青岛市劳动合理规定
青岛市民政府令
第53号
青岛市劳动合理规定业市政府批准现予发布施行
市长：秦家浩
九九六年三月七日
青岛市劳动合理规定
第意 总
第条 加强劳动合理保护劳动者单位合法权益促进济发展根搔中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定规定
第二条 规定适市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者参规定执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议 建立劳动关系应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵守法律法规规定遵循等愿协商致原
第五条 级劳动行政部门负责规定组织实施法单位劳动者签订履行劳动合情况进行指导监督检查
第六条 级工会法维护劳动者合法权益单位签订履行劳动合情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 劳动合单位法定代表（委托代理）劳动者签订企业法定代表应行政济辖权部门签订聘合劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第八条 单位招收录劳动者应录日起30日签订劳动合井劳动行政部门鉴证鉴证劳动合式两份事双方执份
第九条 劳动合应书面形式订立具备条款：
（）劳动合期限（含试期）
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）教育培训
（）劳动合变更解终止条件
（九）违反劳动合责
（十）劳动争议处理
（十）事双方认应约定容
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限3种原系固定职工男年满45周岁女年满40周岁工龄满20年劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 事双方根劳动合期限约定试期劳动合期限1年（含1年）试期超1月劳动合期限1年5年（含5年）试期趋3月劳动合期限5年试期超6月劳动合期限届满事双方续订劳动合改变工种重新约定试期改变工种实试期
第十二条单位列劳动者订立劳动合约定试期：
（）单位原固定职工
（二）转业退伍军军家属
（三）国家指令性分配安置员
第十三条劳动合生效时间应事双方劳动合签字日起计算劳动合明确规定合生效日期合规定生效日期计算
第十四务劳动合终止期限天截止时间应劳动合约定终止期限天24时准果连续工作超天24时应完成该项工作务时间准
第三章 劳动合变更解终止续订
第十五条 劳动合事双方协商致变更违反法律法规集体合规定变更劳动合事双方应签订变更合协议井订明生效日期期限变更合协议劳动合具等法律效力变更合须劳动行政部门鉴证
第十六条 劳动者属列情况单位解涂劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）泄露单位商业秘密单位国家造成损失
（五）法劳动教养追究刑事责
第十七条 列情况单位解劳动合应提前30日书面形式知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作 （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十八条 单位根生产营状况关规定进行济性裁减员单位6月需录员应优先录裁减员
第十丸条 劳动者列情况单位规定第十七条第十八条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失者部分丧失劳动力 （二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情况劳动者属前款（二）（三）项规定情况劳动合期满应延续劳动合医疗期者女职工哺乳期满止
第二十条 单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规规章者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第二十条 劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位列情况劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位正手段签订劳动合
（三）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（四）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）国家关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
（六）法律法规规定情况
第二十二条 列情况劳动合行解：
（）单位法宣告破产
（二）单位法解散者法撤销
第二十三条 第十九条规定外劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止
第二十四条 单位劳动者劳动合期满需延续劳动关系应劳动合期满30日前重新订立劳动合劳动行政部门鉴证
第二十五条 劳动者劳动合效期间转移工作单位应先原单位解劳动合然规定新单位签订劳动合劳动者劳动合期满前已找新单位劳动合期满持原单位终止合证明直接新单位签订劳动合
第四章 效劳动合确认
第二十六条 列劳动合效：
（）违反法律法规规定劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段签订劳动合
（三）侵害国家社会公利益利益劳动合
第二十七条 效劳动合订立时法律效力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
第二十八条 效劳动合劳动争议仲截委员会者民法院确认
第五章 集体合
第二十九条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体会草案应提交职工代表会者全体职工讨通
第三十条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工企业订立劳动合中关劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十条 签订集体合双方代表协商双方代表数应等井确定名首席代表建立工会企业职工方首席代表工会席应工会席书面委托未建立工会企业职工民推举代表须半数职工意企业代表法定代表担指派
第三十二条 集体合效期间原订立集体合条件发生变化致集体合难履行方提出变更解集体合方应予答复7日进行协商
第三十二条 企业应集体合签订７日合说明报送劳动行政部门审奎备案市南市北四方李沧四区中央省属企业外商投资企业驻青部队属企业集体合报市劳动行政部门审查备案企业报区（市）劳动行政部门审查备案
第三十四条 劳动行政部门收集体会书1
5日集体合审查意见书送达集体合双方劳动行政部门收集体合文日起１５日末提出异议集体合行生效
第三十五条 签订集体合发生争议事协商成劳动行政部门组织关方协商处理
第六章 济补偿
第三十六条 规定第十七务第十八条第二十条（三）（四）（五）项规定解劳动合规定第二十二条规定行解劳动合情况双方协商致劳动合单位应予劳动者次性济补偿金解劳动合补偿：单位工作1年10年（含10年）满1年发相1月约工资单位工作10年第11年起满1年加发相15月工资单位工作时间满1年1年计发规定第十七务（二）项规定情况双方协商致解劳动合发济补偿金超12月期满终止劳动合予济补偿国家
规定外
第三十七条 规定第十七条（）项解劳动合规定第三十六条发济补偿金外时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50％患绝症增加部分低医疗补助费
100％
第三十八条 济补偿金医疗补助费计算标准单位正常生产情况劳动者解劳动合前12月月实均工资计算满12月劳动者实际工作月数月实均工资计算
第七章 附
第三十九条 单位者劳动者违反关法律法规规定履行劳动合擅解劳动合劳动行政部门责令改正根关规定予处罚方造成损害应承担赔偿责
第四十条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第四十条 单位劳动者履行劳动合集体合发生争议中华民国劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定申请仲裁提起诉讼
第四十二条 规定具体执行中问题青岛市劳动行政部门负责解释
第四十三条 规定发布日起施行
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青岛市民政府令
第53号
青岛市劳动合理规定业市政府批准现予发布施行
市长：秦家浩
九九六年三月七日
青岛市劳动合理规定
第意 总
第条 加强劳动合理保护劳动者单位合法权益促进济发展根搔中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际制定规定
第二条 规定适市行政区域企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者参规定执行
第三条 劳动合单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议 建立劳动关系应订立劳动合
第四条 订立变更劳动合应遵守法律法规规定遵循等愿协商致原
第五条 级劳动行政部门负责规定组织实施法单位劳动者签订履行劳动合情况进行指导监督检查
第六条 级工会法维护劳动者合法权益单位签订履行劳动合情况进行监督
第二章 劳动合订立
第七条 劳动合单位法定代表（委托代理）劳动者签订企业法定代表应行政济辖权部门签订聘合劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第八条 单位招收录劳动者应录日起30日签订劳动合井劳动行政部门鉴证鉴证劳动合式两份事双方执份
第九条 劳动合应书面形式订立具备条款：
（）劳动合期限（含试期）
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）教育培训
（）劳动合变更解终止条件
（九）违反劳动合责
（十）劳动争议处理
（十）事双方认应约定容
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限3种原系固定职工男年满45周岁女年满40周岁工龄满20年劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第十条 事双方根劳动合期限约定试期劳动合期限1年（含1年）试期超1月劳动合期限1年5年（含5年）试期趋3月劳动合期限5年试期超6月劳动合期限届满事双方续订劳动合改变工种重新约定试期改变工种实试期
第十二条单位列劳动者订立劳动合约定试期：
（）单位原固定职工
（二）转业退伍军军家属
（三）国家指令性分配安置员
第十三条劳动合生效时间应事双方劳动合签字日起计算劳动合明确规定合生效日期合规定生效日期计算
第十四务劳动合终止期限天截止时间应劳动合约定终止期限天24时准果连续工作超天24时应完成该项工作务时间准
第三章 劳动合变更解终止续订
第十五条 劳动合事双方协商致变更违反法律法规集体合规定变更劳动合事双方应签订变更合协议井订明生效日期期限变更合协议劳动合具等法律效力变更合须劳动行政部门鉴证
第十六条 劳动者属列情况单位解涂劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）泄露单位商业秘密单位国家造成损失
（五）法劳动教养追究刑事责
第十七条 列情况单位解劳动合应提前30日书面形式知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作 （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十八条 单位根生产营状况关规定进行济性裁减员单位6月需录员应优先录裁减员
第十丸条 劳动者列情况单位规定第十七条第十八条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失者部分丧失劳动力 （二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情况劳动者属前款（二）（三）项规定情况劳动合期满应延续劳动合医疗期者女职工哺乳期满止
第二十条 单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律法规规章者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第二十条 劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位列情况劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位正手段签订劳动合
（三）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（四）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）国家关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康
（六）法律法规规定情况
第二十二条 列情况劳动合行解：
（）单位法宣告破产
（二）单位法解散者法撤销
第二十三条 第十九条规定外劳动合期满者双方约定劳动合终止条件出现劳动合告终止
第二十四条 单位劳动者劳动合期满需延续劳动关系应劳动合期满30日前重新订立劳动合劳动行政部门鉴证
第二十五条 劳动者劳动合效期间转移工作单位应先原单位解劳动合然规定新单位签订劳动合劳动者劳动合期满前已找新单位劳动合期满持原单位终止合证明直接新单位签订劳动合
第四章 效劳动合确认
第二十六条 列劳动合效：
（）违反法律法规规定劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段签订劳动合
（三）侵害国家社会公利益利益劳动合
第二十七条 效劳动合订立时法律效力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
第二十八条 效劳动合劳动争议仲截委员会者民法院确认
第五章 集体合
第二十九条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体会草案应提交职工代表会者全体职工讨通
第三十条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工企业订立劳动合中关劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第三十条 签订集体合双方代表协商双方代表数应等井确定名首席代表建立工会企业职工方首席代表工会席应工会席书面委托未建立工会企业职工民推举代表须半数职工意企业代表法定代表担指派
第三十二条 集体合效期间原订立集体合条件发生变化致集体合难履行方提出变更解集体合方应予答复7日进行协商
第三十二条 企业应集体合签订７日合说明报送劳动行政部门审奎备案市南市北四方李沧四区中央省属企业外商投资企业驻青部队属企业集体合报市劳动行政部门审查备案企业报区（市）劳动行政部门审查备案
第三十四条 劳动行政部门收集体会书1
5日集体合审查意见书送达集体合双方劳动行政部门收集体合文日起１５日末提出异议集体合行生效
第三十五条 签订集体合发生争议事协商成劳动行政部门组织关方协商处理
第六章 济补偿
第三十六条 规定第十七务第十八条第二十条（三）（四）（五）项规定解劳动合规定第二十二条规定行解劳动合情况双方协商致劳动合单位应予劳动者次性济补偿金解劳动合补偿：单位工作1年10年（含10年）满1年发相1月约工资单位工作10年第11年起满1年加发相15月工资单位工作时间满1年1年计发规定第十七务（二）项规定情况双方协商致解劳动合发济补偿金超12月期满终止劳动合予济补偿国家
规定外
第三十七条 规定第十七条（）项解劳动合规定第三十六条发济补偿金外时应发低6月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50％患绝症增加部分低医疗补助费
100％
第三十八条 济补偿金医疗补助费计算标准单位正常生产情况劳动者解劳动合前12月月实均工资计算满12月劳动者实际工作月数月实均工资计算
第七章 附
第三十九条 单位者劳动者违反关法律法规规定履行劳动合擅解劳动合劳动行政部门责令改正根关规定予处罚方造成损害应承担赔偿责
第四十条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第四十条 单位劳动者履行劳动合集体合发生争议中华民国劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定申请仲裁提起诉讼
第四十二条 规定具体执行中问题青岛市劳动行政部门负责解释
第四十三条 规定发布日起施行
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