劳动合解(条件赔偿标准)
什劳动合解
劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前中断劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种根中华民国劳动法规定劳动合单方法解双方协商解单位劳动法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳动合应劳动法劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）支付劳动者济补偿金
解劳动合条件
单位解劳动者劳动合应具备法律规定条件违反法规定承担法律责法律规定解劳动合条件解原：（）合意解劳动合条件：单位劳动者协商致劳动合解劳动者单位双方仅仅解劳动合身达成致应方者双方提出解劳动合条件协商致说单位劳动者提出保守商业秘密补偿定培训费劳动者单位提出解劳动合济补偿金条件双方附加条件达成致前提劳动合合意解然果双方解劳动合均未提出条件存条件达成致问题
（二）时解劳动合条件时解劳动合种失性辞退形式具备列条件单位时解劳动合：（1）试期间证明符合录条件（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度（3） 严重失职营私舞弊单位造成重损害（4） 法追究刑事责
（三） 预告辞退许性条件：预告辞退指单位须劳动者预告解劳动合提前终止权利义务关系预告指单位应提前30日书面形式通知劳动者单位发劳动者支付预告期间相等补偿费形式取代预告通知预告辞退限劳动者错单客观条件变化劳订合法履行情形 劳动法规定预告辞退法定许性条件列情况：（1）劳动者患病工负伤医疗期满事原工作事位行安排工作
（2）劳动者胜培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合定历史客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商达成变更协议
（四）济性裁员条件济性裁员指单位辞退部分劳动者作改善营状况手段错辞退种特殊形式单位列情况裁员：（1）单位濒破产进行法定整顿期间法申请法院准许开始整顿出现剩余劳动力需裁员作预防种整顿措施
（2）单位营状况恶化发生严重亏损开工足产品严重积压类严重困难需通裁员摆脱困境
外进行济性裁员单位应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位解劳动合条件国劳动法相关法规保护劳动者合法利益规定解劳动合情况：1 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力2 患病者负伤规定医疗期间3 法律行政法规规定情形
劳动者述情况单位解劳动者劳动合
解劳动合补偿标准
您零工找工作单位建立劳动关系身利益必须单位签订书面劳动合旦列情况发生导致合解您相应济补偿金生活补助费
情况：劳动合双方事协商致
结果：单位发济补偿金单位工作时间满年发相1月工资济补偿金超12月果工作时间满1年1年计算
情况二：胜工作定培训调整岗位胜
结果：述标准发济补偿金单位应提前30日书面形式通知劳动者
情况三：患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
结果：述标准发放济补偿金应发低6月工资医疗补助费果办理病非工负伤退休退职手续享受退休退职遇单位支付济补偿金
情况四：劳动合订立时约客观情况发生重变化致原劳动合法履行事变更达成协议单位解劳动合
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劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前中断劳动关系法律行劳动合解分法定解约定解两种根中华民国劳动法规定劳动合单方法解双方协商解单位劳动法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳动合应劳动法劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）支付劳动者济补偿金
解劳动合条件
单位解劳动者劳动合应具备法律规定条件违反法规定承担法律责法律规定解劳动合条件解原：（）合意解劳动合条件：单位劳动者协商致劳动合解劳动者单位双方仅仅解劳动合身达成致应方者双方提出解劳动合条件协商致说单位劳动者提出保守商业秘密补偿定培训费劳动者单位提出解劳动合济补偿金条件双方附加条件达成致前提劳动合合意解然果双方解劳动合均未提出条件存条件达成致问题
（二）时解劳动合条件时解劳动合种失性辞退形式具备列条件单位时解劳动合：（1）试期间证明符合录条件（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度（3） 严重失职营私舞弊单位造成重损害（4） 法追究刑事责
（三） 预告辞退许性条件：预告辞退指单位须劳动者预告解劳动合提前终止权利义务关系预告指单位应提前30日书面形式通知劳动者单位发劳动者支付预告期间相等补偿费形式取代预告通知预告辞退限劳动者错单客观条件变化劳订合法履行情形 劳动法规定预告辞退法定许性条件列情况：（1）劳动者患病工负伤医疗期满事原工作事位行安排工作
（2）劳动者胜培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合定历史客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商达成变更协议
（四）济性裁员条件济性裁员指单位辞退部分劳动者作改善营状况手段错辞退种特殊形式单位列情况裁员：（1）单位濒破产进行法定整顿期间法申请法院准许开始整顿出现剩余劳动力需裁员作预防种整顿措施
（2）单位营状况恶化发生严重亏损开工足产品严重积压类严重困难需通裁员摆脱困境
外进行济性裁员单位应提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位解劳动合条件国劳动法相关法规保护劳动者合法利益规定解劳动合情况：1 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力2 患病者负伤规定医疗期间3 法律行政法规规定情形
劳动者述情况单位解劳动者劳动合
解劳动合补偿标准
您零工找工作单位建立劳动关系身利益必须单位签订书面劳动合旦列情况发生导致合解您相应济补偿金生活补助费
情况：劳动合双方事协商致
结果：单位发济补偿金单位工作时间满年发相1月工资济补偿金超12月果工作时间满1年1年计算
情况二：胜工作定培训调整岗位胜
结果：述标准发济补偿金单位应提前30日书面形式通知劳动者
情况三：患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
结果：述标准发放济补偿金应发低6月工资医疗补助费果办理病非工负伤退休退职手续享受退休退职遇单位支付济补偿金
情况四：劳动合订立时约客观情况发生重变化致原劳动合法履行事变更达成协议单位解劳动合
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