浅谈力资源理饭店中作文提纲新
引申力资源理方法五花八门法逃避薪酬理现代企业离开薪酬法理然失企业竞争力终市场淘汰 详细容请文浅谈力资源理饭店中作文提纲
()引出代薪酬理
1薪酬容简介
(1)总结现代薪酬理认薪酬种报酬系统包括传统济性报酬包括非济性报酬私秘书宽办公室诱头衔等报酬身工作者产生激励种外部强化种部心理强化划分分外报酬报酬济性报酬外报酬非济性报酬分外报酬报酬
薪酬体系设计：
目前国际较通行体系包括职位薪酬体系技薪酬体系力薪酬体系指企业确定员工基薪酬水时分员工事工作身价值员工掌握技水员工具备力职资格
()技力薪酬体系
(二)宽泛薪酬体系
(三)进行总结：需分生理安全社交尊重实现需较符合济社会实现假设理社会中遇济工资加奖金薪酬体系遇社会工
资加晋升机会心理收等遇实现工资加生活质量等薪酬理
阐述薪酬理：
()薪酬理定义
(二)影响薪酬理素
(三)现代企业薪酬理中应注意问题进行概念描述分析提出薪酬理合理化建议
1薪酬水 2薪酬结构 3特薪酬制 4忽视物质需求金钱物质素永远第需求
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()引出代薪酬理
1薪酬容简介
(1)总结现代薪酬理认薪酬种报酬系统包括传统济性报酬包括非济性报酬私秘书宽办公室诱头衔等报酬身工作者产生激励种外部强化种部心理强化划分分外报酬报酬济性报酬外报酬非济性报酬分外报酬报酬
薪酬体系设计：
目前国际较通行体系包括职位薪酬体系技薪酬体系力薪酬体系指企业确定员工基薪酬水时分员工事工作身价值员工掌握技水员工具备力职资格
()技力薪酬体系
(二)宽泛薪酬体系
(三)进行总结：需分生理安全社交尊重实现需较符合济社会实现假设理社会中遇济工资加奖金薪酬体系遇社会工
资加晋升机会心理收等遇实现工资加生活质量等薪酬理
阐述薪酬理：
()薪酬理定义
(二)影响薪酬理素
(三)现代企业薪酬理中应注意问题进行概念描述分析提出薪酬理合理化建议
1薪酬水 2薪酬结构 3特薪酬制 4忽视物质需求金钱物质素永远第需求
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