《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(招聘)——招 聘 计 划 实 例


    招 聘 计 划 实 例
    招聘目标(员需求):
    职务名称
    员数量

    软件工程师
    5
    科学历35岁
    销售代表表
    3
    科学历相关工作验3年
    行政文员
    1
    专科学历女性30岁
     
    二信息发布时间渠道

    1XX日报      1月18日
    2XX招聘网站    1月18日
    三招聘组成员名单

    组长:王岗成(力资源部理)招聘活动全面负责
    成员:赵刚(力资源部薪酬专员)
       具体负责应聘员接应聘资料整理
       刘雾英(力资源部招聘专员)
       具体负责招聘信息发布面试笔试安排
    四选拔方案时间安排

    1软件工程师
    资料筛选     开发部理截止1月25日
    初试(面试)   开发部理1月27日
    复试(笔试)   开发部命题组1月29日

    2销售代表
    资料筛选     销售部理截止1月25日
    初试(面试)   销售部理1月27日
    复试(面试)   销售副总1月29日
    3行政文员
    资料筛选     行政部理截止1月25日
    面试       行政部理1月27日
    五新员工岗时间:
    预计2月1日左右
    六费招聘预算
    1XX日报广告刊登费     4000元
    2XX招聘网站信息刊登费    800元

               合 计:4800元
    七招聘工作时间表

    1月11日:起草招聘广告
    1月12日~1月13日:进行招聘广告版面设计
    1月14日:报社网站进行联系
    1月18日:报社网站刊登广告
    1月19日~1月25日:接应聘者整理应聘资料资料进行筛选
    1月26日:通知应聘者面试
    1月27日:进行面试
    1月29日:进行软件工程师笔试(复试)销售代表面试(复试)
    1月30日:通复试员通知录
    2月1日:新员工班


                                 力资源部
                                XX年X月X日


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