企业工资集体协议书(精选篇)
第篇：企业工资集体协议书
企业工资集体协议书
企业名称：
济类型：
企业法定代表：
甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表：
根劳动法劳动合法集体合规定工资集体协商试行办法等法律法规省市关政策规定结合企
业特点实际企业代表职工代表协商致签订协议
第条工资分配制度工资标准工资分配形式：劳分配月发放
第二条 落实工资指导线职工增资方案：效益增长确
定增资方案
第三条工资支付办法：通银行工资卡形式发放
第四条企业职工签订确立劳动关系合中关工资报酬容协议规定相抵触
第五条协议未事宜国家法律法规省市关政策规定执行国家法律法规省市关政策未予明确双方协商解决
第六条协议签订前须职工代表会职工会讨通协议双方首席代表签字盖章确立规定报
力资源社会保障部门审查核准生效
第七条协议企业职工双方具等约束力双方须全面履行协议规定义务协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查组定期工资集体协议执行情况进行检查时协商解决执行中出现问题
第八条协议签订遇抗力企业营状况发生重变化等情况双方规定程序协商修改变更解协议未双方协商致方权更改协议容
第九条履行协议程中发生争议双方应协商解决协商解决成采取法申请调解仲裁等方式妥善处理
第十条协议效期年2014年1月1日起2014年12月30日止期满前60日进行轮工资集体协商
第十条协议式四份报力资源社会保障部门份时报送总工会份企业企业工会保留份
企业首席代表签字：职工首席代表签字： （企业盖章）(企业工会盖章)
年月日年月日
第二篇：某民营企业工资集体协议书文
某民营企业工资集体协议书文
企业名称（盖章）：_____省_______________股份限公司
济类型：民营企业
企业址：____________________
邮政编码：____________________
职工数：____________________
甲方：______省_______________________股份限公司
企业首席代表：__________董事长
姓名：_________________
联系电话：_____________
乙方：______省______________股份限公司工会委员会
职工首席代表：工会席
姓名：__________________
联系电话：______________
甲乙双方等愿协商致基础根黑龙江省集体合条例关法律法规结合企业实际情况签订协议遵守执行
第条协议 ____年____月____日____年____月____日
第二条工资协议容：
1双方代表协商职工劳动报酬根职工工作岗位性质实行低工资计件工资岗位工资提成工资等四种工资制度
（1）计件工资：生产车间职工工作量劳动强度生产环境等素综合确定计件标准月产品交库数实行计件工资
（2）岗效工资：机关理部门职工岗位性质制订岗位工作标准月回款效益实行岗效工资
（3）提成工资：销售部门职工根市场情况确定提成例销售额实行提成工资
（4）低工资（兜底工资制）：实行种工资制度职工出现月工资低低工资标准情况时低工资标准实行低工资
2职工年工资总额达______元年增长_____职工年均工资水达_____元年增长______
3企业法定货币（民币）形式月____日全体职工支付工资遇节假日资金困难等情形时适提前推支付
4生产务紧张需安排加班应征职工意休息日安排加班应予调休规定支付加班工资法定节假日安排加班应规定支付加班工资
5企业应国家法律法规规定支付职工休假期间相应工资遇
第三条根权利义务相统原双方代表谈判商定：
（）企业权利义务
1企业法制订相关理制度根制度职工进行考核奖惩权利
2根济效益情况调整工资遇权利支付职工劳动报酬低低工资标准
（二）职工权利义务
1职工应遵守企业项理制度努力提高业务技术水时完成生产（工作）务
2生产营需加班时应积极支持努力完成务
3做安全生产遵守操作规程防止事发生
第四条企业破产濒破产发生重然灾害等情况致企业生产营正常进行时甲乙双方协商致提前终止协议
第五条违约责
1甲乙双方中方错造成协议履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2抗拒素造成履行协议方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反协议双方造成损害应根果责国家关规定承担违约责
第六条协议国家方法律法规规章政策抵触关规定执行
第七条协议须企业职工代表会讨审议通方签订签订应5日适形式全体员工公布
第八条协议未事项双方协商确定协议式四份企业双方首席代表劳
动行政部门级工会份
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：工会（章）：
____年____月____日____年____月____日
第三篇：企业工资集体协商协议书
×××企业工资集体协商协议书
协议签订
第条适应社会义市场济条件工资决定机制转变建立企业部分配正常增长制约机制促进企业劳动关系协调稳定根中华民国劳动法工会法工资支付暂行规定国家关工资政策法规集体协商制定协议
第二条 分配原
1．企业应遵循劳分配工酬劳动素分配效率优先原
2．坚持职工实际工资水企业济发展基础合理增长原
3．坚持公开公公正原
第三条 工资集体协商范围
公司工会企业部工资分配制度分配方式工资水年度增长幅度工资支付奖金津贴分配履行协议关权利义务作双方协商容
第四条 分配制度分配方式
1．职工基工资包括标准工资职务工资岗位工资计件工资基月奖金津贴补贴等
2．镇属企业职工基生活保障正常班（法定工作日）完成生产务情况职工执行低月元低工资制度封顶根企业营情况确定奖金金额
3．奖金津贴发放水劳动工作质量劳动纪律安全卫生条件公司规章制度产品质量数量国家法规等考核认定
4．考核认定企业负责签约双方参民审定审定奖金津贴水总金额职工公布
5．职工工资货币形式月发放企业定发放日遇节假日提前延奖金津贴月半年年度发放发放时工资清单
6．职工参加公司批准意社会活动占时间影响工资标准奖金补贴
第五条公司工作生产需安排员工加班加点原作调休处理调休完年终次性结算劳动法规定发放加班加点工资
第六条婚丧假年休假符合计划生育规定产假工资遇国家关规定执行
第七条员工工资扣规定
1职工工资应月时发放便克扣施欠职工工资
2．职工原企业造成济损失企业劳动合约定职工赔偿济损失月扣部分超劳动者月工资
第八条 济补偿规定
1企业终止中止解劳动合职工生活补助费济补偿金关劳动法律法规执行计发标准年工龄补偿月工资劳动者履行正常劳动义务前十二月月均工资计发
2．职工动提出中止解劳动合违反法律法规公司规章制度公司造成济损失发补助费应公司规章制度公司赔偿培训教育费（培训发票费规定服务年限均赔偿未期年限培训教育费）
第九条员工生产工作中遭受事职业病伤害认定工伤享受工伤工资遇标准××市企业职工工伤保险实施办法执行
第十条增加职工工资应掌握例
1．职工工资总额增长应公司年实现利税缴利税销售收入等济效益指标增长相致二者间例应掌握03～07：1左右宜
2．职工均工资增长应企业劳动生产率增长相适应般二者例关系高1：1
3．企业工资利税率水应职工工资增长例者高前者
4．居民消费价格指数指职工工资增长参考素应企业济效益逐步提高基础职工实际工资水年提高
第十条增加员工工资考虑企业部素
1．劳动生产率
2．资产保值增值率
3．工成水
4．济效益情况
5．企业资产负责表损益表情况
6．企业工资支付力
第十二条协议时间履行
1．协议效期三年年月日起年月日止
2．效期年月企业协商确定调整职工工资时间根年决算进行认真测算确定年度增长幅度基数增资时间化解部门班组
3．协商测算结果增资基数细协商组成员职工代表会职工会报告
4．协议期前天双方应召开会议协商做修订重订工作双方未提出修订重订终止意见协议三年然效
第十三条协议变更解终止
列情形变更者解终止协议
1．订立协议法律法规修改者废止
2．抗力致协议履行
3．企业破产兼解散等资产发生重变动者生产营发生重变化致协议法履行
4．法律法规规定变更者解情形
5．协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
第十六条履行协议中发生权利义务争议集体合争议处理程序进行
第十七条员工劳保福利社会保险等规定集体合约定关法律法规政策执行
第十八条协议式份签订单位执份报市总工会市劳动局份
第十九条协议签订日起生效
公司公司工会
法定代表签名：
年月日工会席签名： 年月日
第四篇：××企业工资集体协商协议书
员工劳动合范×××企业工资集体协商协议书
协议 签订
第条 适应社会义市场济条件工资决定机制转变建立企业部分配正常增长制约机制促进企业劳动关系协调稳定根中华民国劳动法工会法工资支付暂行规定国家关工资政策法规 集体协商制定协议
第二条 分配原
1企业应遵循劳分配工酬劳动素分配效率优先原
2坚持职工实际工资水企业济发展基础合理增长原
3坚持公开公公正原
第三条 工资集体协商范围
公司工会企业部工资分配制度分配方式工资水年度增长幅度工资支付奖金津贴分配履行协议关权利义务作双方协商容
第四条 分配制度分配方式
1职工基工资包括标准工资职务工资岗位工资计件工资基月奖金津贴补贴等
2镇属企业职工基生活保障正常班(法定工作日)完成生产务情况职工执行低月 元低工资制度封顶根企业营情况确定奖金金额
3奖金津贴发放水劳动工作质量劳动纪律安全卫生条件公司规章制度产品质量数量国家法规等考核认定
4考核认定企业负责签约双方参民审定审定奖金津贴水总金额职工公布
5职工工资货币形式月发放企业定发放日遇节假日提前延奖金津贴月半年年度发放发放时工资清单
6职工参加公司批准意社会活动占时间影响工资标准奖金补贴
第五条 公司工作生产需安排员工加班加点原作调休处理调休完年终次性结算劳动法规定发放加班加点工资
第六条 婚丧假年休假符合计划生育规定产假工资遇国家关规定执行
第七条 员工工资扣规定
1职工工资应月时发放便克扣施欠职工工资
2职工原企业造成济损失企业劳动合约定职工赔偿济损失月扣部分超劳动者月工资
第八条 济补偿规定
1企业终止中止解劳动合职工生活补助费济补偿金关劳动法律法规执行计发标准年工龄补偿月工资劳动者履行正常劳动义务前十二月月均工资计发
2职工动提出中止解劳动合违反法律法规公司规章制度公司造成济损失发补助费应公司规章制度公司赔偿培训教育费(培训发票费规定服务年限均赔偿未期年限培训教育费)
第九条 员工生产工作中遭受事职业病伤害认定工伤享受工伤工资遇标准××市企业职工工伤保险实施办法执行
第十条 增加职工工资应掌握例
1职工工资总额增长应公司年实现利税缴利税销售收入等济效益指标增长相致二者间例应掌握03～07：1左右宜
2职工均工资增长应企业劳动生产率增长相适应般二者例关系高1：1
第五篇：企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商基程序
（）工会代表职工提出工资协商建议
（二）成立工资集体协商组
（三）通职代会员工会成立工资集体协商专门委员会
（四）职工代表企业代表召开协商会议
协商容：1工资协商期限（年）2工资分配制度工资标准工资分配形式
3职工年度均工资水调整幅度4奖金津贴补贴等分配办法 5工资支付
办法6变更解工资协议程序7工资协议终止条件8工资协议违约责
9双方认应协商约定事项（企业情况协商项定项）
（五）签定工资集体协商协议
企业工资集体协商协议书样
建立现代企业制度相适应工资收入分配制度维护企业职工双方合法权益
中华民国劳动法劳动社会保障部工资集体协商试行办法河北省
集体合条例秦皇岛市总工会秦皇岛市劳动社会保障局关
推进市工资集体协
商工作意见甲乙双方协商致签订协议
企业根劳分配工酬原结合企业营情况参政府颁布
企业工资指导线行业工成水劳动力市场工资指导价位考虑区
行业相关济素双方等协商企业部工资分配工资标准工资分配形
式提出方案：
1工资分配制度：
2工资标准：
3工资分配形式：
二甲乙双方根政府公布市（县）年企业工资指导线年度企业职工
均工资水企业生产营状况协商确定年度职工均货币工资收入应达元
年增（减）元增（减）％
三职工奖金津贴补贴分配发放办法：
四企业应严格执行国家关工作时间休息休假规定
1安排职工法定工作日延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
2安排职工休息日工作安排补休支付低工资
百分二百工资报酬
3安排职工法定节假日工作支付低工资百分三百工资报酬
五甲乙双方商定工资货币形式月支付劳动者克扣者拖欠
劳动者工资
六职工带薪休假期间工资遇公（工）负伤期间工资遇婚假丧假探
亲假期间工资遇病非工负伤期间工资遇符合计划生育规定女职工产假
期间工资遇国家关规定标准支付
七甲乙双方商定企业部职工低工资标准低政府公布市（县）
低工资标准执行企业部职工年度低工资标准月低元确定
八双方认需协商工资分配关事项：
九协议未予明确事项双方应关法律法规规章规定准法律法
规规章未予明确双方协商确定
十协议已职工（代表）会审议通
十协议签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更协议双
方协商修改协议方提出协商求时双方应七日进行商谈未双方协商
致方权变更协议容
十二协议履行变更终止争议处理法律责国家省关法律
法规规章
十三违约责（协商双方具体商定）
十四协议双方首席协商代表签字生效报送劳动行政部门级工会组
织备案时企业部公开
十五协议效期年月日年月日协议甲乙双方执壹份
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：企业工资集体协议书
企业工资集体协议书
企业名称：
济类型：
企业法定代表：
甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表：
根劳动法劳动合法集体合规定工资集体协商试行办法等法律法规省市关政策规定结合企
业特点实际企业代表职工代表协商致签订协议
第条工资分配制度工资标准工资分配形式：劳分配月发放
第二条 落实工资指导线职工增资方案：效益增长确
定增资方案
第三条工资支付办法：通银行工资卡形式发放
第四条企业职工签订确立劳动关系合中关工资报酬容协议规定相抵触
第五条协议未事宜国家法律法规省市关政策规定执行国家法律法规省市关政策未予明确双方协商解决
第六条协议签订前须职工代表会职工会讨通协议双方首席代表签字盖章确立规定报
力资源社会保障部门审查核准生效
第七条协议企业职工双方具等约束力双方须全面履行协议规定义务协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查组定期工资集体协议执行情况进行检查时协商解决执行中出现问题
第八条协议签订遇抗力企业营状况发生重变化等情况双方规定程序协商修改变更解协议未双方协商致方权更改协议容
第九条履行协议程中发生争议双方应协商解决协商解决成采取法申请调解仲裁等方式妥善处理
第十条协议效期年2014年1月1日起2014年12月30日止期满前60日进行轮工资集体协商
第十条协议式四份报力资源社会保障部门份时报送总工会份企业企业工会保留份
企业首席代表签字：职工首席代表签字： （企业盖章）(企业工会盖章)
年月日年月日
第二篇：某民营企业工资集体协议书文
某民营企业工资集体协议书文
企业名称（盖章）：_____省_______________股份限公司
济类型：民营企业
企业址：____________________
邮政编码：____________________
职工数：____________________
甲方：______省_______________________股份限公司
企业首席代表：__________董事长
姓名：_________________
联系电话：_____________
乙方：______省______________股份限公司工会委员会
职工首席代表：工会席
姓名：__________________
联系电话：______________
甲乙双方等愿协商致基础根黑龙江省集体合条例关法律法规结合企业实际情况签订协议遵守执行
第条协议 ____年____月____日____年____月____日
第二条工资协议容：
1双方代表协商职工劳动报酬根职工工作岗位性质实行低工资计件工资岗位工资提成工资等四种工资制度
（1）计件工资：生产车间职工工作量劳动强度生产环境等素综合确定计件标准月产品交库数实行计件工资
（2）岗效工资：机关理部门职工岗位性质制订岗位工作标准月回款效益实行岗效工资
（3）提成工资：销售部门职工根市场情况确定提成例销售额实行提成工资
（4）低工资（兜底工资制）：实行种工资制度职工出现月工资低低工资标准情况时低工资标准实行低工资
2职工年工资总额达______元年增长_____职工年均工资水达_____元年增长______
3企业法定货币（民币）形式月____日全体职工支付工资遇节假日资金困难等情形时适提前推支付
4生产务紧张需安排加班应征职工意休息日安排加班应予调休规定支付加班工资法定节假日安排加班应规定支付加班工资
5企业应国家法律法规规定支付职工休假期间相应工资遇
第三条根权利义务相统原双方代表谈判商定：
（）企业权利义务
1企业法制订相关理制度根制度职工进行考核奖惩权利
2根济效益情况调整工资遇权利支付职工劳动报酬低低工资标准
（二）职工权利义务
1职工应遵守企业项理制度努力提高业务技术水时完成生产（工作）务
2生产营需加班时应积极支持努力完成务
3做安全生产遵守操作规程防止事发生
第四条企业破产濒破产发生重然灾害等情况致企业生产营正常进行时甲乙双方协商致提前终止协议
第五条违约责
1甲乙双方中方错造成协议履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2抗拒素造成履行协议方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反协议双方造成损害应根果责国家关规定承担违约责
第六条协议国家方法律法规规章政策抵触关规定执行
第七条协议须企业职工代表会讨审议通方签订签订应5日适形式全体员工公布
第八条协议未事项双方协商确定协议式四份企业双方首席代表劳
动行政部门级工会份
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：工会（章）：
____年____月____日____年____月____日
第三篇：企业工资集体协商协议书
×××企业工资集体协商协议书
协议签订
第条适应社会义市场济条件工资决定机制转变建立企业部分配正常增长制约机制促进企业劳动关系协调稳定根中华民国劳动法工会法工资支付暂行规定国家关工资政策法规集体协商制定协议
第二条 分配原
1．企业应遵循劳分配工酬劳动素分配效率优先原
2．坚持职工实际工资水企业济发展基础合理增长原
3．坚持公开公公正原
第三条 工资集体协商范围
公司工会企业部工资分配制度分配方式工资水年度增长幅度工资支付奖金津贴分配履行协议关权利义务作双方协商容
第四条 分配制度分配方式
1．职工基工资包括标准工资职务工资岗位工资计件工资基月奖金津贴补贴等
2．镇属企业职工基生活保障正常班（法定工作日）完成生产务情况职工执行低月元低工资制度封顶根企业营情况确定奖金金额
3．奖金津贴发放水劳动工作质量劳动纪律安全卫生条件公司规章制度产品质量数量国家法规等考核认定
4．考核认定企业负责签约双方参民审定审定奖金津贴水总金额职工公布
5．职工工资货币形式月发放企业定发放日遇节假日提前延奖金津贴月半年年度发放发放时工资清单
6．职工参加公司批准意社会活动占时间影响工资标准奖金补贴
第五条公司工作生产需安排员工加班加点原作调休处理调休完年终次性结算劳动法规定发放加班加点工资
第六条婚丧假年休假符合计划生育规定产假工资遇国家关规定执行
第七条员工工资扣规定
1职工工资应月时发放便克扣施欠职工工资
2．职工原企业造成济损失企业劳动合约定职工赔偿济损失月扣部分超劳动者月工资
第八条 济补偿规定
1企业终止中止解劳动合职工生活补助费济补偿金关劳动法律法规执行计发标准年工龄补偿月工资劳动者履行正常劳动义务前十二月月均工资计发
2．职工动提出中止解劳动合违反法律法规公司规章制度公司造成济损失发补助费应公司规章制度公司赔偿培训教育费（培训发票费规定服务年限均赔偿未期年限培训教育费）
第九条员工生产工作中遭受事职业病伤害认定工伤享受工伤工资遇标准××市企业职工工伤保险实施办法执行
第十条增加职工工资应掌握例
1．职工工资总额增长应公司年实现利税缴利税销售收入等济效益指标增长相致二者间例应掌握03～07：1左右宜
2．职工均工资增长应企业劳动生产率增长相适应般二者例关系高1：1
3．企业工资利税率水应职工工资增长例者高前者
4．居民消费价格指数指职工工资增长参考素应企业济效益逐步提高基础职工实际工资水年提高
第十条增加员工工资考虑企业部素
1．劳动生产率
2．资产保值增值率
3．工成水
4．济效益情况
5．企业资产负责表损益表情况
6．企业工资支付力
第十二条协议时间履行
1．协议效期三年年月日起年月日止
2．效期年月企业协商确定调整职工工资时间根年决算进行认真测算确定年度增长幅度基数增资时间化解部门班组
3．协商测算结果增资基数细协商组成员职工代表会职工会报告
4．协议期前天双方应召开会议协商做修订重订工作双方未提出修订重订终止意见协议三年然效
第十三条协议变更解终止
列情形变更者解终止协议
1．订立协议法律法规修改者废止
2．抗力致协议履行
3．企业破产兼解散等资产发生重变动者生产营发生重变化致协议法履行
4．法律法规规定变更者解情形
5．协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
第十六条履行协议中发生权利义务争议集体合争议处理程序进行
第十七条员工劳保福利社会保险等规定集体合约定关法律法规政策执行
第十八条协议式份签订单位执份报市总工会市劳动局份
第十九条协议签订日起生效
公司公司工会
法定代表签名：
年月日工会席签名： 年月日
第四篇：××企业工资集体协商协议书
员工劳动合范×××企业工资集体协商协议书
协议 签订
第条 适应社会义市场济条件工资决定机制转变建立企业部分配正常增长制约机制促进企业劳动关系协调稳定根中华民国劳动法工会法工资支付暂行规定国家关工资政策法规 集体协商制定协议
第二条 分配原
1企业应遵循劳分配工酬劳动素分配效率优先原
2坚持职工实际工资水企业济发展基础合理增长原
3坚持公开公公正原
第三条 工资集体协商范围
公司工会企业部工资分配制度分配方式工资水年度增长幅度工资支付奖金津贴分配履行协议关权利义务作双方协商容
第四条 分配制度分配方式
1职工基工资包括标准工资职务工资岗位工资计件工资基月奖金津贴补贴等
2镇属企业职工基生活保障正常班(法定工作日)完成生产务情况职工执行低月 元低工资制度封顶根企业营情况确定奖金金额
3奖金津贴发放水劳动工作质量劳动纪律安全卫生条件公司规章制度产品质量数量国家法规等考核认定
4考核认定企业负责签约双方参民审定审定奖金津贴水总金额职工公布
5职工工资货币形式月发放企业定发放日遇节假日提前延奖金津贴月半年年度发放发放时工资清单
6职工参加公司批准意社会活动占时间影响工资标准奖金补贴
第五条 公司工作生产需安排员工加班加点原作调休处理调休完年终次性结算劳动法规定发放加班加点工资
第六条 婚丧假年休假符合计划生育规定产假工资遇国家关规定执行
第七条 员工工资扣规定
1职工工资应月时发放便克扣施欠职工工资
2职工原企业造成济损失企业劳动合约定职工赔偿济损失月扣部分超劳动者月工资
第八条 济补偿规定
1企业终止中止解劳动合职工生活补助费济补偿金关劳动法律法规执行计发标准年工龄补偿月工资劳动者履行正常劳动义务前十二月月均工资计发
2职工动提出中止解劳动合违反法律法规公司规章制度公司造成济损失发补助费应公司规章制度公司赔偿培训教育费(培训发票费规定服务年限均赔偿未期年限培训教育费)
第九条 员工生产工作中遭受事职业病伤害认定工伤享受工伤工资遇标准××市企业职工工伤保险实施办法执行
第十条 增加职工工资应掌握例
1职工工资总额增长应公司年实现利税缴利税销售收入等济效益指标增长相致二者间例应掌握03～07：1左右宜
2职工均工资增长应企业劳动生产率增长相适应般二者例关系高1：1
第五篇：企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商基程序
（）工会代表职工提出工资协商建议
（二）成立工资集体协商组
（三）通职代会员工会成立工资集体协商专门委员会
（四）职工代表企业代表召开协商会议
协商容：1工资协商期限（年）2工资分配制度工资标准工资分配形式
3职工年度均工资水调整幅度4奖金津贴补贴等分配办法 5工资支付
办法6变更解工资协议程序7工资协议终止条件8工资协议违约责
9双方认应协商约定事项（企业情况协商项定项）
（五）签定工资集体协商协议
企业工资集体协商协议书样
建立现代企业制度相适应工资收入分配制度维护企业职工双方合法权益
中华民国劳动法劳动社会保障部工资集体协商试行办法河北省
集体合条例秦皇岛市总工会秦皇岛市劳动社会保障局关
推进市工资集体协
商工作意见甲乙双方协商致签订协议
企业根劳分配工酬原结合企业营情况参政府颁布
企业工资指导线行业工成水劳动力市场工资指导价位考虑区
行业相关济素双方等协商企业部工资分配工资标准工资分配形
式提出方案：
1工资分配制度：
2工资标准：
3工资分配形式：
二甲乙双方根政府公布市（县）年企业工资指导线年度企业职工
均工资水企业生产营状况协商确定年度职工均货币工资收入应达元
年增（减）元增（减）％
三职工奖金津贴补贴分配发放办法：
四企业应严格执行国家关工作时间休息休假规定
1安排职工法定工作日延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
2安排职工休息日工作安排补休支付低工资
百分二百工资报酬
3安排职工法定节假日工作支付低工资百分三百工资报酬
五甲乙双方商定工资货币形式月支付劳动者克扣者拖欠
劳动者工资
六职工带薪休假期间工资遇公（工）负伤期间工资遇婚假丧假探
亲假期间工资遇病非工负伤期间工资遇符合计划生育规定女职工产假
期间工资遇国家关规定标准支付
七甲乙双方商定企业部职工低工资标准低政府公布市（县）
低工资标准执行企业部职工年度低工资标准月低元确定
八双方认需协商工资分配关事项：
九协议未予明确事项双方应关法律法规规章规定准法律法
规规章未予明确双方协商确定
十协议已职工（代表）会审议通
十协议签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更协议双
方协商修改协议方提出协商求时双方应七日进行商谈未双方协商
致方权变更协议容
十二协议履行变更终止争议处理法律责国家省关法律
法规规章
十三违约责（协商双方具体商定）
十四协议双方首席协商代表签字生效报送劳动行政部门级工会组
织备案时企业部公开
十五协议效期年月日年月日协议甲乙双方执壹份
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
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