年终奖争议8实务问题
岁末年终奖家热议话题劳动者言年辛苦劳动然希年终获份丰厚奖金企业言年终奖发放仅员工年工作认更员工继续工作激励双赢年终奖实务中称引发劳动争议导火索李迎春律师文章八方面年终奖进行剖析家正确认识年终奖处
年终奖性质什？
答：根国家统计局关工资总额组成规定第四条规定工资总额列六部分组成：（）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况支付工资国家统计局<关工资总额组成规定>干具体范围解释第二条中进步明确奖金范围包括年终奖年终奖纳入工资总额属工资性质
二法律规定单位必须支付年终奖？
答：法律未强制规定单位必须劳动者支付年终奖年终奖发放通常基单位规章制度规定者劳动者约定实践中单位支付年终奖通常会考虑年度单位济效益劳动者绩效考核情况确定年终奖发放时间单位行决定
三劳动者张年终奖需举证？
答：中华民国劳动争议调解仲裁法第六条规定发生劳动争议事提出张责提供证司法实践中劳动者张年终奖仲裁机构法院通常会求劳动者提供证证明单位需支付年休假相关证规章制度相关规定劳动合中相关约定等等求劳动者需具备基证意识时需保留相关证
四实践中种情况单位规定劳动者必须工作年底（通常12月31日）获年终奖年底前离职获年终奖种约定否合法呢？
答：公角度出发劳动者未工作年底单位应劳动者实际工作时间进行折算例劳动支付奖金区方性法规做明确规定深圳市员工工资支付条例第十四条第二款规定劳动关系解者终止时员工月度奖季度奖年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发
五劳动者年度工作届满年终奖发放时间年度34月份单位规章制度中劳动合中约定发奖金日前离开公司员工权年终奖否效？
答：基年终奖属工资性质单位劳动者约定年终奖实际属劳动者工资部分劳动者年度已工作届满享受年度年终奖单位发放时间未意予扣发工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）第九条规定劳动关系双方法解终止劳动合时单位应解终止劳动合时次付清劳动者工资劳动者离职时果劳动者够举证证明存年终奖单位应法劳动者支付劳动者应获年终奖金单位规定发奖金日前离开公司员工权年终奖司法实践中存法律风险
六年终奖需计入未订劳动合二倍工资中？
答：劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资单位支付年终奖否需计入二倍工资基数？司法实践中两种意见：种意见计入广东代表广东高院认二倍工资差额计算基数劳动者月应工资包括两项：（）支付周期超
月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等（二）未确定支付周期劳动报酬次性奖金特殊情况支付津贴补贴等种意见例分摊计入江苏代表江苏高院认单位未劳动者签订书面劳动合应月支付二倍工资劳动者月应工资予确定包括计时工资者计件工资加班加点工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者月工资包含季度奖半年奖年终奖应分摊该月实际应奖金数予确定
七计算解终止劳动合济补偿工资基数否包括年终奖？
答：劳动合法实施条例第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资劳动者够举证证明年终奖属劳动者应工资部分理应分摊年度月份中予确定
八张年终奖仲裁时效？
答：年终奖属劳动报酬性质劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起年提出劳动者张年终奖迟应离职年张否会丧失胜诉权（作者李迎春律师）
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岁末年终奖家热议话题劳动者言年辛苦劳动然希年终获份丰厚奖金企业言年终奖发放仅员工年工作认更员工继续工作激励双赢年终奖实务中称引发劳动争议导火索李迎春律师文章八方面年终奖进行剖析家正确认识年终奖处
年终奖性质什？
答：根国家统计局关工资总额组成规定第四条规定工资总额列六部分组成：（）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况支付工资国家统计局<关工资总额组成规定>干具体范围解释第二条中进步明确奖金范围包括年终奖年终奖纳入工资总额属工资性质
二法律规定单位必须支付年终奖？
答：法律未强制规定单位必须劳动者支付年终奖年终奖发放通常基单位规章制度规定者劳动者约定实践中单位支付年终奖通常会考虑年度单位济效益劳动者绩效考核情况确定年终奖发放时间单位行决定
三劳动者张年终奖需举证？
答：中华民国劳动争议调解仲裁法第六条规定发生劳动争议事提出张责提供证司法实践中劳动者张年终奖仲裁机构法院通常会求劳动者提供证证明单位需支付年休假相关证规章制度相关规定劳动合中相关约定等等求劳动者需具备基证意识时需保留相关证
四实践中种情况单位规定劳动者必须工作年底（通常12月31日）获年终奖年底前离职获年终奖种约定否合法呢？
答：公角度出发劳动者未工作年底单位应劳动者实际工作时间进行折算例劳动支付奖金区方性法规做明确规定深圳市员工工资支付条例第十四条第二款规定劳动关系解者终止时员工月度奖季度奖年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发
五劳动者年度工作届满年终奖发放时间年度34月份单位规章制度中劳动合中约定发奖金日前离开公司员工权年终奖否效？
答：基年终奖属工资性质单位劳动者约定年终奖实际属劳动者工资部分劳动者年度已工作届满享受年度年终奖单位发放时间未意予扣发工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）第九条规定劳动关系双方法解终止劳动合时单位应解终止劳动合时次付清劳动者工资劳动者离职时果劳动者够举证证明存年终奖单位应法劳动者支付劳动者应获年终奖金单位规定发奖金日前离开公司员工权年终奖司法实践中存法律风险
六年终奖需计入未订劳动合二倍工资中？
答：劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资单位支付年终奖否需计入二倍工资基数？司法实践中两种意见：种意见计入广东代表广东高院认二倍工资差额计算基数劳动者月应工资包括两项：（）支付周期超
月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等（二）未确定支付周期劳动报酬次性奖金特殊情况支付津贴补贴等种意见例分摊计入江苏代表江苏高院认单位未劳动者签订书面劳动合应月支付二倍工资劳动者月应工资予确定包括计时工资者计件工资加班加点工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者月工资包含季度奖半年奖年终奖应分摊该月实际应奖金数予确定
七计算解终止劳动合济补偿工资基数否包括年终奖？
答：劳动合法实施条例第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资劳动者够举证证明年终奖属劳动者应工资部分理应分摊年度月份中予确定
八张年终奖仲裁时效？
答：年终奖属劳动报酬性质劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起年提出劳动者张年终奖迟应离职年张否会丧失胜诉权（作者李迎春律师）
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