某县推行政法干警竞争岗验做法体会
新历史时期新形势务政法工作提出更高求建设支高素质政法干部队伍已成项十分紧迫务解决前政法队伍中存压力动力足活力强干部等突出问题**县断深化干部制度改革力推行竞争岗逐步摸索出条科学操作全员竞岗全面公开量化民选准充满活力24字改革办法取明显成效
制定出台套科学严密操作性强办法推行竞争岗先决条件
20xx年**县率先县法院进行试点（改革）工作通报名资格审查公开演讲民测评组织考察院组酝酿提名县领导组表决等程序县法院民事庭执行局等8科室正职干部进行竞争岗优化组合试点基础县公安局（包括交警队）27科队室法院5科室检察院9科室中层正职领导干部职位全部进行竞争岗优化组合工作断实践**县逐步建立起套科学严密操作性强竞选办法政法部门科队室股级中层正职岗位全部推行竞争岗二中层正职岗位竞争者必须报名资格审查考试演讲答辩民推荐组织考察单位委（组）会议研究政法委决定等8道程序三岗位竞争县委政法委组织部纪检委县县政协县事局等关部门领导参指导监督进行四竞争岗中层正职干部干警实行双选择特公安派出长征求乡镇委意见严密科学操作方法中层正职干部竞争岗提供较科学
二创造公开等竞争择优环境竞争岗重保证
扩干部工作中民落实广干警群众选拔政法领导干部知情权参权
选择权监督权建立套较系统干部考核评价体系建设社会义民政治必然求推行竞争岗重保证
（）变少数少数中选数数中选全方位扩干部工作中民破资排辈束缚符合职条件均参竞争三年公检法49岗位82名符合条件干部参竞争二破选干部神秘化做法广政法干警充分参干部选工作中中层正职干部选拔该单位员直接参测评推荐分领导科室员等13干部干警直接参考察评定环节位参者会直接影响选结果决定选结果三实行全程公开制全方位公示制扩群众监督面**县选中层正职干部时竞岗职位条件办法程序考试成绩评定结果拟选监督渠道等八方面全部时进行公开公示
（二）变民推荐干部印象判定量化民建立科学干部考评体系干部选中**县实行量化综合评分10分制计算分素质民意推荐实绩考核综合评定四块占2332分素质具体细化笔试演讲答辩两部分笔试容包括政治理业务知识县委政府重决策等三部分演讲答辩考察竞岗干部仪容仪表表达力解决问题力场应变力等实行场亮分民意推荐分民测评推荐两部分单位全体员参评定实绩考核单位分领导科室等13干部干警分考评成绩突出者三年获县奖励予加分综合评定单位选拔干部工作领导组县领导组干部性修养组织原廉洁律政治立场等方面关评定四方面构成干部考评体系基全面系统客观反映干部整体情况
三建立套干部充满活力机制推行竞争岗终极目标
**县干部制度改革中干部置严格制度民建立科学基础实现制度选制度制度
1推行竞争岗真正选拔领导岗位做广纳群贤三年**政法系统20单位副职岗位49中层正职岗位全部进行竞争岗政法系统中选拔8名优秀干警走领导岗位（中政法系统5名走出担领导职务3名）选拔5名政法系统外优秀干部充实政法系统领导班子中选拔38名年轻优秀干警走中层正职领导岗位
2建立淘汰退出机制效解决干部问题中层正职干部竞岗中超45周岁提名民测评称职票超13提名民推荐票达13提名考试演讲答辩达60分提名等4提名期作失职失误完成务服领导违反纪律实行动辞职予停职疏通出口效解决干部问题年先2名单位副职（副科）干部8名中层正职干部竞岗中落聘3名中层正职干部工作失职停职
年通全县政法单位副职中层干部推行竞争岗制进步优化政法队伍干部结构匡正风气提高政法队伍整体素质增强政法队伍战斗力凝聚力促进全县社会治安理防控力**县21重点支撑项目利开展民群众安居乐业提供强力法制保障
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新历史时期新形势务政法工作提出更高求建设支高素质政法干部队伍已成项十分紧迫务解决前政法队伍中存压力动力足活力强干部等突出问题**县断深化干部制度改革力推行竞争岗逐步摸索出条科学操作全员竞岗全面公开量化民选准充满活力24字改革办法取明显成效
制定出台套科学严密操作性强办法推行竞争岗先决条件
20xx年**县率先县法院进行试点（改革）工作通报名资格审查公开演讲民测评组织考察院组酝酿提名县领导组表决等程序县法院民事庭执行局等8科室正职干部进行竞争岗优化组合试点基础县公安局（包括交警队）27科队室法院5科室检察院9科室中层正职领导干部职位全部进行竞争岗优化组合工作断实践**县逐步建立起套科学严密操作性强竞选办法政法部门科队室股级中层正职岗位全部推行竞争岗二中层正职岗位竞争者必须报名资格审查考试演讲答辩民推荐组织考察单位委（组）会议研究政法委决定等8道程序三岗位竞争县委政法委组织部纪检委县县政协县事局等关部门领导参指导监督进行四竞争岗中层正职干部干警实行双选择特公安派出长征求乡镇委意见严密科学操作方法中层正职干部竞争岗提供较科学
二创造公开等竞争择优环境竞争岗重保证
扩干部工作中民落实广干警群众选拔政法领导干部知情权参权
选择权监督权建立套较系统干部考核评价体系建设社会义民政治必然求推行竞争岗重保证
（）变少数少数中选数数中选全方位扩干部工作中民破资排辈束缚符合职条件均参竞争三年公检法49岗位82名符合条件干部参竞争二破选干部神秘化做法广政法干警充分参干部选工作中中层正职干部选拔该单位员直接参测评推荐分领导科室员等13干部干警直接参考察评定环节位参者会直接影响选结果决定选结果三实行全程公开制全方位公示制扩群众监督面**县选中层正职干部时竞岗职位条件办法程序考试成绩评定结果拟选监督渠道等八方面全部时进行公开公示
（二）变民推荐干部印象判定量化民建立科学干部考评体系干部选中**县实行量化综合评分10分制计算分素质民意推荐实绩考核综合评定四块占2332分素质具体细化笔试演讲答辩两部分笔试容包括政治理业务知识县委政府重决策等三部分演讲答辩考察竞岗干部仪容仪表表达力解决问题力场应变力等实行场亮分民意推荐分民测评推荐两部分单位全体员参评定实绩考核单位分领导科室等13干部干警分考评成绩突出者三年获县奖励予加分综合评定单位选拔干部工作领导组县领导组干部性修养组织原廉洁律政治立场等方面关评定四方面构成干部考评体系基全面系统客观反映干部整体情况
三建立套干部充满活力机制推行竞争岗终极目标
**县干部制度改革中干部置严格制度民建立科学基础实现制度选制度制度
1推行竞争岗真正选拔领导岗位做广纳群贤三年**政法系统20单位副职岗位49中层正职岗位全部进行竞争岗政法系统中选拔8名优秀干警走领导岗位（中政法系统5名走出担领导职务3名）选拔5名政法系统外优秀干部充实政法系统领导班子中选拔38名年轻优秀干警走中层正职领导岗位
2建立淘汰退出机制效解决干部问题中层正职干部竞岗中超45周岁提名民测评称职票超13提名民推荐票达13提名考试演讲答辩达60分提名等4提名期作失职失误完成务服领导违反纪律实行动辞职予停职疏通出口效解决干部问题年先2名单位副职（副科）干部8名中层正职干部竞岗中落聘3名中层正职干部工作失职停职
年通全县政法单位副职中层干部推行竞争岗制进步优化政法队伍干部结构匡正风气提高政法队伍整体素质增强政法队伍战斗力凝聚力促进全县社会治安理防控力**县21重点支撑项目利开展民群众安居乐业提供强力法制保障
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