公司事理制度范例
1理念：崇尚器取长理念
2原：荐举唯举吸引提供价值展现环境留事留情感留
3：公司灵魂崇尚目标企业目标发展建流企业流机制制度
4根公司营发展需季度初（公司认必时候）行政事部门制定力资源计划部门根实际情况择条件提出申请报总理批准行政事部统办理招聘
5新员工招聘程序：
51行政事部类市场专院校组织招聘（单位推荐）
52行政事部先进行材料初审确定面试员初审材料包括简历学历证身份证说明应聘员力效证明
53安排初选合格员进行必考试 考核考试 考核成绩优秀者安排面试面试部门理副总理负责重岗位招聘总理面试
54根考试 考核成绩面试评估成绩副总理部门理初步确定录员名单
55确定录员名单报总理审核批准
56行政事部通知录员公司聘意录员接受聘行政事部通知带齐相关证件办理报手续
6新员工录报程序：
61新录员行政事部认真仔细阅读公司企业理制度xx电器限公司劳动合书完全意遵守企业理制度劳动合书中项条款签署劳动合
62行政事部领取 企业员工基情况表认真填写表中 容伪造隐瞒
63属专学历新员工应出示身份证学历证效证件正副（复印件）副劳动合书企业员工基情况表等应聘资料交行政事部存档学历（学位）证书副交常务副总理存档
64属高中中专学历新员工应出示身份证学历证效证件正副（复印件）副劳动合书企业员工基情况表等应聘资料交行政事部存档
65员工离职时须提前月进行申请批准月离职正常程序办理离职手续
66新录员录前行政事部安排健康检查费理
67特殊工种重岗位录新员工需深圳市常住户口深圳市常住户口担保办理担保手续
68新员工报手续办理完毕行政事部通知部门安排工作
7新员工录试期三月试期间方均终止劳动合终止方式合规定执行新员工试期满10天工资充抵招聘培训费试期满受聘新员工申请部门理根受聘员工实际工作情况做出客观鉴定意见报公司领导批准工作表现突出新员工批准提前转正
8新员工转正参加评级调整基工资津贴补助享受正式员工切遇突出贡献者获表扬晋升奖励
9试期满新员工实际工作力录时述力较差距时公司权延长试期（长超六月）降低工资调整工作等新员工权重新选择
10查列情况者录已录者立条件辞退：
101确认触刑法案者
102简历证件证书等弄虚作假者
103录时述工作力实际力相差甚远者
104试期旷工者
11职员工欲愿终止合应书面形式提出辞职申请辞职申请批准三十天（试期员工十五天）进行工作移交辞职申请没批准行离开公司者动离职处理
12欲辞职员工应提出辞职申请时行政事部领取员工离职申请表实填写辞职理交部门理提出离职意见副总理意报总理批准
13辞职批准辞职员行政部领取 员工离职工作移交表部门办理离职手续结清欠款公司设备器件工具文件技术资料等手续办完报副总理总理批准
14欲辞职员工行政事部提交批准员工离职申请表员工离职工作移交表行政事部办理离职通知书财务部接公司领导终签发离职通知书方发放薪金薪金发放时间公司员工正常发放时间相
15欲辞职员工未提出辞职申请未办理完效辞职手续擅离开公司者辞走者动离职处理
16动离职者律名处理停发薪金补办辞职手续扣半月薪水补偿公司损失
17已辞职员工年行企业事相工作利公司技术商业资料
服务责义务保护公司知识产权受侵害否公司权采种效手段进行追讨必时采法律手段
18企业员工列情况者公司权立予辞退：
181 触刑法案者
182 贪污公款报假帐欺骗公司领导情况严重者
183 盗窃扩散公司技术商业秘密公司造成损失者
184 盗窃恶意损坏公财物者
185 胜担负工作严重影响工作正常进展者
19公司员工提供种培训机会采取请进走出形式根工作需培训公司安排申请参加社会种培训班
20公司鼓励员工参加社会种培训班培训容利职工作效提升员工素质培训公司提供定数额资金资助
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1理念：崇尚器取长理念
2原：荐举唯举吸引提供价值展现环境留事留情感留
3：公司灵魂崇尚目标企业目标发展建流企业流机制制度
4根公司营发展需季度初（公司认必时候）行政事部门制定力资源计划部门根实际情况择条件提出申请报总理批准行政事部统办理招聘
5新员工招聘程序：
51行政事部类市场专院校组织招聘（单位推荐）
52行政事部先进行材料初审确定面试员初审材料包括简历学历证身份证说明应聘员力效证明
53安排初选合格员进行必考试 考核考试 考核成绩优秀者安排面试面试部门理副总理负责重岗位招聘总理面试
54根考试 考核成绩面试评估成绩副总理部门理初步确定录员名单
55确定录员名单报总理审核批准
56行政事部通知录员公司聘意录员接受聘行政事部通知带齐相关证件办理报手续
6新员工录报程序：
61新录员行政事部认真仔细阅读公司企业理制度xx电器限公司劳动合书完全意遵守企业理制度劳动合书中项条款签署劳动合
62行政事部领取 企业员工基情况表认真填写表中 容伪造隐瞒
63属专学历新员工应出示身份证学历证效证件正副（复印件）副劳动合书企业员工基情况表等应聘资料交行政事部存档学历（学位）证书副交常务副总理存档
64属高中中专学历新员工应出示身份证学历证效证件正副（复印件）副劳动合书企业员工基情况表等应聘资料交行政事部存档
65员工离职时须提前月进行申请批准月离职正常程序办理离职手续
66新录员录前行政事部安排健康检查费理
67特殊工种重岗位录新员工需深圳市常住户口深圳市常住户口担保办理担保手续
68新员工报手续办理完毕行政事部通知部门安排工作
7新员工录试期三月试期间方均终止劳动合终止方式合规定执行新员工试期满10天工资充抵招聘培训费试期满受聘新员工申请部门理根受聘员工实际工作情况做出客观鉴定意见报公司领导批准工作表现突出新员工批准提前转正
8新员工转正参加评级调整基工资津贴补助享受正式员工切遇突出贡献者获表扬晋升奖励
9试期满新员工实际工作力录时述力较差距时公司权延长试期（长超六月）降低工资调整工作等新员工权重新选择
10查列情况者录已录者立条件辞退：
101确认触刑法案者
102简历证件证书等弄虚作假者
103录时述工作力实际力相差甚远者
104试期旷工者
11职员工欲愿终止合应书面形式提出辞职申请辞职申请批准三十天（试期员工十五天）进行工作移交辞职申请没批准行离开公司者动离职处理
12欲辞职员工应提出辞职申请时行政事部领取员工离职申请表实填写辞职理交部门理提出离职意见副总理意报总理批准
13辞职批准辞职员行政部领取 员工离职工作移交表部门办理离职手续结清欠款公司设备器件工具文件技术资料等手续办完报副总理总理批准
14欲辞职员工行政事部提交批准员工离职申请表员工离职工作移交表行政事部办理离职通知书财务部接公司领导终签发离职通知书方发放薪金薪金发放时间公司员工正常发放时间相
15欲辞职员工未提出辞职申请未办理完效辞职手续擅离开公司者辞走者动离职处理
16动离职者律名处理停发薪金补办辞职手续扣半月薪水补偿公司损失
17已辞职员工年行企业事相工作利公司技术商业资料
服务责义务保护公司知识产权受侵害否公司权采种效手段进行追讨必时采法律手段
18企业员工列情况者公司权立予辞退：
181 触刑法案者
182 贪污公款报假帐欺骗公司领导情况严重者
183 盗窃扩散公司技术商业秘密公司造成损失者
184 盗窃恶意损坏公财物者
185 胜担负工作严重影响工作正常进展者
19公司员工提供种培训机会采取请进走出形式根工作需培训公司安排申请参加社会种培训班
20公司鼓励员工参加社会种培训班培训容利职工作效提升员工素质培训公司提供定数额资金资助
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