海南省劳动合理规定
文号 省常委会第33号公告
名称 海南省劳动合理规定
题注 （１９９６年６月２７日海南省第届民代表会常务委员会第２３次会议通１９９６年７月１８日海南省民代表会常务委员会公告第３３号公布 公布日起施行）
章名 第章 总
第条 加强劳动合理规范签订履行劳动合行保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际制定规定
第二条 规定适省行政区域企业实行企业化理事业单位体济组织境外者省外企业驻琼办事机构（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业单位社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 单位劳动者建立劳动关系应订立劳动合
劳动合订立变更终止解必须符合法律法规规定订立变更劳动合应遵循等愿协商致权利义务等原
劳动合法订立具法律效力方擅变更者解劳动合
第四条 劳动合理应坚持属理级劳动合理部门分工负责原
省劳动行政部门负责指导监督全省劳动合理工作
第五条 级工会商会应法协助劳动行政部门单位劳动合理工作进行指导监督
章名 第二章 劳动合订立
第六条 单位应法招劳动者法律法规禁止行
单位采取正竞争手段招单位存劳动关系劳动者
第七条 单位招劳动者必须法签订书面劳动合劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作岗位容
（三）劳动保护工作条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）工作时间休息休假
（七）社会保险福利遇
（八）变更解终止劳动合条件
（九）违反劳动合责
（十）履行劳动合发生争议解决方式
劳动合前款规定条款外事双方协商约定容
第八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
订立固定期限劳动合必须明确终止合条件法定解合条件约定终止合条件
劳动者单位连续工作满１０年事双方意续延劳动合果劳动者求签订固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第九条 劳动合约定试期试期应列入劳动合期限试期长超６月
单位劳动者试次劳动者事工种专业外
劳动合期限年约定试期
第十条 劳动合约定职业培训容
事技术工种劳动者岗前必须培训
第十条 劳动合事双方协商致达成协议应劳动合签名盖章
单位法定代表特殊原劳动合书签名者盖章书面委托代签名者盖章
劳动合双方事劳动合签字日起生效劳动合中约定合生效日期劳动合合约定日期起生效
第十二条 列劳动合效：
（）违反法律法规规定
（二）采取欺诈威胁等手段订立
（三）损害国家利益集体合法权益
（四）限制者损害事方基权利合容显失公
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
章名 第三章 劳动合变更终止解
第十三条 属列情形变更劳动合：
（）双方协商意违反法律法规规定
（二）订立劳动合时法律法规已修改者废止
（三）劳动者患病者负伤部分丧失劳动力事原工作
（四）单位分立合停产转产者客观情况发生重变化
单位发生分立者合分立者合单位原单位劳动者协商变更劳动合
第十四条 变更劳动合需双方事协商意办理合变更手续
劳动合方求变更劳动合应变更容书面通知方通知方应接通知１５日作出书面答复逾期答复视变更容默认
第十五条 劳动合未变更单位安排劳动者事合约定外工作者调换岗位列情形外：
（）劳动合约定单位根关情况调换劳动者岗位者安排工作
（二）发生事者灾害需时抢修者救灾
（三）生产工作需单位部机构者工种岗位间时调动
（四）法律法规规定情形
第十六条 符合列条件劳动合告终止
（）劳动合期满
（二）劳动合约定工作务已完成
（三）固定期限劳动合中约定终止条件出现
（四）单位法关闭解散宣告破产者劳动者死亡
（五）劳动争议仲裁委员会者民法院裁（判）决终止劳动合
（六）国家法律法规规定情形
第十七条 劳动者规定医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
第十八条 劳动合合期满终止方事求续签劳动合应合期满前３０日书面形式通知方双方协商意续签劳动合
第十九条 劳动合事双方协商致解劳动合
第二十条 列情形单位解劳动合：
（）劳动者试期间证明符合录条件
（二）劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度泄露单位商业秘密者秘密
（三）劳动者违反劳动合严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者法劳动教养者追究刑事责
（五）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（六）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（七）单位分立合停产转产者客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（八）法律法规规定情形
单位根前款第（五）（六）（七）项规定解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者
单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前３０日工会者全体职工说明情况听取意见劳动行政部门报告裁减员单位裁减员６月录员应优先录裁减员
第二十条 列情形单位解劳动合：
（）劳动合期限未满符合规定第二十条规定
（二）劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）劳动者患病者负伤规定医疗期者医疗期满县级医院确认住院治疗
（四）女职工孕期产期哺乳期期间
（五）法律法规规定情形
单位根规定第二十条第款第（）（二）（三）（四）项规定解劳动合受前款规定限制
第二十二条 单位解劳动合应听取工会意见解合日起１５日报劳动行政部门备案
第二十三条 单位根规定第十九条第二十条第款第（五）（六）（七）项第三款规定解劳动合应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金
单位根规定第二十条第款第（六）项规定解劳动合条第款规定支付济补偿金外应国家关规定支付医疗补助费
单位应解劳动合日起１５日次性支付济补偿金
第二十四条 劳动者涉嫌违法犯罪司法机关扣留者逮捕单位劳动者限制身期间暂时停止履行劳动合约定义务劳动者证明错误限制身受损失法关机关求赔偿
第二十五条 劳动者求解劳动合应提前３０日书面形式通知单位列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬
（四）国家关机构确认单位劳动安全卫生条件恶劣危害劳动者身体健康
（五）劳动法应征服兵役
（六）劳动者考入中等专业学校学
（七）劳动者法获准出境定居费留学
（八）法律法规规定情形
第二十六条 劳动合终止解时单位应劳动者出具相应劳动关系终结证明书注明劳动合生效终止解时间解劳动合济补偿金数额等
章名 第四章 劳动合理监督
第二十七条 劳动行政部门劳动合理机构理劳动合职责：
（）宣传贯彻关劳动合法律法规
（二）印制劳动合规范文
（三）指导劳动合订立变更终止解提供咨询服务
（四）办理劳动合鉴证
（五）监督检查劳动合签订履行情况
（六）指导检查单位劳动合理工作
（七）调解劳动合争议组织关方协调处理签订集体合发生劳动争议
（八）查处签订履行劳动合中违法行
第二十八条 单位劳动者订立变更者续订劳动合劳动行政部门办理劳动合鉴证手续劳动行政部门应法审查证明劳动合真实性合法法
第二十九条 办理劳动合鉴证应提供列材料：
（）劳动合书
（二）双方事身份证明法定代表者委托代理资格证明
（三）劳动合鉴证花名册
（四）劳动合关证明材料
第三十条 劳动合鉴证应审查列容：
（）双方事否具备签订劳动合资格
（二）合容否符合国家法律法规规定
（三）双方事否等愿协商致基础签订劳动合
（四）劳动合条款否完备形式否规范双方权利义务否明确文字表达否准确
（五）中外文合文否致
第三十条 审查合格劳动合鉴证机构应予鉴证真实合法劳动合予鉴证应说明理
第三十二条 劳动行政部门单位签订履行劳动合情况实行年度审查制度
单位应规定期限劳动行政部门报送关资料
劳动行政部门应收单位报送材料日起１０日审查审查单位签订履行劳动合中违法行办理年度审查证明审查违法行应责令改正者法予处罚
第三十三条 级工会应协助劳动行政部门单位劳动合理工作进行指导监督：
（）帮助指导劳动者单位签订劳动合
（二）监督劳动合履行
（三）单位劳动者签订履行劳动合中执行劳动法律法规规章情况进行监督单位违法行进行调查求纠正者提请关部门法处理
（四）单位适解劳动合行提出意见单位违反法律法规规定者集体合劳动合约定解劳动合行求重新处理
（五）参调解劳动合争议
（六）法支持帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼
第三十四条 工会代表职工单位法签订集体合没建立工会单位职工推举代表单位签订集体合
集体合签订应７日单位报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起１５日未提出异议集体合行生效
劳动者单位订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十五条 级商会应协助劳动行政部门监督指导单位劳动合理工作
第三十六条 单位应加强单位劳动合理工作：
（）配备专职者兼职员理单位劳动合工作
（二）建立健全劳动合签订审批履行检查文印鉴统计档案理等劳动合理制度
（三）法订立履行劳动合定期查单位劳动合订立履行情况
单位设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会职工代表单位代表工会代表组成法调解劳动合争议
第三十七条 组织签订履行劳动合中违反法律法规行权检举控告
第三十八条 单位劳动者发生劳动合争议事法申请调解仲裁劳动合争议处理机关应法调解仲裁事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起１５日民法院提起诉讼
章名 第五章 法律责
第三十九条 单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责方造成损失应承担赔偿责双方均错双方承担相应违约责
第四十条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正劳动者造成损害应承担赔偿责：
（）招劳动者未规定签订劳动合
（二）劳动合期满意时续订劳动合劳动者该单位工作
（三）违反法律法规规定者劳动合约定解劳动合
第四十二条 单位违反法律法规规定者劳动合约定列情形劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬济补偿金劳动者月工资５倍支付赔偿金：
（）克扣者意拖欠劳动者工资报酬
（二）未规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
（三）低低工资标准支付劳动者工资
（四）解劳动合未规定予劳动者济补偿金
前款第（）（二）（三）项规定应支付济补偿金国家关规定执行前款第（四）项列济补偿金规定第二十三条规定支付
第四十三条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者造成原单位济损失劳动者应承担赔偿责该单位应法承担连带赔偿责
第四十四条 劳动者泄露单位商业秘密造成单位济损失应法承担赔偿责
第四十五条 劳动者违反规定擅解劳动合应赔偿单位列损失：
（）招聘支付费
（二）单位支付培训费
（三）生产营造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
第四十六条 单位理阻挠劳动行政部门工作员行理监督检查权者击报复举报员劳动行政部门处１００００元罚款构成犯罪司法机关法追究刑事责
第四十七条 单位签订履行劳动合中违反法律法规规定侵害劳动者合法权益关法律法规规定处罚
第四十八条 劳动行政部门鉴证劳动合错造成劳动合事损失应承担赔偿责
第四十九条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责
第五十条 事行政处罚决定服接处罚决定书日起１５日作出处罚决定机关级机关申请复议者民法院起诉处罚逾期申请复议民法院起诉履行处罚决定作出处罚决定机关申请民法院强制执行
章名 第六章 附
第五十条 规定具体应问题省民政府负责解释
第五十二条 规定公布日起施行
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文号 省常委会第33号公告
名称 海南省劳动合理规定
题注 （１９９６年６月２７日海南省第届民代表会常务委员会第２３次会议通１９９６年７月１８日海南省民代表会常务委员会公告第３３号公布 公布日起施行）
章名 第章 总
第条 加强劳动合理规范签订履行劳动合行保护单位劳动者合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际制定规定
第二条 规定适省行政区域企业实行企业化理事业单位体济组织境外者省外企业驻琼办事机构（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业单位社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 单位劳动者建立劳动关系应订立劳动合
劳动合订立变更终止解必须符合法律法规规定订立变更劳动合应遵循等愿协商致权利义务等原
劳动合法订立具法律效力方擅变更者解劳动合
第四条 劳动合理应坚持属理级劳动合理部门分工负责原
省劳动行政部门负责指导监督全省劳动合理工作
第五条 级工会商会应法协助劳动行政部门单位劳动合理工作进行指导监督
章名 第二章 劳动合订立
第六条 单位应法招劳动者法律法规禁止行
单位采取正竞争手段招单位存劳动关系劳动者
第七条 单位招劳动者必须法签订书面劳动合劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作岗位容
（三）劳动保护工作条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）工作时间休息休假
（七）社会保险福利遇
（八）变更解终止劳动合条件
（九）违反劳动合责
（十）履行劳动合发生争议解决方式
劳动合前款规定条款外事双方协商约定容
第八条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
订立固定期限劳动合必须明确终止合条件法定解合条件约定终止合条件
劳动者单位连续工作满１０年事双方意续延劳动合果劳动者求签订固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第九条 劳动合约定试期试期应列入劳动合期限试期长超６月
单位劳动者试次劳动者事工种专业外
劳动合期限年约定试期
第十条 劳动合约定职业培训容
事技术工种劳动者岗前必须培训
第十条 劳动合事双方协商致达成协议应劳动合签名盖章
单位法定代表特殊原劳动合书签名者盖章书面委托代签名者盖章
劳动合双方事劳动合签字日起生效劳动合中约定合生效日期劳动合合约定日期起生效
第十二条 列劳动合效：
（）违反法律法规规定
（二）采取欺诈威胁等手段订立
（三）损害国家利益集体合法权益
（四）限制者损害事方基权利合容显失公
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
章名 第三章 劳动合变更终止解
第十三条 属列情形变更劳动合：
（）双方协商意违反法律法规规定
（二）订立劳动合时法律法规已修改者废止
（三）劳动者患病者负伤部分丧失劳动力事原工作
（四）单位分立合停产转产者客观情况发生重变化
单位发生分立者合分立者合单位原单位劳动者协商变更劳动合
第十四条 变更劳动合需双方事协商意办理合变更手续
劳动合方求变更劳动合应变更容书面通知方通知方应接通知１５日作出书面答复逾期答复视变更容默认
第十五条 劳动合未变更单位安排劳动者事合约定外工作者调换岗位列情形外：
（）劳动合约定单位根关情况调换劳动者岗位者安排工作
（二）发生事者灾害需时抢修者救灾
（三）生产工作需单位部机构者工种岗位间时调动
（四）法律法规规定情形
第十六条 符合列条件劳动合告终止
（）劳动合期满
（二）劳动合约定工作务已完成
（三）固定期限劳动合中约定终止条件出现
（四）单位法关闭解散宣告破产者劳动者死亡
（五）劳动争议仲裁委员会者民法院裁（判）决终止劳动合
（六）国家法律法规规定情形
第十七条 劳动者规定医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
第十八条 劳动合合期满终止方事求续签劳动合应合期满前３０日书面形式通知方双方协商意续签劳动合
第十九条 劳动合事双方协商致解劳动合
第二十条 列情形单位解劳动合：
（）劳动者试期间证明符合录条件
（二）劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度泄露单位商业秘密者秘密
（三）劳动者违反劳动合严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者法劳动教养者追究刑事责
（五）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（六）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（七）单位分立合停产转产者客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（八）法律法规规定情形
单位根前款第（五）（六）（七）项规定解劳动合应提前３０日书面形式通知劳动者
单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前３０日工会者全体职工说明情况听取意见劳动行政部门报告裁减员单位裁减员６月录员应优先录裁减员
第二十条 列情形单位解劳动合：
（）劳动合期限未满符合规定第二十条规定
（二）劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）劳动者患病者负伤规定医疗期者医疗期满县级医院确认住院治疗
（四）女职工孕期产期哺乳期期间
（五）法律法规规定情形
单位根规定第二十条第款第（）（二）（三）（四）项规定解劳动合受前款规定限制
第二十二条 单位解劳动合应听取工会意见解合日起１５日报劳动行政部门备案
第二十三条 单位根规定第十九条第二十条第款第（五）（六）（七）项第三款规定解劳动合应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金
单位根规定第二十条第款第（六）项规定解劳动合条第款规定支付济补偿金外应国家关规定支付医疗补助费
单位应解劳动合日起１５日次性支付济补偿金
第二十四条 劳动者涉嫌违法犯罪司法机关扣留者逮捕单位劳动者限制身期间暂时停止履行劳动合约定义务劳动者证明错误限制身受损失法关机关求赔偿
第二十五条 劳动者求解劳动合应提前３０日书面形式通知单位列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬
（四）国家关机构确认单位劳动安全卫生条件恶劣危害劳动者身体健康
（五）劳动法应征服兵役
（六）劳动者考入中等专业学校学
（七）劳动者法获准出境定居费留学
（八）法律法规规定情形
第二十六条 劳动合终止解时单位应劳动者出具相应劳动关系终结证明书注明劳动合生效终止解时间解劳动合济补偿金数额等
章名 第四章 劳动合理监督
第二十七条 劳动行政部门劳动合理机构理劳动合职责：
（）宣传贯彻关劳动合法律法规
（二）印制劳动合规范文
（三）指导劳动合订立变更终止解提供咨询服务
（四）办理劳动合鉴证
（五）监督检查劳动合签订履行情况
（六）指导检查单位劳动合理工作
（七）调解劳动合争议组织关方协调处理签订集体合发生劳动争议
（八）查处签订履行劳动合中违法行
第二十八条 单位劳动者订立变更者续订劳动合劳动行政部门办理劳动合鉴证手续劳动行政部门应法审查证明劳动合真实性合法法
第二十九条 办理劳动合鉴证应提供列材料：
（）劳动合书
（二）双方事身份证明法定代表者委托代理资格证明
（三）劳动合鉴证花名册
（四）劳动合关证明材料
第三十条 劳动合鉴证应审查列容：
（）双方事否具备签订劳动合资格
（二）合容否符合国家法律法规规定
（三）双方事否等愿协商致基础签订劳动合
（四）劳动合条款否完备形式否规范双方权利义务否明确文字表达否准确
（五）中外文合文否致
第三十条 审查合格劳动合鉴证机构应予鉴证真实合法劳动合予鉴证应说明理
第三十二条 劳动行政部门单位签订履行劳动合情况实行年度审查制度
单位应规定期限劳动行政部门报送关资料
劳动行政部门应收单位报送材料日起１０日审查审查单位签订履行劳动合中违法行办理年度审查证明审查违法行应责令改正者法予处罚
第三十三条 级工会应协助劳动行政部门单位劳动合理工作进行指导监督：
（）帮助指导劳动者单位签订劳动合
（二）监督劳动合履行
（三）单位劳动者签订履行劳动合中执行劳动法律法规规章情况进行监督单位违法行进行调查求纠正者提请关部门法处理
（四）单位适解劳动合行提出意见单位违反法律法规规定者集体合劳动合约定解劳动合行求重新处理
（五）参调解劳动合争议
（六）法支持帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼
第三十四条 工会代表职工单位法签订集体合没建立工会单位职工推举代表单位签订集体合
集体合签订应７日单位报送劳动行政部门审查劳动行政部门收集体合文日起１５日未提出异议集体合行生效
劳动者单位订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十五条 级商会应协助劳动行政部门监督指导单位劳动合理工作
第三十六条 单位应加强单位劳动合理工作：
（）配备专职者兼职员理单位劳动合工作
（二）建立健全劳动合签订审批履行检查文印鉴统计档案理等劳动合理制度
（三）法订立履行劳动合定期查单位劳动合订立履行情况
单位设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会职工代表单位代表工会代表组成法调解劳动合争议
第三十七条 组织签订履行劳动合中违反法律法规行权检举控告
第三十八条 单位劳动者发生劳动合争议事法申请调解仲裁劳动合争议处理机关应法调解仲裁事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起１５日民法院提起诉讼
章名 第五章 法律责
第三十九条 单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责
第四十条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责方造成损失应承担赔偿责双方均错双方承担相应违约责
第四十条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正劳动者造成损害应承担赔偿责：
（）招劳动者未规定签订劳动合
（二）劳动合期满意时续订劳动合劳动者该单位工作
（三）违反法律法规规定者劳动合约定解劳动合
第四十二条 单位违反法律法规规定者劳动合约定列情形劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬济补偿金劳动者月工资５倍支付赔偿金：
（）克扣者意拖欠劳动者工资报酬
（二）未规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
（三）低低工资标准支付劳动者工资
（四）解劳动合未规定予劳动者济补偿金
前款第（）（二）（三）项规定应支付济补偿金国家关规定执行前款第（四）项列济补偿金规定第二十三条规定支付
第四十三条 单位采取正竞争手段招尚未解劳动合劳动者造成原单位济损失劳动者应承担赔偿责该单位应法承担连带赔偿责
第四十四条 劳动者泄露单位商业秘密造成单位济损失应法承担赔偿责
第四十五条 劳动者违反规定擅解劳动合应赔偿单位列损失：
（）招聘支付费
（二）单位支付培训费
（三）生产营造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
第四十六条 单位理阻挠劳动行政部门工作员行理监督检查权者击报复举报员劳动行政部门处１００００元罚款构成犯罪司法机关法追究刑事责
第四十七条 单位签订履行劳动合中违反法律法规规定侵害劳动者合法权益关法律法规规定处罚
第四十八条 劳动行政部门鉴证劳动合错造成劳动合事损失应承担赔偿责
第四十九条 劳动行政部门工作员滥职权玩忽职守徇私舞弊单位者级部门予行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责
第五十条 事行政处罚决定服接处罚决定书日起１５日作出处罚决定机关级机关申请复议者民法院起诉处罚逾期申请复议民法院起诉履行处罚决定作出处罚决定机关申请民法院强制执行
章名 第六章 附
第五十条 规定具体应问题省民政府负责解释
第五十二条 规定公布日起施行
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