入职培训重要性

入职培训重性
　　误会入职培训真正作许企业入职培训属培训体系时力资源理部门理件事事实培训体系力资源理范畴入职培训入职培训真正属企业文化范畴企业建设身企业文化时候强调制度文ci活动英雄物等形式重性说企业文化建设初步实入职培训什说呢
　　1企业文化承载企业员工表面文制度企业部普遍行指南普遍认知态度需企业员工表现做企业文化建设时候记住员工行产生影响真正企业文化建设企业企业文化建设没效果流形式关键建设时候基员工行产生影响够文案报告会议通讯认企业员工行产生影响第刻员工做入职培训时候通入职培训员工解公司解行规范解优秀公司前辈促进员工企业文化认重环节
　　2企业文化传递基企业文化建设重组成部分纳企业文化传递基包括语言文字规范制度英雄事迹活动行等文化基员工员工间传递会受阻碍中重阻碍包括企业文化相背离事行行事惯背离企业战略企业理企业文化基传递阻碍入职培训时候身行事惯外成立入职培训时候佳企业文化基传播机会
　　3入职培训象新员工谓新员工否真正初入职场新家企业新员工饥渴希解工作方说动希企业文化熏陶希快融入团队时候新员工会意弱化行惯更倾采新企业约定俗成旧惯非常利企业文化建设
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