工代表会审议通全体职工公布执行
第三十九条 单位模范遵守项规章制度完成生产工作务新产品开发技术改造提高产品质量提高劳动生产率改善营理增收节支等方面作出优异成绩职工予荣誉物质奖励
第四十条 单位违反国家劳动法律法规企业规章制度职工分情况予批评教育开具失单予警告记记降级撤职留察解劳动合等处分
第四十条 予职工处分必须查清事实证充分应单位行政会议集体讨征求工会意见听取受处分职工申辩制作处分决定书签收记档案予职
工解劳动合处分必须事先理通知工会工会认权求重新研究处理单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十二条 予职工济处罚月扣金额超月工资____％扣工资部分低政府规定低工资标准
第十章
第四十三条 合效期年：____年____月____日起____ 年____月____日止
第四十四条 列情形变更解合：
1．单位破产兼解散等原致合法履行
2．抗拒力等原致合法履行部分法履行
3．合约定条件________________
4．法律法规规章规定情形
第四十四条 合履行期政府调整低工资标准合约定低工资标准应作相应调整
第四十五条 变更解合程序签订合等协商程序进行履行合发生争议先双方事协商解决协商成劳动仲裁委员会申请仲裁
第四十六条 方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
第四十七条 合式四份报劳动保障行政部门审核备案单位工会留存份
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名盖章）：______
____________年________月________日
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