事业单位股级干部竞争岗实施方案
充分调动干部职工工作积极性促进年轻干部快成长高素质力干部走重工作岗位机关事业单位股级干部实行竞争岗实施意见精神局组研究决定股级职务实行竞争岗现提出实施方案
指导原
邓理xxxx重思想xx精神指导认真落实科学发展观观正确群众观全面贯彻干部四化方针坚持德兼备标准坚持公开公公正坚持考试考察相结合坚持意愿组织安排相结合进步优化干部队伍结构合理配置资源努力建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良干部队伍
二竞争岗范围
次竞争岗仅限提拔副股级职务副股级职务升正股级职务员原已命副股级干部报名参竞争参竞争未成功保持原职务变
三竞争方式数量
次竞争岗采取职务资格竞争方式设5正股级职务4副股级职务参竞争员通面试民测评考察等环节竞争取股长副股长职资格局组研究确定岗员具体职位
报名数等少竞争职务数实行竞争岗进行面试直接进入民测评环节局组研究确定拟选
四竞争员资格条件
（）具履行职务职责需马列义毛泽东思想邓理水认真实践xxxx重思想
（二）强烈事业心责感定组织力协调力文化水专业知识
（三）具中专学历身体健康
（四）参加工作满两年
（五）两年年度考核称职（合格）等次
（六）机关员参加公务员培训合格专业技术员完成继续教育务
（七）报名竞争正股级职务必须现副股级职务员
五方法步骤
1成立领导机构
加强竞争岗工作组织领导成立陈树华局长组长班子成员成员竞争岗领导组负责竞争岗组织实施工作
2报名资格审查
报名参加竞争岗员填写竞争岗报名登记表明确填写拟竞争职务资格否服组织安排等求提供相关证件材料局竞争岗领导组报名员进行资格审查局组研究确定公布准予参加竞争岗员名单
3面试
面试测试竞争者履行竞争职务职责必备基素质力面试采结构化面试方法满分100分时限15分钟面试结束场宣布面试成绩面试成绩张榜公布
4民测评
民测评竞争者德表现竞争职务资格适应程度进行评价局竞争岗领导组组织全局干部职工参加民测评会竞争者进行测评民测评容包括思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律五项细分18素素划分胜基胜胜三档次确定分值档次折算分数分：胜占该素分值100％基胜占该素分值50％胜0分民测评体分局副科级干部员两类测评票分统计占分数50％参加测评员记名填票然工作员汇总计算出位竞争者分数民测评百分制计分民测评结果张榜公布
5组织考察
考察象通综合遴选方式择优确定竞争者参加面试民测评两环节竞争面
试占40％民测评占60％例计算出分数加考察分计算出总分局组根总分择优确定考察象公布名单低入闱分数
考察分数确定考虑三年年度考核结果表彰情况两方面年度考核优秀等次次加2分年度考核称职（合格）等次加分表彰情况包括综合评表彰业务部门事部门联合表彰单项奖励受局表彰先进工作者次加1分受某委（含某直机关工委）某政府某级部门表彰次加2分受某委某政府某某级部门表彰次加3分受某某级表彰次加4分
总分相员学历资历作参考条件
民测评分数低70分考察确属胜作职选
考察象确定局组组织员成立考察组采取填写征求意见表召开征求意见会等形式全面考察考察象德勤绩考察完毕考察组写出署名考察材料局组汇报
6职
局组根竞争者面试民测评考察情况集体讨决定拟选确定前公示关规定拟选进行五天公示公示期满异议关求关材料报某事局审核
某事局审核确定免员属事部门免事部门行文公布属单位免单位行文公布公布文周送事部门备案事业单位新提拔股级干部实行聘制聘期两年
六纪律求
竞争岗工作局组领导进行关员严格遵守保密纪律准泄露面试试题考察情况组讨情况等面试组成员客观公正情分参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相参加竞争员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织行竞争岗中违纪行关规定予组织处理者予纪律处分
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充分调动干部职工工作积极性促进年轻干部快成长高素质力干部走重工作岗位机关事业单位股级干部实行竞争岗实施意见精神局组研究决定股级职务实行竞争岗现提出实施方案
指导原
邓理xxxx重思想xx精神指导认真落实科学发展观观正确群众观全面贯彻干部四化方针坚持德兼备标准坚持公开公公正坚持考试考察相结合坚持意愿组织安排相结合进步优化干部队伍结构合理配置资源努力建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良干部队伍
二竞争岗范围
次竞争岗仅限提拔副股级职务副股级职务升正股级职务员原已命副股级干部报名参竞争参竞争未成功保持原职务变
三竞争方式数量
次竞争岗采取职务资格竞争方式设5正股级职务4副股级职务参竞争员通面试民测评考察等环节竞争取股长副股长职资格局组研究确定岗员具体职位
报名数等少竞争职务数实行竞争岗进行面试直接进入民测评环节局组研究确定拟选
四竞争员资格条件
（）具履行职务职责需马列义毛泽东思想邓理水认真实践xxxx重思想
（二）强烈事业心责感定组织力协调力文化水专业知识
（三）具中专学历身体健康
（四）参加工作满两年
（五）两年年度考核称职（合格）等次
（六）机关员参加公务员培训合格专业技术员完成继续教育务
（七）报名竞争正股级职务必须现副股级职务员
五方法步骤
1成立领导机构
加强竞争岗工作组织领导成立陈树华局长组长班子成员成员竞争岗领导组负责竞争岗组织实施工作
2报名资格审查
报名参加竞争岗员填写竞争岗报名登记表明确填写拟竞争职务资格否服组织安排等求提供相关证件材料局竞争岗领导组报名员进行资格审查局组研究确定公布准予参加竞争岗员名单
3面试
面试测试竞争者履行竞争职务职责必备基素质力面试采结构化面试方法满分100分时限15分钟面试结束场宣布面试成绩面试成绩张榜公布
4民测评
民测评竞争者德表现竞争职务资格适应程度进行评价局竞争岗领导组组织全局干部职工参加民测评会竞争者进行测评民测评容包括思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律五项细分18素素划分胜基胜胜三档次确定分值档次折算分数分：胜占该素分值100％基胜占该素分值50％胜0分民测评体分局副科级干部员两类测评票分统计占分数50％参加测评员记名填票然工作员汇总计算出位竞争者分数民测评百分制计分民测评结果张榜公布
5组织考察
考察象通综合遴选方式择优确定竞争者参加面试民测评两环节竞争面
试占40％民测评占60％例计算出分数加考察分计算出总分局组根总分择优确定考察象公布名单低入闱分数
考察分数确定考虑三年年度考核结果表彰情况两方面年度考核优秀等次次加2分年度考核称职（合格）等次加分表彰情况包括综合评表彰业务部门事部门联合表彰单项奖励受局表彰先进工作者次加1分受某委（含某直机关工委）某政府某级部门表彰次加2分受某委某政府某某级部门表彰次加3分受某某级表彰次加4分
总分相员学历资历作参考条件
民测评分数低70分考察确属胜作职选
考察象确定局组组织员成立考察组采取填写征求意见表召开征求意见会等形式全面考察考察象德勤绩考察完毕考察组写出署名考察材料局组汇报
6职
局组根竞争者面试民测评考察情况集体讨决定拟选确定前公示关规定拟选进行五天公示公示期满异议关求关材料报某事局审核
某事局审核确定免员属事部门免事部门行文公布属单位免单位行文公布公布文周送事部门备案事业单位新提拔股级干部实行聘制聘期两年
六纪律求
竞争岗工作局组领导进行关员严格遵守保密纪律准泄露面试试题考察情况组讨情况等面试组成员客观公正情分参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相参加竞争员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织行竞争岗中违纪行关规定予组织处理者予纪律处分
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