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整体薪酬方案设计员工激励
企 业 训 项 目
项目介绍：
企业员效理基实现员效激励包括员薪酬设计规划理效激励等重视企划效方式酬报员工组织通员工创造出富竞争性优势方面处利位置做级员工报酬结构合理水适方接受力资源理实践重基础训辅导项目贯彻韬略咨询咨询式培训辅导理念结合客户公司实际时通培训辅导相关咨询服务致力客户公司解决实际问题帮助企业关员效设计改进企业薪酬体系完善激励机制帮助企业创造竞争优势
课程纲：
l 建立富竞争力企业薪酬体系
w 薪酬种形式激励特点
w 建立企业薪酬体系原目标
w 富竞争力企业薪酬体系求
l SBP（基技报酬系统）PRP（基绩效报酬系统）
w SBPPRP特点
w 选择SBPPRP
l 整体报酬体系结构体系
¨ 基工资
¨ 附加工资
¨ 间接工资
l 企业薪酬理需解决基问题
w 薪酬结构
w 薪酬水
w 薪酬调整控制
l 薪酬体系设计运作模型
w 设计准备：进行部外部调研分析
w 进行市场薪资调查
w 拟定公司薪酬策略
w 工作分析价值评估：进行职务价值评价
w 确定薪酬水
w 确定薪酬形式结构构成
w 薪酬效调整控制
l 建立分层分类工资理体系
w 职位调查分析
w 进行职位分层分类
w 建立职等职级工资体系
w 设计理规：效绩效考核挂钩
l 力资源理技术应职部门发展中
时 间：
2天（天7时）
参加象：
企业中层理者直线理
理者
备理员潜理员
教学形式：
° 互动授课
° 案例解析
° 游戏扮演角色演练
授课讲师：
刘韬先生
l 男32岁韬略咨询高级培训讲师国知名实战派力资源理专家
l 国较早力资源理专业硕士
l 国知名企业集团（市公司）力资源理理咨询顾问先百家国企业提供理咨询企业培训服务国核心期刊重刊物发表文百余篇著作两部
l 持专栏：
济参考报 力资源理手记专栏
计算机世界网 刘韬视点专栏
21世纪报 刘韬专栏
l 中国力资源开发英北京现代商报中国企业报等杂志媒体进行专访
l 服务客户：
许继集团波导股份熊猫移动金瑞科技天发实业天颐科技九州出版常德卷烟航天金穗中国联通中国电信吉奥信息山东电建辽河数码等
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项目介绍：
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课程纲：
l 建立富竞争力企业薪酬体系
w 薪酬种形式激励特点
w 建立企业薪酬体系原目标
w 富竞争力企业薪酬体系求
l SBP（基技报酬系统）PRP（基绩效报酬系统）
w SBPPRP特点
w 选择SBPPRP
l 整体报酬体系结构体系
¨ 基工资
¨ 附加工资
¨ 间接工资
l 企业薪酬理需解决基问题
w 薪酬结构
w 薪酬水
w 薪酬调整控制
l 薪酬体系设计运作模型
w 设计准备：进行部外部调研分析
w 进行市场薪资调查
w 拟定公司薪酬策略
w 工作分析价值评估：进行职务价值评价
w 确定薪酬水
w 确定薪酬形式结构构成
w 薪酬效调整控制
l 建立分层分类工资理体系
w 职位调查分析
w 进行职位分层分类
w 建立职等职级工资体系
w 设计理规：效绩效考核挂钩
l 力资源理技术应职部门发展中
时 间：
2天（天7时）
参加象：
企业中层理者直线理
理者
备理员潜理员
教学形式：
° 互动授课
° 案例解析
° 游戏扮演角色演练
授课讲师：
刘韬先生
l 男32岁韬略咨询高级培训讲师国知名实战派力资源理专家
l 国较早力资源理专业硕士
l 国知名企业集团（市公司）力资源理理咨询顾问先百家国企业提供理咨询企业培训服务国核心期刊重刊物发表文百余篇著作两部
l 持专栏：
济参考报 力资源理手记专栏
计算机世界网 刘韬视点专栏
21世纪报 刘韬专栏
l 中国力资源开发英北京现代商报中国企业报等杂志媒体进行专访
l 服务客户：
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