2019
员工入职培训
讲：高手
时间：2018年
第章 事理制度
五休假制度
六加班调休制度
七薪酬理制度
八公司福利
入职流程
二劳动合
三考勤制度
四请假制度
第二章 行政理制度
三发文制度
四员工意识
行规范
二规章制度
事理制度
PART 01
入职流程
二劳动合
三考勤制度
四请假制度
五休假制度
六加班调休制度
七薪酬理制度
八公司福利
入职流程
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1签订试期合
2进入试期
3办理社保五险
1提交转正申请
2评估转正申请
3转正员工面谈
4签订劳动合
入职
培训
试
期满
进入试
期
1提交入职资料
2办理入职手续
3录入指纹考勤
4提交体检报告
5参加入职培训
劳动合
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资料准备
身份证学历证书学位证书专业技术证书简历离职证明片(办理社保需电子版）填写提交员工入职登记表 XXXX公司入职职业规划表保证真实性虚假予辞退作济补偿
合签订
月签订劳动合试期3月合效期3年
试期表现优秀部门申请提前转正
提交转正
离职程序
试期离职须提前三天提交离职申请正式员工离职须提前月提出书面申请方办理离职手续
考勤制度
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Ø *5天8时工作制
午： 09：0013：00 午： 14：0018：00
Ø *指纹刷卡记录考勤
Ø *漏卡卡均视旷工
Ø *严禁代卡
Ø *午茶歇时间11：1511：30
迟
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员工晚规定班时间岗未超30分钟(含)
公司原允许月2次迟情况超2次迟处理
员工早规定班时间离岗未超30分钟(含)
早退
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员工未办理请假手续请假手续尚未获批擅离岗
假期届满续假未岗
晚规定班时间早规定班时间超30分钟
班未卡
违法乱纪公安机关拘留甚逮捕
正手段骗取涂改伪造休息休假证明
旷工
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全勤：全月请假迟早退旷工情况
全勤奖励：员工全勤月奖励100元全勤奖金
全勤全勤奖励
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注： 1罚款项作属部门活动费
2原公司允许员工善意迟2次
违规处理迟
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员工旷工根旷工时长日工资标准双倍扣罚
旷工半天予全公司通报警告次
旷工天予全公司通报记次
连续旷工3天月累计旷工5天年累计旷工10天者公司述标准罚考勤款外解约予支付存济补偿金赔偿金等保留追索权益损失权利
违规处理旷工
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少提前天提交书面申请请假单
请假期间工作需假期开始前完成交接
申请
请假结束需第时间事处销假
销假
请假流程
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少提前1工作日申请
请假1 天
少提前3工作日申请
请假1 天
连续休假5 天
少提前10天申请
少提前30天申请
休婚假
少提前60天申请
休产假
请假注意事项
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请病假原
1未批准休病假者未公司规定提交相关证明材料均视旷工
2员工采虚假证明（含骗取伪造篡改涂改病假证明）否视违反规章制度行旷工处理
3违反治安理规定者杀残行导致需停工治疗视病假事假处理
请病假提出时间
1慢性病应少提前工作日权限审批提出
2急性病突发性疾病允许日口头请假诊三日补交相关证明单
请病假注意事项
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病假工资计算
病假应提供正规医院出具病假证明：诊断证明书休假建议条门诊病历医药费收挂号证明出院记录等证明原行政部留相关复印件备案
病假工资北京市低工资标准80发放
病假期间补贴日扣
医疗期满员工身体疾病原导致出勤率低80视事工作情形
病假工资计算
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部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
法定假
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
婚假
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
产假
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
年休假
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
丧假
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
哺乳假
法定假
哺乳假
年休假
婚假
产假
丧假
休假制度
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元旦
端午节
元旦
1天（1月1日）
端午节
3天
春节
中秋节
春节
7天（含调休）
中秋节
7天（含调休）
妇女节
清明节
清明节
3天
妇女节
全体女性员工放假半天遇周六周日予行补假
元旦
劳动节
劳动节
3天（含调休）
元旦
1天（1月1日）
法定假
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法定结婚年龄：男22周岁女20周岁
晚婚年龄：男25周岁女23周岁
婚假带薪假
02
婚假包括休息日法定休假日原应结婚登记年次性休完确工作需法次性休完者分两次余补假
婚 假
01
员工公司工作期间登记结婚享受3天（指然天数）婚假晚婚者增加晚婚假12天婚者仅享受法定婚假3天享受晚婚假
婚 假
03
婚 假
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前提：遵守国家计划生育政策（已婚计划生育）
标题文预设
分类：产前检查假(女)生育产假(女)产陪护假(男)
标题文预设
产前检查假：女员工怀孕遵医嘱定期产检次半天般超15次初次请休
标题文预设
产前检查假时须提供医院检查证明
标题文预设
关键词
产 假
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01
女员工怀孕期间特殊考勤
02
怀孕视情申请推迟半时班错开交通高峰期拥挤流避免发生意外
03
怀孕7月（含）部门根实际工作需天安排时额外休息时间期间计算劳动时间
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
部分容作文字排版占位显示（建议题字体）
标题
产 假
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产假工资
30产假天数计算生育津贴女职工产假期间工资
产假工资
女职工规定享受产假期间生育津贴生育津贴女职工生育月缴费基数
产假工资
生育津贴社会保险办机构拨付单位单位实际金额发放员工生育津贴
哺乳假
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时间
1满周岁婴女职工天两次次30分钟（包括路途时间合天时累积存休）直婴周岁
2胞胎生育哺乳名婴次增加30分钟
前提
遵守国家计划生育政策（已婚计划生育）
丧 假
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01
员工三代直系亲属配偶父母死亡丧假3天
02
须赴外料理丧事根路程远予路程假
03
丧假包括休息日法定休假日应次休完
04
丧假带薪假
年休假
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入司连续工作满年享受年休假
开始享受带薪年休假年职时间足完整年度年实际岗月份进行带薪年休假天数折算
年休假
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国家法定休假日休息日婚假丧假产假工伤停工留薪期间均计入年休假假期
01
年休假1然年度集中安排分段安排根员工需抵病事假跨年度安排确工作需未休假天数部门负责签字确认事部核准延次年度第季度完毕期未完毕年休假行安排补休
02
年休假带薪休假
03
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
年休假
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享受年休假种情形：
员工累计工作满1年满10年请病假累计2月
标题文
题字体
享受年休假种情形：
员工累计工作满10年满20年请病假累计3月
享受年休假种情形：
员工累计工作满20年请病假累计4月
加 班
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加班员应提前事部递交加班申请单（递交时间工作日应急加班天18：00前周末加班加班前星期五18：00前国家法定节假日加班加班前周）特殊情况时提交者应加班员部门电话通知事部正常班第工作日1800前补交
加班需次申请禁止月累计填写申请单
部门具备列条件时组织员工加班：
（1）公司原须安排加班
（2）完成公司达紧急务
工作日加班时间般1时公司该员工协商保证员工身体健康前提超3时天月加班时间超36时
公司提倡位员工通改进工作方式提高工作效率方法完成工作规定时间完成工作量避免超时工作原公司鼓员工加班部门负责责关注避免加班
调 休
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调休时间长原超周具体调休时间员工部门安排
员工时零星加班周末加班特殊原紧迫需统加班原采取调休方式进行调休调休单位半天足半天加班时间积累起调休
加班年调休完毕年末结清次允许跨年调休
员工调休需提前12工作日填写调休申请单部门审批交予力资源部备案
加班请病假事假加班进行调休
标题文预设
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
关键词
薪酬理制度
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允许探员工薪酬允许薪酬情况告诉员工
薪酬保密
月15日发放工资逢节假日延提前发放
发薪日期
员工非原直接间接获知员工薪酬信息保密义务
职业素养
公司福利
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优雅舒适办公环境
天25元高标准午餐补贴
01
月集中次生日庆祝
应俱全茶水间
02
公司福利
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高端气咖啡机
05
健康安全贴心水壶
种美味健康茶点零食
03
04
02
01
种喝咖啡红茶绿茶红糖姜水等
暖心水果沙拉冰糖雪梨汤等
公司福利
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周擦手纸面巾抽纸
种咖啡杯马克杯品酒酒杯
贴心免洗洗手液
防雾霾30PM口罩
公司福利
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01
养老工伤失业生育医疗保险
06
节假日礼品
03
入职体检年健康体检
02
意外伤害险
05
定期团体活动：例春游聚餐K歌等
04
女员工享受月1天条件休假假期
三发文制度
四员工意识
行规范
二规章制度
行政理制度
PART 02
行规范
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遵纪守法忠职守克奉公
01
爱护公物节约开支杜绝浪费
02
严禁手段蓄意破坏公司网络窃取公司网保护信息
05
严禁工作时间玩游戏电影聊私浏览工作关网页
04
员工着装理细
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员工班时间注意仪容仪表总体求：体方整洁
01
员工班期间穿拖鞋穿背心
02
办公室电话邮件理细
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01
03
02
PART 01
PART 02
PART 03
PART 04
04
请注意电话时礼貌语通话时间
请勿办公室电话拨私电话
公司总机电话正常情况工位员接听果事岗位时候事应帮忙接听电话接办做相关事宜记录
员工应保持手机微信邮件24时开通载明道软件客户端公司事务邮件发送默认视已传达
办公室电脑理细
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01
02
03
公司电脑着谁谁负责理原
01
职员班期间需长时间外出者班时应关闭电脑机显示器
02
影响公司网络服务速度请位事正常办公期间节约必网络资源
03
办公室印设备理细
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请勿印机传真机放置重物液体
02
印相关材料时请节约张纸基定稿印量两面复印者印
03
印机进行定期保养月月底行政部门需检查机器运行情况
01
员工领办公品需填写办公品领登记表行政部申请领
06
需购置办公品需先领导审批行政部统采购
07
公司办公品统公司行政部负责采购登记理
05
办公品理细
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办公品理细
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公司印章印统总理负责理
09
文件需公司盖公司印章时需行政部申请填写印章登记表章印盖空白纸空白表格空白合等空白处
10
办公室卫生安全理细
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请位事中午餐行餐垃圾收拾放塑料袋中垃圾倾倒办公室外垃圾房免办公室产生异味
13
禁止毯倾倒粉状物体液体
14
办公室卫生安全理细
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公司聘请保洁阿姨天早晨午扫卫生
16
请次班前离离开办公室事
17
请位事班前者班前请先整理
15
1
2
3
4
条制度指文件指公司名义者总裁办名义发布公司全体员工受众通知通报规章制度等行公文部门部发布规章制度通知通报等制度约束范围需行政部备案
文件发布形式包括纸质件电子件
规章制度等重文件发布行政部先提交公司营班子成员审核征求意见根审核意见修正提交总裁办总裁办讨通行政部填写XXXX公司 发文签批表提请总裁办签批发布
发文制度
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行政部公文处理工作理机构公司类公文处理工作部门勤（没设置勤部门应指定专）负责部门外公文处理工作
员工意识
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团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
2019
谢谢合作
讲：高手
时间：2018年
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2019
员工入职培训
讲：高手
时间：2018年
第章 事理制度
五休假制度
六加班调休制度
七薪酬理制度
八公司福利
入职流程
二劳动合
三考勤制度
四请假制度
第二章 行政理制度
三发文制度
四员工意识
行规范
二规章制度
事理制度
PART 01
入职流程
二劳动合
三考勤制度
四请假制度
五休假制度
六加班调休制度
七薪酬理制度
八公司福利
入职流程
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1签订试期合
2进入试期
3办理社保五险
1提交转正申请
2评估转正申请
3转正员工面谈
4签订劳动合
入职
培训
试
期满
进入试
期
1提交入职资料
2办理入职手续
3录入指纹考勤
4提交体检报告
5参加入职培训
劳动合
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资料准备
身份证学历证书学位证书专业技术证书简历离职证明片(办理社保需电子版）填写提交员工入职登记表 XXXX公司入职职业规划表保证真实性虚假予辞退作济补偿
合签订
月签订劳动合试期3月合效期3年
试期表现优秀部门申请提前转正
提交转正
离职程序
试期离职须提前三天提交离职申请正式员工离职须提前月提出书面申请方办理离职手续
考勤制度
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Ø *5天8时工作制
午： 09：0013：00 午： 14：0018：00
Ø *指纹刷卡记录考勤
Ø *漏卡卡均视旷工
Ø *严禁代卡
Ø *午茶歇时间11：1511：30
迟
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员工晚规定班时间岗未超30分钟(含)
公司原允许月2次迟情况超2次迟处理
员工早规定班时间离岗未超30分钟(含)
早退
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员工未办理请假手续请假手续尚未获批擅离岗
假期届满续假未岗
晚规定班时间早规定班时间超30分钟
班未卡
违法乱纪公安机关拘留甚逮捕
正手段骗取涂改伪造休息休假证明
旷工
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全勤：全月请假迟早退旷工情况
全勤奖励：员工全勤月奖励100元全勤奖金
全勤全勤奖励
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注： 1罚款项作属部门活动费
2原公司允许员工善意迟2次
违规处理迟
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员工旷工根旷工时长日工资标准双倍扣罚
旷工半天予全公司通报警告次
旷工天予全公司通报记次
连续旷工3天月累计旷工5天年累计旷工10天者公司述标准罚考勤款外解约予支付存济补偿金赔偿金等保留追索权益损失权利
违规处理旷工
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少提前天提交书面申请请假单
请假期间工作需假期开始前完成交接
申请
请假结束需第时间事处销假
销假
请假流程
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少提前1工作日申请
请假1 天
少提前3工作日申请
请假1 天
连续休假5 天
少提前10天申请
少提前30天申请
休婚假
少提前60天申请
休产假
请假注意事项
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请病假原
1未批准休病假者未公司规定提交相关证明材料均视旷工
2员工采虚假证明（含骗取伪造篡改涂改病假证明）否视违反规章制度行旷工处理
3违反治安理规定者杀残行导致需停工治疗视病假事假处理
请病假提出时间
1慢性病应少提前工作日权限审批提出
2急性病突发性疾病允许日口头请假诊三日补交相关证明单
请病假注意事项
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病假工资计算
病假应提供正规医院出具病假证明：诊断证明书休假建议条门诊病历医药费收挂号证明出院记录等证明原行政部留相关复印件备案
病假工资北京市低工资标准80发放
病假期间补贴日扣
医疗期满员工身体疾病原导致出勤率低80视事工作情形
病假工资计算
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（建议题字体）
法定假
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（建议题字体）
婚假
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产假
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（建议题字体）
年休假
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丧假
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（建议题字体）
哺乳假
法定假
哺乳假
年休假
婚假
产假
丧假
休假制度
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元旦
端午节
元旦
1天（1月1日）
端午节
3天
春节
中秋节
春节
7天（含调休）
中秋节
7天（含调休）
妇女节
清明节
清明节
3天
妇女节
全体女性员工放假半天遇周六周日予行补假
元旦
劳动节
劳动节
3天（含调休）
元旦
1天（1月1日）
法定假
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法定结婚年龄：男22周岁女20周岁
晚婚年龄：男25周岁女23周岁
婚假带薪假
02
婚假包括休息日法定休假日原应结婚登记年次性休完确工作需法次性休完者分两次余补假
婚 假
01
员工公司工作期间登记结婚享受3天（指然天数）婚假晚婚者增加晚婚假12天婚者仅享受法定婚假3天享受晚婚假
婚 假
03
婚 假
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前提：遵守国家计划生育政策（已婚计划生育）
标题文预设
分类：产前检查假(女)生育产假(女)产陪护假(男)
标题文预设
产前检查假：女员工怀孕遵医嘱定期产检次半天般超15次初次请休
标题文预设
产前检查假时须提供医院检查证明
标题文预设
关键词
产 假
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01
女员工怀孕期间特殊考勤
02
怀孕视情申请推迟半时班错开交通高峰期拥挤流避免发生意外
03
怀孕7月（含）部门根实际工作需天安排时额外休息时间期间计算劳动时间
部分容作文字排版占位显示
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部分容作文字排版占位显示（建议题字体）
标题
产 假
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产假工资
30产假天数计算生育津贴女职工产假期间工资
产假工资
女职工规定享受产假期间生育津贴生育津贴女职工生育月缴费基数
产假工资
生育津贴社会保险办机构拨付单位单位实际金额发放员工生育津贴
哺乳假
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时间
1满周岁婴女职工天两次次30分钟（包括路途时间合天时累积存休）直婴周岁
2胞胎生育哺乳名婴次增加30分钟
前提
遵守国家计划生育政策（已婚计划生育）
丧 假
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01
员工三代直系亲属配偶父母死亡丧假3天
02
须赴外料理丧事根路程远予路程假
03
丧假包括休息日法定休假日应次休完
04
丧假带薪假
年休假
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入司连续工作满年享受年休假
开始享受带薪年休假年职时间足完整年度年实际岗月份进行带薪年休假天数折算
年休假
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国家法定休假日休息日婚假丧假产假工伤停工留薪期间均计入年休假假期
01
年休假1然年度集中安排分段安排根员工需抵病事假跨年度安排确工作需未休假天数部门负责签字确认事部核准延次年度第季度完毕期未完毕年休假行安排补休
02
年休假带薪休假
03
部分容作文字排版占位显示
（建议题字体）
年休假
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享受年休假种情形：
员工累计工作满1年满10年请病假累计2月
标题文
题字体
享受年休假种情形：
员工累计工作满10年满20年请病假累计3月
享受年休假种情形：
员工累计工作满20年请病假累计4月
加 班
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加班员应提前事部递交加班申请单（递交时间工作日应急加班天18：00前周末加班加班前星期五18：00前国家法定节假日加班加班前周）特殊情况时提交者应加班员部门电话通知事部正常班第工作日1800前补交
加班需次申请禁止月累计填写申请单
部门具备列条件时组织员工加班：
（1）公司原须安排加班
（2）完成公司达紧急务
工作日加班时间般1时公司该员工协商保证员工身体健康前提超3时天月加班时间超36时
公司提倡位员工通改进工作方式提高工作效率方法完成工作规定时间完成工作量避免超时工作原公司鼓员工加班部门负责责关注避免加班
调 休
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调休时间长原超周具体调休时间员工部门安排
员工时零星加班周末加班特殊原紧迫需统加班原采取调休方式进行调休调休单位半天足半天加班时间积累起调休
加班年调休完毕年末结清次允许跨年调休
员工调休需提前12工作日填写调休申请单部门审批交予力资源部备案
加班请病假事假加班进行调休
标题文预设
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关键词
薪酬理制度
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允许探员工薪酬允许薪酬情况告诉员工
薪酬保密
月15日发放工资逢节假日延提前发放
发薪日期
员工非原直接间接获知员工薪酬信息保密义务
职业素养
公司福利
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优雅舒适办公环境
天25元高标准午餐补贴
01
月集中次生日庆祝
应俱全茶水间
02
公司福利
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高端气咖啡机
05
健康安全贴心水壶
种美味健康茶点零食
03
04
02
01
种喝咖啡红茶绿茶红糖姜水等
暖心水果沙拉冰糖雪梨汤等
公司福利
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周擦手纸面巾抽纸
种咖啡杯马克杯品酒酒杯
贴心免洗洗手液
防雾霾30PM口罩
公司福利
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01
养老工伤失业生育医疗保险
06
节假日礼品
03
入职体检年健康体检
02
意外伤害险
05
定期团体活动：例春游聚餐K歌等
04
女员工享受月1天条件休假假期
三发文制度
四员工意识
行规范
二规章制度
行政理制度
PART 02
行规范
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遵纪守法忠职守克奉公
01
爱护公物节约开支杜绝浪费
02
严禁手段蓄意破坏公司网络窃取公司网保护信息
05
严禁工作时间玩游戏电影聊私浏览工作关网页
04
员工着装理细
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员工班时间注意仪容仪表总体求：体方整洁
01
员工班期间穿拖鞋穿背心
02
办公室电话邮件理细
The user can demonstrate on a projector or computer
01
03
02
PART 01
PART 02
PART 03
PART 04
04
请注意电话时礼貌语通话时间
请勿办公室电话拨私电话
公司总机电话正常情况工位员接听果事岗位时候事应帮忙接听电话接办做相关事宜记录
员工应保持手机微信邮件24时开通载明道软件客户端公司事务邮件发送默认视已传达
办公室电脑理细
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公司电脑着谁谁负责理原
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职员班期间需长时间外出者班时应关闭电脑机显示器
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影响公司网络服务速度请位事正常办公期间节约必网络资源
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办公室印设备理细
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请勿印机传真机放置重物液体
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印相关材料时请节约张纸基定稿印量两面复印者印
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印机进行定期保养月月底行政部门需检查机器运行情况
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员工领办公品需填写办公品领登记表行政部申请领
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需购置办公品需先领导审批行政部统采购
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公司办公品统公司行政部负责采购登记理
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办公品理细
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办公品理细
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公司印章印统总理负责理
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文件需公司盖公司印章时需行政部申请填写印章登记表章印盖空白纸空白表格空白合等空白处
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办公室卫生安全理细
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请位事中午餐行餐垃圾收拾放塑料袋中垃圾倾倒办公室外垃圾房免办公室产生异味
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禁止毯倾倒粉状物体液体
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办公室卫生安全理细
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公司聘请保洁阿姨天早晨午扫卫生
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请次班前离离开办公室事
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请位事班前者班前请先整理
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条制度指文件指公司名义者总裁办名义发布公司全体员工受众通知通报规章制度等行公文部门部发布规章制度通知通报等制度约束范围需行政部备案
文件发布形式包括纸质件电子件
规章制度等重文件发布行政部先提交公司营班子成员审核征求意见根审核意见修正提交总裁办总裁办讨通行政部填写XXXX公司 发文签批表提请总裁办签批发布
发文制度
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行政部公文处理工作理机构公司类公文处理工作部门勤（没设置勤部门应指定专）负责部门外公文处理工作
员工意识
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团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
2019
谢谢合作
讲：高手
时间：2018年
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