伊利集团2015年校园招聘策划书
伊利集团简介
蒙古伊利实业集团股份限公司中国唯家时服务奥运会世博会型民族企业伊利集团始终强劲实力领跑中国乳业极稳健增长态势成持续发展乳品行业代表
目前伊利集团拥液态奶冷饮奶粉酸奶原奶五事业部属企业百旗纯牛奶乳饮料雪糕冰淇淋奶粉奶茶粉酸奶奶酪等1000产品品种伊利雪糕冰淇淋产销量已连续18年居全国第伊利超高温灭菌奶产销量连续年全国遥遥领先伊利奶粉奶茶粉产销量2005年起跃居全国第位
二招聘目原
着企业规模断扩需求日益增加着发扬企业文化提高企业员工素质目获取企业发展需企业发展提供强力支持宗旨
通合理高效招聘程序引进批具专业知识技优秀充实公司相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补充新鲜血液储备热力资源
三招聘计划安排
（）岗位需求状况
（1）销售理培训生10
（2）力资源理培训生5
（二）岗位说明书
职位名称：
销售理培训生
直属级：
销售理
属部门：
销售部
职位概
协助销售部理完成销售部门日常事务工作
工作容
1协助销售部理销售员输入维护汇总销售数
2进行成核算提供商务报表部门销售业绩统计查询理
3统计整理数资料提交参考建议方案改善营活动
4整理公司订单合执行档理
5协助公司做售服务工作
6部收支账核等账目处理
7接访客户综合协调日常行政事务
职资格
教育背景
◆市场营销相关专业科学历
培训历
◆受市场营销财务知识合理等方面培训
技技巧
◆市场营销工作较深刻解
◆解统计软件
◆熟练操作办公软件办公动化设备
态度
◆坦诚信高度工作热情
◆良团队合作精神敬业精神
◆较强观察力应变力良判断力沟通力
工作条件
工作场室外
危 险 性基危险职业病危险
职位名称：
事理培训生
直属级：
力资源部理
属部门：
力资源部
职位概
协助力资源部理完成力资源部门日常事务工作
工作容
1 力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2 协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3 负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
4 负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业科学历
培训历
◆受理心理学公关系学合理等方面培训
技技巧
◆力资源工作较深刻解
◆解统计软件
◆熟练电脑办公软件操作WordExcelPPT等
态度
◆坦诚信高度工作热情
◆具较强责心工作认真细心积极动
◆良团队合作精神敬业精神
◆较强观察力应变力良判断力沟通力
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
（三）员招聘政策
济优惠提升空间两种方法
首先济优惠基薪酬包括工资固定津贴法定福利月薪2000元三险金带薪休假公司员工制定考核指标通取优秀业绩会进行嘉奖计入绩效薪酬中
次提升空间伊利公司会根情况适时员工进行针性培训具体实施方法包括派发达城市进行理方面综合培训行业中出色理士进行交流等
（四）招聘方式象
1招聘方式：
面学校采院校招聘方式力资源部需文案形式招聘条件提交系学生会力资源部理直接学校进行招聘
2招聘象：
郑州航空工业理学院2015级毕业生
（五）招聘工作安排（表示）
招聘岗位数：
销售理培训生10名力理培训生5名
招聘时间：
2014年12月12日
招聘点：
05C101
组织部门：
力资源部
活动总负责：
张三
现场总协调：
李四
招聘工作员：
张三李四王五
招聘资料准备
1宣传广告册招聘简章：20～30份
2报刊：20～30份
3中性笔15支订书机2订书钉1盒回形针2盒
4应聘员登记表50份
5招聘广告牌易拉宝现场导引牌
6初谈问题设计 责：张三
招聘现场布置
招聘厅：广告牌挂放桌椅位置确定招聘资料摆放
招聘办公室：桌椅招聘资料准备
落实时间：12月12日 责：李四
招聘流程
1应聘员初审：简历进行初审通进行笔试合格员发应聘员登记表接收相关资料
初试点：招聘办公室
总联络员：闫肃
现场员：李四
2复试：初审合格者进行时复试终确定录取候选员30～20名
面试点：05C101
面试员：
总日程安排
12月11日
招聘资料汇总
责：张三
12月12 日
午：
8：00～8：30
参加招聘会员开会
点：定
责：王五
午：
8：30～9：00
布置招聘现场
责：张三
12月13日
白天：
9：00～16：00
现场招聘
责李四
午：
17：00～18：00
分类整理招聘资料召开总结会议总结招聘情况分析招聘成
责：王五
（六）招聘费预算
项 目
预计费（元）
企业宣传海报广告制作
200
招聘场会议室租场布置
700
招聘资料印复印
100
食宿交通
600
合计
1600
四招聘流程
（）招聘工作时间表：
12月6日：进行广告封面设计招聘广告撰写
12月7日：通海报宣传单网络发布招聘信息
12月8日—12月9日：确定初试复试面试官进行统培训
12月11日：准备整理面试项材料
12月12日：招聘资料汇总布置招聘现场
12月13日：进行初试具体安排：
午：接应聘者渠道简历进行筛选确定参加笔试应聘者
午：通知应聘者进行笔试
12月14日：确定进入复试名单通知应聘者复试时间
12月15日 进行复试——面试
12月16日：公布录名单短信通知应聘者招聘结束
（二）招聘信息发布渠道
1招聘院校校园网站
2校园宣传栏宣传海报
3学校开展专题招聘会
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伊利集团2015年校园招聘策划书
伊利集团简介
蒙古伊利实业集团股份限公司中国唯家时服务奥运会世博会型民族企业伊利集团始终强劲实力领跑中国乳业极稳健增长态势成持续发展乳品行业代表
目前伊利集团拥液态奶冷饮奶粉酸奶原奶五事业部属企业百旗纯牛奶乳饮料雪糕冰淇淋奶粉奶茶粉酸奶奶酪等1000产品品种伊利雪糕冰淇淋产销量已连续18年居全国第伊利超高温灭菌奶产销量连续年全国遥遥领先伊利奶粉奶茶粉产销量2005年起跃居全国第位
二招聘目原
着企业规模断扩需求日益增加着发扬企业文化提高企业员工素质目获取企业发展需企业发展提供强力支持宗旨
通合理高效招聘程序引进批具专业知识技优秀充实公司相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补充新鲜血液储备热力资源
三招聘计划安排
（）岗位需求状况
（1）销售理培训生10
（2）力资源理培训生5
（二）岗位说明书
职位名称：
销售理培训生
直属级：
销售理
属部门：
销售部
职位概
协助销售部理完成销售部门日常事务工作
工作容
1协助销售部理销售员输入维护汇总销售数
2进行成核算提供商务报表部门销售业绩统计查询理
3统计整理数资料提交参考建议方案改善营活动
4整理公司订单合执行档理
5协助公司做售服务工作
6部收支账核等账目处理
7接访客户综合协调日常行政事务
职资格
教育背景
◆市场营销相关专业科学历
培训历
◆受市场营销财务知识合理等方面培训
技技巧
◆市场营销工作较深刻解
◆解统计软件
◆熟练操作办公软件办公动化设备
态度
◆坦诚信高度工作热情
◆良团队合作精神敬业精神
◆较强观察力应变力良判断力沟通力
工作条件
工作场室外
危 险 性基危险职业病危险
职位名称：
事理培训生
直属级：
力资源部理
属部门：
力资源部
职位概
协助力资源部理完成力资源部门日常事务工作
工作容
1 力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2 协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3 负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
4 负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业科学历
培训历
◆受理心理学公关系学合理等方面培训
技技巧
◆力资源工作较深刻解
◆解统计软件
◆熟练电脑办公软件操作WordExcelPPT等
态度
◆坦诚信高度工作热情
◆具较强责心工作认真细心积极动
◆良团队合作精神敬业精神
◆较强观察力应变力良判断力沟通力
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
（三）员招聘政策
济优惠提升空间两种方法
首先济优惠基薪酬包括工资固定津贴法定福利月薪2000元三险金带薪休假公司员工制定考核指标通取优秀业绩会进行嘉奖计入绩效薪酬中
次提升空间伊利公司会根情况适时员工进行针性培训具体实施方法包括派发达城市进行理方面综合培训行业中出色理士进行交流等
（四）招聘方式象
1招聘方式：
面学校采院校招聘方式力资源部需文案形式招聘条件提交系学生会力资源部理直接学校进行招聘
2招聘象：
郑州航空工业理学院2015级毕业生
（五）招聘工作安排（表示）
招聘岗位数：
销售理培训生10名力理培训生5名
招聘时间：
2014年12月12日
招聘点：
05C101
组织部门：
力资源部
活动总负责：
张三
现场总协调：
李四
招聘工作员：
张三李四王五
招聘资料准备
1宣传广告册招聘简章：20～30份
2报刊：20～30份
3中性笔15支订书机2订书钉1盒回形针2盒
4应聘员登记表50份
5招聘广告牌易拉宝现场导引牌
6初谈问题设计 责：张三
招聘现场布置
招聘厅：广告牌挂放桌椅位置确定招聘资料摆放
招聘办公室：桌椅招聘资料准备
落实时间：12月12日 责：李四
招聘流程
1应聘员初审：简历进行初审通进行笔试合格员发应聘员登记表接收相关资料
初试点：招聘办公室
总联络员：闫肃
现场员：李四
2复试：初审合格者进行时复试终确定录取候选员30～20名
面试点：05C101
面试员：
总日程安排
12月11日
招聘资料汇总
责：张三
12月12 日
午：
8：00～8：30
参加招聘会员开会
点：定
责：王五
午：
8：30～9：00
布置招聘现场
责：张三
12月13日
白天：
9：00～16：00
现场招聘
责李四
午：
17：00～18：00
分类整理招聘资料召开总结会议总结招聘情况分析招聘成
责：王五
（六）招聘费预算
项 目
预计费（元）
企业宣传海报广告制作
200
招聘场会议室租场布置
700
招聘资料印复印
100
食宿交通
600
合计
1600
四招聘流程
（）招聘工作时间表：
12月6日：进行广告封面设计招聘广告撰写
12月7日：通海报宣传单网络发布招聘信息
12月8日—12月9日：确定初试复试面试官进行统培训
12月11日：准备整理面试项材料
12月12日：招聘资料汇总布置招聘现场
12月13日：进行初试具体安排：
午：接应聘者渠道简历进行筛选确定参加笔试应聘者
午：通知应聘者进行笔试
12月14日：确定进入复试名单通知应聘者复试时间
12月15日 进行复试——面试
12月16日：公布录名单短信通知应聘者招聘结束
（二）招聘信息发布渠道
1招聘院校校园网站
2校园宣传栏宣传海报
3学校开展专题招聘会
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